HR팀의 시니어 ER 포지션입니다. 궁금하신 점은 언제든지 ***-****-****으로 전화주시기 바랍니다. 
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전사적 노사관계 및 조직 내 고충처리 업무를 총괄하며, 노조 대응 및 협상, 노사협의회 운영, 징계 및 인사 이슈 조율 등 조직 안정과 법적 리스크 최소화를 위한 핵심 역할을 수행하는 역할입니다. 본 포지션은 주도적으로 ER 전반을 리딩하며, 전략적이고 실무적인 노무 역량을 모두 갖춘 경력자를 대상으로 합니다. 

업무내용:

노사 전략 수립 및 실행
1) 노동조합과의 장단기적 관계 설정 및 대응 전략 수립
2) 임금 및 단체협약(임단협) 주도 및 협상 전반 리딩 
3) 노사협의회 운영 및 정기/수시 회의 주관
 
ER 이슈 대응 및 내부 인사관리
1) 징계, 인사조치, 조직 내 분쟁 사안 등에 대한 절차적 검토 및 실행
2) 고충 상담 및 사내 분쟁 예방 활동 운영
3) 감사, 감사 리스크 사안과 연계된 인사문제 대응
 
리스크 관리 및 준법 대응
1) 노동관계법 및 관련 규정 해석 및 적용 자문
2) 노동청, 중앙노동위원회 등 외부 기관 대응
3) 내부 감사 및 외부 감사 대응 시 ER 관련 영역 리딩
 
HR 정책 연계 및 내부 커뮤니케이션
1) 인사제도와 연계된 노사 측면의 정책 수립 및 리스크 검토
2) ER 관련 커뮤니케이션 기획 및 운영

지원자격 및 우대사항: 

1) 경력 15년 이상

2) 우대조건: 관련 자격증 취득(공인노무사, 노동법 전문 과정 전공 등), 비즈니스영어 활용 능력