채용분야 및 규모

• 채용인원: 총 3명

• 타운 일반사무 7급은 채용 후 발령 근무지에 따라 업무분장 추진
  • 직무별로 필수자격요건이 상이하니 자세한 내용은 2.응시자격을 참조하여 주십시오.
  • 적격자가 없을 경우 선발예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다. 단, 재공고에도 불구하고 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 채용시험을 진행할 수 있습니다.
  • 면접전형에서는 직무별로 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자 지위의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월입니다.
  • 고용형태, 계약기간, 근무지 등은 다음페이지를 참고하여주시고, 재단 일정상 채용일정이 변경될 수 있습니다.

근무조건

1. 빛고을노인건강타운·효령노인복지타운 일반사무7급
   • 고용형태: 정규직
     • 신규채용자의 경우 최초임용일로부터 3개월간의 수습기간을 가지고, 근무성적 불량, 근무에 부적격하다고 판단되는 등 관련규정이 정하는 바에 따라 정식 임용을 하지 않을 수 있음(다만, 채용예정직에 유사 근무경력이 1년 이상인 경력자의 경우에는 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있음.)
   • 근무시간: 월~금(주5일제), 09:00~18:00(8시간/일)
   • 보수수준: 舊광주복지연구원 보수규정에 따름
     • 기본급: 당해연도 사회복지시설 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 「복지관(사회,노인) 직원 봉급지급 기준표(사회복지직)」의 95% 적용
     • 수 당: 시간외근무수당, 연차휴가수당, 가족수당, 명절휴가비, 정근수당, 정근수당가산금, 정액급식비
   • 근 무 지: 빛고을노인건강타운(광주 남구 덕남7길) 또는 효령노인복지타운(광주 북구 하서로 950)
     • 최종 근무지는 채용 후 기관 인력운영 상황을 고려하여 배치
2. 광주광역시학대피해노인전용쉼터 요양보호사
   • 고용형태: 정규직
     • 신규 채용자(정규직)의 경우 최초임용일로부터 3개월간의 수습기간을 가지고, 근무성적 불량, 근무에 부적격하다고 판단되는 등 관련규정이 정하는 바에 따라 정식임용을 하지 않을 수 있음.
   • 근무시간: 4조 3교대(주·야간) 근무
   • 보수수준: 광주광역시 생활임금 준용
   • 근 무 지: 광주광역시학대피해노인전용쉼터
3. 광주광역시사회복지대체인력지원센터 조리직
   • 고용형태: 기간제
   • 계약기간: 2025. 7. 1. ~ 2025. 12. 31.
     • 계약기간 만료에 따른 별도의 통지 없이 계약이 종료되며, 계약연장 없음
   • 근무시간: 월~금(주5일제), 09:00~18:00(8시간/일)
   • 보수수준: 광주광역시 생활임금 준용
   • 근 무 지: 광주광역시 관내 사회복지시설
     • 대체인력 근무 장소는 대체인력지원센터에서 정하는 바에 의함
     • 대체인력 요청에 따라 대상 시설의 유형 및 지원직종을 지정할 수 없음

공통 자격요건

• 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자
• 성별 및 지역제한 없으며, 응시연령은 만18세 이상 60세 미만 인자
• 2025년 7월 1일부터 근무 가능한 자
• 분야별 결격사유에 해당되지 아니한 자

• 상기 조항에 위배되는 자는 임용이 확정 된 후라도 이를 취소할 수 있음

분야별 자격요건

• 채용분야별 아래 응시자격요건을 갖추지 못한 자는 지원·임용 불가

공통 우대 및 가산

• 우대는 해당 전형의 과락이 아닌 자 또는 불합격 기준을 통과한 응시자에게만 적용

채용분야별 전형절차
채용일정(1차 서류심사, 2차 인성·직무능력검사, 3차 면접)

• 인성·직무능력검사 제외 대상: 광주광역시사회복지대체인력지원센터 조리직

• 상기일정은 재단의 일정 상 변경될 수 있으며 변경 시 공지 예정
• 추가 안내사항 및 합격자 발표는 재단 및 채용 홈페이지를 통해 공지 예정
• 면접전형 당일 기본자격, 우대사항, 자격 등을 증빙하기 위한 증빙서류의 원본이 반드시 확인되어야 함(원본과 사본을 동시 지참 후, 원본 현장 확인 완료 시 사본 제출 가능) 미제출 시 기본자격, 우대사항, 자격이 인정되지 않음

전형별 평가내용 및 기준

1. 전형개요(1차 서류전형, 2차 인성 및 직무능력검사, 3차 면접시험)

1. 서류전형(자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사)
   • 서류심사 적격기준

1. 인성 및 직무능력검사
   • (대상자) 서류전형 합격자
     • 광주광역시사회복지대체인력지원센터 조리직은 제외
   • (일시 및 장소) 2025. 6. 13.(금) 예정 / 광주사회서비스원
   • (준비물) 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)반드시 지참
   • (시험과목) 문제는 위탁업체에서 출제 및 채점

• (면접대상자 선정기준)
  • 응시자가 분야별 채용 인원의 5배수 이상일 경우 직무능력검사 고득점자 순으로 5배수 이내로 면접대상자 선정
    • 동점자 발생시(소수점 셋째자리 절사) 합격처리, 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용

1. 면접시험
   • (대상자)

• (면접일정) 2025. 6. 23.(월) 예정
• (면접방법) 면접위원별 질의응답 식 경험 및 상황 면접(블라인드 방식)
  • 당해 업무수행에 필요한 능력 및 성실성 검정
  • 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
• (채점방법 및 평가항목별 배점기준)
  1. 대상 채용분야: 빛고을노인건강타운·효령노인복지타운 일반사무7급
     • 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점[수(20~17점), 우(16~13점), 미(12~9점), 양(8~5점), 가(4점 이하)로 평정]
     • 평가 항목별로 불합격 기준에 해당하지 아니하며, 면접위원의 점수 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외하고 산술평균하여 고득점 순으로 배점(소수점 셋째자리 절사)
     • 평균 60점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발

1. 대상 채용분야

• 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
• 면접위원의 점수 중 최고 및 최저점수 각 1개를 제외하고 산술평균하여 고득점 순으로 배점(소수점 셋째자리 절사)
• 평균 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점미만으로 평정한 때에는 불합격으로 처리

1. 최종합격자 발표
   • 발표일: 2025. 6. 24.(화) 채용홈페이지 및 본원 홈페이지
     • 예비 합격자는 시험 결과에 따라 분야/순위별로 1명까지 순번만 부여되고 최종 합격자의 임용 포기나, 2개월 이내 결원발생시 순위에 따라 임용될 수 있음
       • 최종 합격자 발표 및 채용 이후에도 신체검사 및 관계법령·지침 등의 결격사유와 채용자격요건 부적합에 해당하는 경우 합격 취소 및 임용 취소
   • 최종합격자 결정방법

• 면접시험 동점자 처리기준

• 임용예정일 : 2025. 7. 1.(화) 예정
  • 합격자 발표 이후 업무관련 교육, 회의 등 개최될 시, 최종 임용전이라도 참석 필수

접수 및 지원 방법

• (접수기간) 2025. 5. 29.(목) 09:00~2025. 6. 8.(일)18:00
• (접수방법) 온라인접수(이메일, 우편 및 방문접수 불가)
  • 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/gjpass)
• (원서작성) 접수기간 중 채용홈페이지에서 지원서 양식에 맞추어서 작성

제출서류

• 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 및 임용 취소
• 경력은 입사지원 시 작성한 내역 중 경력증명서, 건강보험자격득실확인서에서 모두 확인되는 기간에 한하여 인정함
• 경력증명서에는 근무처, 부서, 직위, 근무기간, 업무경력에 대한 정보가 포함되어야 하며, 공고일 기준 6개월 이내 근무처 또는 공공기관에서 발급한 서류여야 함
• 경력증명서 外 증빙서류는 면접전형 실시일 기준 3개월 이내 발급 받은 서류여야 함
• 채용신체검사(확인)서는 공고일 기준 1년 이내 발급분 제출

응시자 유의사항

• 원서접수 시 응시 자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재 사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성을 신중히 하시기 바랍니다.
  • 응시 원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 적임자가 없을 때는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험은 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의 응답식 심층면접(블라인드 방식)으로 평가합니다.
• 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
• 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 최종합격자 발표 이후 2개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
• 광주광역시 사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 규정 등에 따라 불합격 처리 등의 조치를 합니다.
• 채용 관련 이의가 있는 경우 [붙임]을 참고하여 이의신청을 할 수 있습니다.
• 채용에서 탈락한 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(홈페이지, 전자우편 제출자료 제외)의 반환을 청구할 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외)하며, 반환 청구기간이 지났거나 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
• 시험 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청서중 하나)을 지참하고, 시험시작 20분 전까지 시험 장소에 집결하여야 합니다.
• 본 채용 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/gjpass), 광주광역시사회서비스원 홈페이지(https://gj.pass.or.kr/ 채용공고)등에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 기타 상세한 내용은 공고문을 참고하시기 바라며 채용분야별 업무 관련 문의(직무내용, 근무조건 등) 및 채용일반(절차, 시스템) 관련 문의는 아래 표를 참고하시기 바랍니다.