2025년 한국환경보전원 상반기 정규직 채용 공고
한국환경보전원에서 근무할 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니,
성실하고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
2025년 5월 19일
한국환경보전원장
1. 채용분야 및 인원
| 직급 | 직무분야 | 인원 | 근무지 | 주요업무 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 5급 (대리) |
정보화 | 1 | 본사 (서울) |
|
|
| 7급 (주임) |
1 | 본사 (서울) |
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| 홍보교육 | 2 | 본사 (서울) |
|
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| 화학교육 | 1 | 본사 (서울) |
|
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| 생태복원 | 본사 | 2 | 본사 (서울) |
|
|
| 호남 지사 |
1 | 호남지사 (광주) |
|||
| 수질환경 | 본사 | 1 | 본사 (서울) |
|
|
| 경인 지사 |
2 | 경인지사 (수원) |
|||
| 교육운영 (환경 법정교육) |
1 | 영남지사 (창원) |
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| 총계 | 12명 | ||||
- 직무 분야별 중복 지원은 불가하며, 중복 접수 시 서류전형 탈락
- 수행 업무에 관한 자세한 사항은 NCS 직무설명자료 참고 다운로드
2. 근무조건
- 정 년 : 만 61세
- 보수수준 : 내부 보수규정에 따름
- 다만, 내부 인사규정에 따라 임용예정자는 3개월의 수습기간을 거치며, 내부 보수규정에 따라 수습임용 시에는 월액의 80%만 지급
- 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
- 다만, 주 52시간 내에서 연장근로 가능
- 복리후생 : 급식보조비, 경조비, 4대보험 등
- 근무장소
| 구분 | 소재지 |
|---|---|
| 본사(서울) | 서울 성동구 광나루로 320-2, YD빌딩 4,6,8층 서울 성동구 광나루로6길 35, 우림EBIZ센터 807호 |
| 경인지사(수원) | 경기 수원시 영통구 창룡대로 260, 광교 센트럴비즈타워 1002~1005호 |
| 영남지사(창원) | 경남 창원시 성산구 중앙대로 263, 오피스프라자 302호, 305호 |
| 호남지사(광주) | 광주 북구 첨단과기로 208번길 43-22, 와이어스파크 B동 1103호 |
- 향후 근무지(전국) 및 부서 변경 가능
3. 채용기준 및 우대사항
- 지원자격
| 구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 5급 |
|
| 7급 |
|
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 의하여 지정된 기관
- 우대사항
- 각 직무분야별 자격증 배점 기준에 포함된 자격증 소지자
- 주요 업무 관련 근무경력 보유자
- 가점 대상자
- 가점사항
| 구분 | 가점 대상 | 가산 비율 | 비고 (증빙) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 법정 가점 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 |
각 전형별 만점의
10% 또는 5% (법률에서 정하는 비율) |
취업지원대상자 증명서 |
||||||||
| 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자 |
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| 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자 |
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| 「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자 |
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| 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원 대상자 |
|||||||||||
| 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자 |
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| 특별 가점 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 |
각 전형별 만점의 5% | 장애인 증명서 | ||||||||
| 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 |
각 전형별 만점의 5% | 취업보호기관의 확인서 |
|||||||||
| 경력 가점 | 한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자
|
서류전형 만점의 5% 이내 | 경력증명서 |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한 경쟁인 경우에는 제외)
- 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 면접 시 서류 확인
4. 전형단계별 시험방법 및 심사배점
- 전형 절차
| 전형 단계 | 시험방법 | 선발인원 |
|---|---|---|
| ⓛ 서류전형 |
|
채용 인원의 7배수 선발 (최종순위 동점자 전원 포함) |
| ② 역량면접 |
|
채용 인원 선발 (「인사규정 채용규칙 제5조 및 21조를 준용하여 동점자 결정) |
- 서류심사 평가기준
| 직급 | 직무분야 | 항목 | 배점 | 점수부여 기준 |
|---|---|---|---|---|
| 5급 | 정보화 | 자격 | 20 |
|
| 경력 | 80 |
|
||
| 7급 | 자격 | 70 |
|
|
| 경력 | 30 |
|
||
| 홍보교육 | 자격 | 70 |
|
|
| 경력 | 30 |
|
||
| 화학교육 | 자격 | 70 |
|
|
| 경력 | 30 |
|
||
| 생태복원 | 자격 | 70 |
|
|
| 경력 | 30 |
|
||
| 수질환경 | 자격 | 70 |
|
|
| 경력 | 30 |
|
||
| 교육운영 | 자격 | 70 |
|
|
| 경력 | 30 |
|
- 각 직무분야별 자격증 배점 기준
| 직무분야 | 자격증 배점 기준 | |||
|---|---|---|---|---|
| 30점 | 20점 | 10점 | 5점 | |
| 정보화 | 정보보안기사 | 정보보안산업기사 | ||
| 정보통신기술사 | 정보통신기사 | 정보통신산업기사 | ||
| 정보관리기술사 | ||||
| 정보처리기사 | 정보처리산업기사 | |||
| 컴퓨터활용능력1급 | 컴퓨터활용능력2급 | |||
| 홍보교육 | 중등학교 정교사 자격증 2급 이상 | |||
| 환경위해관리기사 | ||||
| 온실가스관리기사 | ||||
| 정보처리기사 | 정보처리산업기사 | |||
| TOEIC 800점 이상 | TOEIC 700~799점 | |||
| 환경교육사 2급 이상 (구. 사회환경교육지도사) |
환경교육사 3급 (구. 사회환경교육지도사) |
|||
| 보건교육사 2급 이상 | 보건교육사 3급 | |||
| 평생교육사 2급 이상 | 평생교육사 3급 | |||
| 사무자동화산업기사 | ||||
| 컴퓨터활용능력 2급 이상 | ||||
| 한국사능력검정시험 3급 이상 | ||||
| 화학교육 | 화공기술사 | 화공기사 | ||
| 바이오화학제품제조기사 | 바이오화학제조산업기사 | |||
| 화약류제조기사 | 화약류제조산업기사 | |||
| 정밀화학기사 | ||||
| 화학분석기사 | ||||
| 생태복원 | 자연생태복원기사 | 자연생태복원산업기사 | ||
| 식물보호기사 | 식물보호산업기사 | |||
| 조경기사 | 조경산업기사 | |||
| 산림기사 | 산림산업기사 | |||
| 생물분류기사(식물) | ||||
| 생물분류기사(동물) | ||||
| 토목기사 | 토목산업기사 | |||
| 건축기사 | 건축산업기사 | |||
| 자동차운전면허증 2종 보통 이상 | ||||
| 수질환경 | 수질환경기사 | 수질환경산업기사 | ||
| 대기환경기사 | 대기환경산업기사 | |||
| 수질환경측정분석사 | ||||
| 대기환경측정분석사 | ||||
| 폐기물처리기사 | 폐기물처리산업기사 | |||
| 소음진동기사 | 소음진동산업기사 | |||
| 토양환경기사 | ||||
| 환경위해관리기사 | ||||
| 온실가스관리기사 | ||||
| 자동차운전면허증 2종 보통 이상 | ||||
| 교육운영 | 대기환경기사 | 대기환경산업기사 | ||
| 수질환경기사 | 수질환경산업기사 | |||
| 소음진동기사 | 소음진동산업기사 | |||
| 폐기물처리기사 | 폐기물처리산업기사 | |||
| 화공기사 | ||||
| 정밀화학기사 | ||||
| 화학분석기사 | ||||
| 화약류제조기사 | 화약류제조산업기사 | |||
| 가스기사 | 가스산업기사 | |||
| 자동차운전면허증 2종보통 이상 | ||||
| 컴퓨터활용능력2급 이상 | ||||
| 사무자동화산업기사 | ||||
- 자격·경력 사항, 자기소개서 등의 서류 검토 기준
| 구분 | 유의사항 |
|---|---|
| 유의사항 |
|
| 자격 사항 |
|
| 경력 사항 |
|
- 면접심사 평가기준 : 경험면접
| 심사항목 | 평가등급(점수) | 평정점수 (득점/만점) |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 매우우수 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우미흡 | ||
| (20～18) | (17～15) | (14～12) | (11～9) | (8이하) | ||
| 1. 공공기관 직원으로서의 정신자세 및 청렴도 | /20 | |||||
| 2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력 | /20 | |||||
| 3. 의사표현의 정확성과 논리성 | /20 | |||||
| 4. 예의·품성 및 성실성 | /20 | |||||
| 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 | /20 | |||||
| 득점합계 : | /100 | |||||
5. 결격사유
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
- 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를
선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
6. 최종합격자 선정
- 최종합격자는 역량면접 득점 및 가점을 더한 득점순위로 결정
- 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리
- 가점 부여에 대한 세부 기준은 인사규정 채용규칙 별표1을 준용
- 동점자 처리는 인사규정 채용규칙 제5조 및 제20조, 제21조를 준용하여 결정
- 합격자 명부 작성 및 관리
- 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성
- 합격자 명부에는 결격사유 및 임용포기자 등에 대비하여 합격 예정인원의 1배수 후보 합격자 포함 가능
- 합격자가 임용예정자로 등록하지 않거나, 결격사유로 인해 결원이 발생한 경우 후보합격자 중 합격자 명부순서에 따라 임용
- 후보합격자의 유효기간은 합격자 발표 다음날부터 6개월
- 임용예정자 등록
- 합격자 발표일로부터 10일 이내에 임용동의서 제출
- 임용동의서를 제출하지 않는 경우 임용 의사는 없는 것으로 봄
- 임용예정자는 3개월의 수습기간을 거쳐 정식 임용
7. 접수 및 제출서류
- 접수기간 : 2025년 5월 19일 ~ 2025년 6월 2일 오전 10시까지
- 접수방법 : 채용 사이트에서 온라인 접수(이메일, 우편, 방문 접수 불가)
- (면접 시 구비 서류)
- 서류전형 합격자에 한하여 면접 시 「인사규정 채용규칙」 제16조에 따른 응시자 구비서류 제출(확인용, 종이 사본만 인정)
- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 모바일 신분증, 기간 만료 전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개
- 고용보험자격이력내역서(건강보험자격득실확인서) 및 재직증명서 원본 또는 사본(해당자에 한함)
- 자격증 사본(해당자에 한함)
- 어학성적 증명서(해당자에 한함)
- 가점 증명서 사본(해당자에 한함)
- 본인 확인이 가능한 사진과 주민등록번호가 포함된 신분증을 지참하며, 미지참 시 면접응시 불가
- 응시원서에 기재한 자격 및 경력, 가점에 해당하는 서류가 확인이 불가할 경우 면접전형 응시 불가
- 서류전형 합격자에 한하여 면접 시 「인사규정 채용규칙」 제16조에 따른 응시자 구비서류 제출(확인용, 종이 사본만 인정)
- (최종 합격시 제출서류)
- 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부
- 최종학력(학위) 증명서 1부
- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매
- 경력증명서(해당자) 1부
- 고용보험자격이력내역서 또는 건강보험자격득실확인서(해당자) 1부
- 자격증 사본(해당자) 1부
- 장애인 또는 보훈대상 증명서(해당자) 1부
8. 전형일정
| 구분 | 일자 | 기간 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 서류접수 | 5/19 ~ 6/2 10시 | 15일 | |
| 서류심사 및 검토 | ~6/23 | 11일 | |
| 서류 합격자 발표 | 6/25 | 1일 | |
| 면접전형 | 7/2~7/3 | 2일 | |
| 채용검증위원회 | ~7/16 | 1일 | |
| 최종 합격자 발표 | 7/18 | 1일 | |
| 합격자 임용등록 | 7/18~7/28 | 11일 | 합격자발표일로부터 10일 이내 임용등록 |
| 채용예정일 | 8/11 | 1일 |
- 일정은 내부사정에 따라 일부 변동 가능
9. 유의사항
- 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 블라인드 위배·불성실 작성, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임 ※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수
- 응시원서를 분야별로 중복 제출한 경우 탈락 처리됨
- 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음
- 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있음
- 본 채용공고 내용 중 일부는 보전원 내부 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고함
- 한국환경보전원은 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아감
- 그 밖에 입사지원과 관련된 문의 사항은 채용게시판 Q&A 또는 한국환경보전원 인사부서 ***-****-****로 문의
10. 입사 지원서류 반환 안내
- (관련 근거) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조
- (반환 신청 대상) 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자
- 본 공고는 시스템으로만 접수하므로, 시스템을 통한 채용 서류는 반환 대상이 아님
- (반환 신청 방법) 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용 담당자에게 이메일로 요청
- (반환 청구기간) 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내
- (반환 방법) 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부
- 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기
