2025년 기상서비스진흥국 기간제 근로자 채용 공고문 기상청 공고 제2025-65호 2025년도 기상청 기간제 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다. 2025년 6월 2일 기상서비스진흥국장 1. 채용 예정인원 및 담당예정 업무 채용 분야 채용 직종 고용 형태 예정 인원 채용예정부서 (근무지) 담당업무(직무기술서 참조) 기후통계 분석지원 사무보조원 기간제 근로자 1명 국가기후데이터센터 (정부대전청사) • 기상기후데이터 추출 및 통계분석 ※ 채용 분야 응시자가 없거나, 응시자 수가 채용인원과 같을 경우 재공고할 수 있음 2. 근무조건 채용분야 근무기간 보수 근무시간 기후통계 분석지원 ’25.8.14.~ ’26.8.13. • 월 230만원 전후 (세전, 식비 포함) • 전일제 근무 (1일 8시간/9~18시) ※ 채용일(예정): 2025.8.14. (채용 일정에 따라 변동 가능) ※ 명절휴가비 및 복지포인트 별도 지급 3. 지원 자격 가. 공통요건 ❍ 응시 연령: 최종시험(면접)일 기준 19세 이상이며 60세 미만인 자 ❍ 남자의 경우 병역을 필했거나 면제자로 계약기간 중 군대 복무 예정이 아닌 자(면접시험예정일 기준) ❍「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규칙」의 채용 결격사유에 해당하지 않고, 기타 법령에 의하여 지원자격이 정지되지 아니한 자 〈 결격 사유 및 응시자격 정지 사유 〉 「국가공무원법」제33조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 나. 필수요건 및 우대요건 필수요건 〇 관련학과*학사학위 이상 또는 데이터 관련 자격증**소지자 * 대기과학, 지구과학, 해양학, 천문학, 통계학, 전산학, 물리학, 수학, 환경(공)학 또는 이에 준하는 학과 ** SQL전문가(SQLP), SQL개발자(SQLD), 데이터분석 전문가(ADP), 데이터분석 준전문가(ADsP) ※ 명시된 자격증에 한해 인정함 우대요건 〇 통계관련 및 데이터 분석 유경험자 - 빅데이터 분석 관련 경진대회 수상자, 공공데이터 청년인턴 경험자 〇 기상 관련 자격증 소지자 - 기상기사, 기상감정기사 ※ 명시된 자격증에 한해 인정함 다. 응시요건 세부사항 【학위의 범위】 ▪ ‘학위’의 ‘관련분야’ 해당 여부는 응시자의 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함 ▪ 학위증명서에 기재된 전공 또는 학과명이 응시자격요건 상의 관련학과에 해당하는지의판단이 모호할 경우 요건을 충족하지 못한 것으로 보아 불이익을 받을 수 있으며, 응시자는 응시원서 제출 시 필요에 따라 수강과목 목록, 발급기관으로부터 관련학과(동일계통)임을 확인받은 서류 등을 첨부하여 제출할 수 있음 【 경력의 범위 】 ▪ 우대요건의 “공공데이터 청년인턴 경력”이라 함은 행정안전부에서 주관한 ‘공공데이터 청년 인턴 사업’의 경험·참여를 의미하며, 경력증명서 상 근무기간, 부서, 담당업무, 증명서발급확인자 성명 및 연락처가 정확히 명시되어야 함 【 자격증의 범위 】 ▪필수요건 및 우대요건의 자격증은 공고문에 명시된 자격증만 인정하며 원서접수 마감일 까지(필수요건 자격증의 경우 최종(면접)시험일까지) 취득 또는 유효한 자격증에 한함 【 수상 범위 】 ▪우대요건의 ‘빅데이터 분석 관련 경진대회 수상’은 빅데이터 분석·활용 경진대회에서 받은수상 내역을 의미하며, 상장 사본 등 수여 기관 및 수상 내역을확인할 수 있는자료 제출 【 기 타 】 ▪ 공통요건 및 필수요건에 대한 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일이 기준이며, 우대요건은 서류전형단계에서만 적용되므로 원서접수마감일을 기준으로 판단함 ▪ 응시원서에 기재된 필수요건 및 우대요건에 대하여는 반드시 증빙서류를 제출하여 확인 가능해야 하며, 증빙이 없는 경우 인정하지 않음 ▪공통․필수요건 증빙 등 필수제출 서류가 누락된 경우공통요건 및 필수요건을 충족하지 못한 것으로 보아부적격 처리될 수 있으며, 우대요건에 대하여도 증빙 서류를 제출하지 않는 경우요건에 해당하지 않는 것으로 간주함 4. 시험방법 가. 1차 시험: 서류전형 ❍응시인원이 선발 예정인원의 3배수 이하인 경우 기본 자격 사항 및 제출서류 등 공고된 응시자격 요건 적합 여부를 서면으로 심사하여, 적격인 경우 합격자로 결정 ❍응시인원이 선발 예정인원의 3배수를 초과할 시 응시요건 적격자 중 서류전형기준 평정요소(자기소개서, 직무수행계획서, 자격증, 근무경력 등)에 따라 채용 예정 인원의 3배수 이상을 합격자로 결정하며, 동점인 경우 동점자까지 선발 나. 2차 시험: 면접전형 ❍서류전형 합격자를 대상으로, 면접심사위원이 공무직 근로자로서의 공직윤리 및 공동체 의식, 예의·품행 및 성실성, 직무관련 지식과 그 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성, 업무수행 적합성의 5가지 요소에 대하여 평가 ※ 면접시험을 거쳐 임용예정직위의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음 다. 합격자 결정 방법 ❍면접심사 결과 합격자가 결정되면, 최종합격자 발표 전까지 제출한 요건 증빙서류에 대해 진위 확인 후 최종합격자 발표 ❍ 근로계약 체결 후 6개월 이내 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직 등 사유로 인하여 결원이 발생한 경우 후 순위자 중에서 추가 합격자를 결정할 수 있음