광명도시공사 공고 제2025-23호
2025년 6월 4일
광명도시공사 인사위원회 위원장
2025년도 제1회 광명도시공사 일반직 공개경쟁채용 공고
변화와 혁신을 추구하는 광명도시공사의 미래를 열어갈 창의적이고?유능한 인재를 모집하고자 2025년 제1회 광명도시공사 공개경쟁채용을 다음과 같이 공고합니다.
채용분야 및 인원: 10명
| 구분 | 직급 | 채용분야 | 인원 | 담당 예정업무 |
|---|---|---|---|---|
| 신입 | 일반직 7급 | 일반행정 | 6 | 일반행정, 경영지원 관련 업무 등 |
| 일반직 7급 | 일반행정 (재무) |
1 | 재무·회계 관련 업무 등 | |
| 일반직 7급 | 시설행정 (전기) |
1 | 공사 사업장 시설물 관리 업무 등 | |
| 일반직 7급 | 시설행정 (기계·설비) |
1 | 공사 사업장 시설물 관리 업무 등 | |
| 일반직 7급 | 시설행정 (토목) |
1 | 공사 사업장 시설물 관리 업무, 개발사업 관련 인허가 및 공사 감독업무 등 |
- 중복 지원 시, 응시자격 박탈
- 채용분야별 담당예정업무는 변경될 수 있음
- 공사 인사규정 제14조(수습임용) 규정에 의거 채용 후 3개월간 수습임용 가능
자격요건
- 응시자격(공통)
- 성별: 제한없음(다만, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
- 연령: 공고일 기준 만18세 이상, 만60세 정년에 해당하지 않는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자에 해당하지 않는 자
- 공사 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 자
|
- 채용분야별 자격기준
| 구분 | 직급 | 채용분야 | 자 격 기 준 |
|---|---|---|---|
| 신입 | 7급 | 일반행정 | 자격 무관 |
| 일반행정 (재무) |
예산, 결산, 회계 업무 유경험자 우대 | ||
| 시설행정 (전기) |
전기 관련 산업기사 이상 자격증 소지자 | ||
| 시설행정 (기계·설비) |
기계·설비·에너지 관련 산업기사 이상 자격증 소지자 | ||
| 시설행정 (토목) |
토목기사 이상 자격증 소지자 |
- 공고일 현재 유효한 자격증 (공고일 다음일자부터 취득한 자격은 인정 불가)
- 시설행정 자격증의 경우 국가기술자격법에 의한 자격증
시험일정
| 구 분 | 일 정 |
|---|---|
| 모집공고 | 2025. 6. 4.(수) ~ 6. 24.(화) |
| 지원서 접수 | 2025. 6. 18.(수) ~ 6. 24.(화) 18:00 |
| 필기시험 대상자 발표 | 2025. 6. 27.(금) |
| 필기시험 | 2025. 7. 5.(토) 또는 2025. 7. 6.(일) |
| 필기시험 합격자 발표 | 2025. 7. 9.(수) |
| 면접전형 | 2025. 7. 11.(금) |
| 최종합격자 발표 | 2025. 7. 14.(월) |
| 임용후보자 등록 | 2025. 7. 14.(월) ~ 7. 21.(월) |
| 임용 결격사유 조회 | 2025. 7. 22.(화) ~ 7. 31.(목) |
| 임용 | 2025. 8. 1.(금) 예정 |
- 상기 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 일주일 전에 공고 게시
- 최종합격자에 대한 임용 전 결격사유 및 범죄경력 조회를 실시하며, 결격사유에 해당할 경우 임용은 당연무효 처리됨. 결격사유 조회 기간에 따라 임용일자는 변동될 수 있음.
시험방법 및 절차
모집공고 및 지원서 접수
서류전형
필기시험
면접전형
최종합격자 발표
보 수
- 공고기간: 2025. 6. 4.(수) ~ 6. 24.(화)
- 접수기간: 2025. 6. 18.(수) ~ 6. 24.(화) 18:00
- 공고방법: 공사·시청·클린아이 및 채용 홈페이지 등 공고
- 원서접수: 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/gmuc)
- 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하고, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나, 제출서류가 지원서에 기재한 사항이 다를 경우 합격이 취소될 수 있음.
서류전형
- 합격자 기준: 지원서 기재사항에 근거하여 응시자격 충족자 전원 합격. 단, 자기소개서 등의 기재 항목 불성실 기재자는 불합격 처리
| 불성실 기재: 자기소개서 등의 기재항목 중 어느 한가지 항목이라도 전체 글자수의 10%에 미달할 경우, 일정 자음·모음 반복기재, 항목간 같은 내용 반복, 타 회사 지원 내용 등 |
- 채용분야별 자격기준 확인 서류 및 가점 적용을 위한 서류는 반드시 사본 첨부
필기시험
- 응시대상: 서류전형 합격자
- 일시: 2025. 7. 5.(토) 또는 2025. 7. 6.(일) 예정
- 장소: 서류전형 합격자 발표 시, 별도 안내
- 시험내용
| 구 분 | 직급 |
응시분야 | 인성검사 (적부확인) | NCS (20문항) | 일반상식 (20문항) | 전공시험 (20문항) | 비고 (전공시험) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 7급 | 일반행정 | ○ | ○ | ○ | ○ | 행정학 |
| 일반행정 (재무) |
○ | ○ | ○ | ○ | 회계 | ||
| 시설행정 (전기) |
○ | ○ | ○ | ○ | 전기 | ||
| 시설행정 (기계·설비) |
○ | ○ | ○ | ○ | 기계 | ||
| 시설행정 (토목) |
○ | ○ | ○ | ○ | 토목 |
- 직업기초능력평가(NCS) : 4개 영역
- 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력
- 시설행정의 경우 국가기술자격증 시험에 준하여 출제
- 합격배수
- 일반행정: 채용예정인원의 3배수
- 일반행정(재무), 시설행정(전기, 기계·설비, 토목): 채용예정인원의 5배수
- 합격자 기준
- 인성검사 적격자 중 필기시험 성적의 매 과목 40%이상 전 과목 총점의 60%이상 득점자 중 가점이 합산된 총점 순위에 따라 고득점자 순으로 결정
- 필기시험 동점자가 발생하여 합격배수를 초과하는 경우에 그 동점자를 모두 합격자로 함 (단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점이하 둘째자리까지 계산)
- 가점부여: 「인사규정 시행내규」별표2 직원 신규채용 필기시험 가산점수에 따라 부여
- 공통분야 자격증 1개, 분야별 자격증 1개를 각각 합산 인정
- 각 분야별 자격증이 2개 이상인 경우, 유리한 것 1개만 인정
- 가산점은 매 과목 4할 이상 득점자에 한함
| 분야 | 대상 | 가산범위(자격증) 및 등급 | 가산비율 |
|---|---|---|---|
| 공통 분야 | 국가유공자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자 및 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 등 각 개별법령에 의한 취업지원대상자는 정한 바에 따라 가산 | 필기·실기·면접시험 등 각 시험별 만점의 10% ~ 5% |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 | 필기·실기·면접시험 등 각 시험별 만점의 3% | |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | ||
| 다문화가족 구성원 | 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 | ||
| 일반직 | 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 정보기술산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 | 1% | |
| 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세스 1급, 컴퓨터활용능력 2급 | 0.5% | ||
| 일반 분야 | 일반직 | 변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사 | 5% |
| 기술 분야 | 일반직 | 기술사 | 5% |
- 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈 지청에서 관련 증빙서류를 발급받아 제출하여야 함 (공고일 기준)
- 자격요건으로 제출한 자격증의 경우 우대요건에서 제외
면접전형
- 응시대상: 필기시험 합격자
- 일시: 2025. 7. 11.(금) 예정
- 장소: 필기시험 합격자 발표 시 별도 안내
- 평가항목 및 기준: 아래의 평정 요소마다 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하)로 평정하며, 각 시험위원이 평정한 합계 점수를 평균한 점수가 우수한 자 순 결정. 단, 시험위원 2명 이상이 각 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우는 불합격 됨
| 직원으로서의 해당직무 이해도, 전문지식과 적용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모·예의·품행 및 성실성, 응용력·창의력·의지력 및 그 밖의 발전 가능성 |
- 제출서류: 면접전형 시 제출
|
최종합격자 발표
- 일시: 2025. 7. 14.(월) 예정
- 필기시험 70% + 면접점수 30%를 합산하여 고득점자순으로 최종합격자 결정
|
- 예비합격자: 「인사규정 시행내규」제13조(합격자 결정)제6항에 따라 최종합격자의 임용취소(포기) 등으로 추가임용이 필요한 경우 최종합격자 공고일로부터 6개월 내에 면접시험 응시자 중 고득점자 순으로 충원 가능
- 신원조사 결과 결격사유가 발생하거나, 비위면직자등 확인 시 합격 취소
- 제출서류: 임용등록 시 제출
|
보 수
- 공사 보수규정 및 복리후생규정에 따라 지급
- 경력인정 범위: 신입직원에 대해서는 경력환산표의 군 경력만 인정
기타사항
- “공공기관 채용 비리 후속 조치” 관련 채용 비리 입사자(부정 청탁으로 입사한 자 포함)는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리될 예정이므로 반드시 이 점 유의하시어 지원하시기 바랍니다.
- 필기시험에서 기준점수(매 과목 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상) 이상 득점하지 못하면 불합격 처리됩니다.
- 블라인드 채용방식으로 응시원서 제출 및 면접전형 등 채용 절차 과정에서 자격 기준을 제외한 출신 지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
- 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내 청구할 수 있습니다.
- 입사지원서 등에 허위기재, 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 자격 미비자의 응시, 제출서류 미제출, 지원서 작성 내용과 제출된 증빙서류의 불일치 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시 자격 제한 및 임용결격자로 확인되면 합격을 취소합니다.
- 본 채용계획 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 해당 채용 분야에 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있습니다.
- 임용은 채용신체검사 결과 확인, 결격사유 조회 후 최종적으로 결정하며 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
- 기타 채용과 관련한 세부 사항은 채용페이지 “문의하기”로 문의하시기 바랍니다.
