서울특별시노원구시설관리공단 공고 제2025 - 65호
노원구시설관리공단 공개경쟁 및 경력경쟁 채용 공고
노원구 발전과 구민 복리증진에 기여하고자 공공시설물을 운영·관리하고 있는 노원구시설관리공단에서 함께 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다.
채용예정분야 및 인원
|
| 직 급 | 직 종 | 분 야 | 인 원 | 채용방법 | 담당예정직무 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 8급 |
기술직 | 기 계 | 1명 | 경력경쟁 | 기계설비 및 일반행정 | 경력채용 |
| 전 산 | 1명 | 전산, 개인정보관리 및 일반행정 | ||||
| 행정직 | 회계·결산 | 1명 | 회계·결산 및 일반행정 | |||
| 전환형 계약직 |
지도직 | 체 육 | 3명 | 체육지도 및 일반행정 | ||
| 행정직 | 행 정 | 2명 | 일반행정 |
응시자격 요건 (공고일 기준)
가. 공통 자격요건
나. 채용분야별 자격요건
|
나. 채용분야별 자격요건
- 다음의 채용 자격 요건을 모두 충족한 자
| 직 급 | 직 종 | 채용 자격 요건 | |
|---|---|---|---|
| 일반직 8급 |
기술직 (2명) |
|
|
| 기 계 (1명) |
|
||
| 전 산 (1명) |
|
||
| 행정직 (1명) |
회계·결산 |
|
|
| 전환형 계약직 |
지도직 (3명) |
체육지도 |
|
| 행정직 (2명) |
일반행정 |
|
|
- 증빙자료(경력증명서 등)에 직무 및 근무시간 구분(전일제, 단시간 등)이 기재되어 있어야 경력으로 인정
| 채용 자격 요건별 인정 자격증 목록 | |||
|---|---|---|---|
| 일반직 8급 |
기술직 | 기계 | 일반기계기사, 설비보전기사, 건축설비산업기사, 건축설비기사, 배관산업기사, 배관기능장, 건설기계설비산업기사, 건설기계설비기사, 건설기계기술사, 공조냉동기계산업기사, 공조냉동기계기사, 공조냉동기계기술사, 용접산업기사, 용접기사, 용접기능장, 용접기술사, 에너지관리산업기사, 에너지관리기사, 에너지관리기능장 |
| 전산 | 정보처리기사 | ||
| 회계·결산 | 전산세무 1급, 전산세무 2급, 전산회계 1급 | ||
| 전환형 계약직 |
지도직 | 체육지도 | 생활스포츠지도사 1급, 생활스포츠지도사 2급 (※ 세부종목 무관) |
- 유의사항
- ‘실무경력’은 해당 자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며 추후 증빙 가능한 경력만을 기재하여야 합니다.
- 증빙이 불가능할 경우 허위사실 기재로 간주하여 합격을 취소할 수 있습니다.
- 실무경력의 계산 여부는 채용공고일(2025. 6. 4.) 기준으로 판단합니다.
- 경력채용의 경우 최종 경력을 기준으로 채용공고일(2025. 6. 4.) 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 합니다.
- 실무경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정합니다. (발급 확인자 연락처 포함)
- 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 관련분야 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무 분장 내역 등)를 첨부하여야 하며, 증빙서류가 불명확할 경우 불인정 될 수 있습니다.
- 증빙자료(경력증명서 등)에 해당 직무 및 근무시간(전일제, 단시간 등)이 기재되어 있어야 경력으로 인정
- 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정됩니다.
- 공공기관이라 함은 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관을 의미합니다.
- 지방공기업이라 함은 「지방공기업법」에 따른 지방공기업을 의미합니다.
- 시간선택제 및 단시간 근무제 등의 근무기간은 전일제로 환산하여 반영합니다.
- 채용공고일(2025. 6. 4.)을 기준으로 3개월 이내 발행한 경력증명 서류를 제출한 경우에만 경력이 인정됩니다.
- 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급)’를 제출해야 합니다.
- 「공직자윤리법」에 따른 재산등록의무자로서 취업제한기간에 해당하는 응모자는 관할 공직자 윤리위원회의 취업심사결과를 별도 제출기간에 제출하여야 하며, 취업심사 결과 ‘취업제한’ 또는 ‘취업불승인’ 에 해당하는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- ‘실무경력’은 해당 자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며 추후 증빙 가능한 경력만을 기재하여야 합니다.
근로조건
가. 일반직 및 전환형 계약직
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 신 분 |
|
| 보 수 |
|
| 근무시간 |
|
| 복리후생 |
|
| 기타사항 |
|
응시원서 접수
- 공고 및 접수기간
- 공고기간: 2025. 6. 4.(수) ~ 6. 20.(금) 16:00
- 접수기간: 2025. 6. 9.(월) ~ 6. 20.(금) 16:00
- 접수방법 : 온라인 접수(https://nowonsc.incruit.com)
- 방문 또는 이메일/우편접수 불가
|
| 구 분 | 비 고 |
|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 위 제출서류는 지원서 접수 시 함께 제출하여 주시기 바랍니다.
- 기준을 충족하지 않는 서류 제출 시 인정하지 않으며, 이로 인해 발생하는 불이익은 전적으로 지원자에게 있습니다.
- 제출한 서류는 응시자격요건 확인을 위해서만 활용되며, 주요 사항에 대해서는 필요 시 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다.
- 제출기한 내에 기재한 서류를 제출하지 못하거나 입사지원서 내용과 상이 또는 기재한 내용을 증빙할 수 없을 경우 허위사실로 간주하여 최종합격을 취소할 수 있습니다.
- 불합격자의 제출서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 처리합니다.
채용방법
가. 전형방법
나. 우대사항(가점)
| 구 분 | 평가(합격)기준 | 합격배수 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ① 서류전형 |
|
적격자 전원 | |||||||||||||||||||||
| ② 필기시험 |
|
예정 인원의 3배수 | |||||||||||||||||||||
| ③ 면접심사 |
|
- | |||||||||||||||||||||
| 최종합격자 결정 |
|
||||||||||||||||||||||
| 예비합격자 결정 |
|
||||||||||||||||||||||
나. 우대사항(가점)
| 구 분 | 주 요 내 용 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 가점기준 (필기전형) |
|
- 입사지원 단계에서 해당 증빙서류 제출자에 한하여 적용하며, 허위문서 제출 시 면접심사대상 제외 또는 합격 취소
- 증빙자료(경력증명서 등)에 해당 직무 및 근무시간(전일제, 단시간 등)이 기재되어 있어야 경력으로 인정
진행일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ’25. 6. 4.(수) ∼ 6. 20.(금) 16:00 | - |
| 원서접수 | ’25. 6. 9.(월) ∼ 6. 20.(금) 16:00 | 채용홈페이지 |
| 서류전형 결과발표 | ’25. 6. 27.(금) | 채용홈페이지 |
| 필기시험 | ’25. 7. 5.(토) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 필기시험 결과발표 | ’25. 7. 11.(금) | 채용홈페이지 |
| 면접심사 | ’25. 7. 16.(수) | 서울 소재 장소(별도 안내) |
| 최종합격자 발표 | ’25. 7. 25.(금) | 채용홈페이지 |
| 임용후보자 등록 | ’25. 7. 28.(월) ∼ 7. 29.(화) | 노원구시설관리공단 총무팀 |
| 결격사유 조회 | '25. 7. 30.(수) ~ 7. 31.(목) | - |
| 임 용 | ’25. 8. 1.(금) ~ | - |
- 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경 가능
- 변경 시 시험 개시 7일전까지 공단 홈페이지 공고 및 개별통보
유의사항
- 모집 결과 응시자 또는 적격자가 없는 경우 재공고 또는 연장공고를 할 수 있으며, 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
- 응시원서 기재 내용 등의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있습니다.
- 응시원서 접수 및 필기·면접전형, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외의 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 등이 확인될 경우 각 전형별 합격 취소처리 되며, 최종합격자 발표 및 임용 후에 발견 시 취소처리 됩니다.
- 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간(2025. 6. 20.(금) 16:00:00) 까지 인터넷으로 제출하시기 바랍니다.
- 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수만 가능(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 응시원서 작성 및 면접전형 과정에서 성별, 생년월일(연령), 출신학교명, 출신지역, 가족관계, 종교 등 편견요소가 포함되어 공정한 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
- 필기전형 및 면접전형 시 사전에 고지한 시험장 입실시간을 엄수해주시고 시험 응시표, 신분증(기한만료 전) 등을 반드시 지참하시기 바랍니다.
- 인정 신분증: 주민등록증(실물), 운전면허증(실물), 유효기간 내 여권, 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 장애인복지카드(사진부착 및 주민등록번호 표기), 국가보훈등록증(사진부착 및 주민등록번호 표기)
- 전자(모바일) 신분증은 인정 불가
- 임용일 이후 결격사유가 확인되는 경우에도 임용이 취소됩니다.
- 자격증, 경력증명서 등에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
- 경력확인을 위해 추후 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 수 있습니다.
- 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 전형 단계 응시자격을 부여합니다.
- 전형단계별 결과발표는 개인별 메시지(SMS) 및 채용 홈페이지로 안내
- 응시자에게 합격여부만 통보하며 불합격 사유는 별도 설명하지 않음
- 지원자는 휴대전화 메시지 스팸설정을 반드시 확인하여 불이익 받는 일이 없도록 할 것
- 「지방공기업법」에 따라 결격사유 조회 후 자격제한 해당자, 겸직제한, 응시자격 결격자 등은 최종합격자 발표 또는 임용 이후에도 불합격 처리 및 임용을 취소합니다.
- 채용 결격사유 발생, 임용 포기, 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시, 최종심사 성적순에 의거 적격자에 한하여 추가 합격자를 임용할 수 있습니다.
- 채용 불합격자로 결과에 대한 이의가 있는 경우 최종합격후보자 발표 이후 30일 이내로 이의제기 가능합니다.
- 공단 채용 홈페이지에 업로드 된 채용공고 게시물의 이의제기 신청 관련 파일을 다운로드하여 작성한 후 담당자 이메일(******@*******.***)로 송부
- 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하오니 응시자는 수시로 확인하시기 바랍니다.
- 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 발표 및 임용등록서류 등의 시험관련 모든 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
- 지원서를 최종 제출하신 후에는 수정 · 변경 등이 불가합니다.
- 제출된 서류의 반환요청은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 최종합격후보자 발표일로부터 30일 이내로 하며, 청구기간이 지난 후에는 개인정보호법에 따라 채용서류 일체를 파기합니다.
- 우리 공단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있습니다.
- 채용시험(면접전형 등 채용 전형 일체)에 있어 대리응시 등의 비위사실이 발견된 비위 채용자는 합격을 취소하고 5년간 응시자격 제한함
- 채용관련 질의 및 기타사항은 담당자(***-****-****)에게 문의 바랍니다.
