2025년 1차 신규직원(경력/전문경력) 공개채용 (재공고)
접수기간 : 6.10.(화) ~ 6.16.(월) 23:59
○ 접수방법 : 채용전용 홈페이지 지원서 접수
1. 채용분야 및 예정인원
| 채용분야 | 주요업무 | 채용예정인원 |
|---|---|---|
| 안전/환경 (경력) |
|
1명 |
| 전문경력직 (계약직) |
|
1명 |
- 상기 채용예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
- 해당 공고는 2025. 5. 20. 시행한 ‘2025년 1차 신규직원 공개채용(경력/전문경력직) 채용에 대한 재공고임
- 재공고 사유 : 채용 예정 인원 대비 지원자(자격요건 적격자)가 채용예정인원 2배수 미달에 따른 재공고
2. 채용조건
- 채용형태 : 정규직(3개월 수습근무 후 평가를 통하여 정규직 전환)
채용형태 : 계약직(계약기간 : 2년)- 수습임용자로서 근무태도 및 근무성적 등이 불량한 경우 해임 가능
- 전문경력직은 3개월 수습근무 제외
- 전문경력직의 경우 성과가 우수하거나 계속 근무하게 하여야 할 특별한 사유가 있는 경우 총 계약기간이 5년을 넘지 않는 범위에서 연장심사를 거쳐 1년 단위로 계약기간을 연장할 수 있음
- 채용직위 : 경력(과/차장급), 전문경력직(차/부장급)
- 근무시간 : 주40시간
- 급여수준 : 회사 관련규정에 따름
- 근무지역 : 울산
3. 지원자격
- 학력 : 4년제 대학교 이상 졸업자 및 졸업예정자(‘25년 8월 졸업예정자)
- 성별 및 연령 : 제한없음(단, 회사규정에 따른 정년(만 60세)을 넘지 않은 자)
- 병역 : 병역 기피사실이 없는 자(최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자)
- 경력 : 안전/환경 경력 실근무 9년 이상인 자 우대 (휴직기간 제외)
경력 : (필수) 가스산업 기사 이상 자격증 소지자
경력 : (필수) 대기환경 또는 수질환경 기사 이상 자격증 소지자
경력 : (필수) 상기 2가지 조건 충족자
- 전문경력직 : 발전사, 발전소 주기기 제작사, 발전소 O&M 위탁 협력사(운전, 정비),
EPC사 등 합산 경력 실근무 19년 이상인 자 우대 (휴직기간 제외)
(필수) MPW사 M501J급 기종 이상 계획예방정비공사(O/H) 유경험자
- 기타자격
- 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
- 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
- 자격요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 / 최종합격만 기재
- 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률을 위반하여 채용된 자는 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 해임처리함
4. 전형방법
가. 전형단계
| 전형 단계 | 내용 | 세부사항 | 선발인원 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 서류 전형 | (경력)
(전문경력직)
|
(경력)5배수 (전문경력직) 3배수 |
| 2단계 | 필기 전형 |
|
적부 |
| 3단계 | 1차 면접 |
|
(경력)3배수 |
| 4단계 | 최종 면접 |
|
(공통)1배수 |
| 5단계 | 신체 검사 |
|
- 동점자 처리
- 서류전형 및 필기전형 : 동점자 전원합격
- 1차 면접 : ①서류전형 고득점 순
- 최종 면접 : ①실무진 면접 ②서류전형 고득점 순
- 전문경력직은 서류전형 고득점 순
- 합격자 선정 : 인사관리규정 제10조 및 신체검사에서 결격사유가 없는 자
- 예비합격자 선정 : 채용분야별 채용인원의 2배수
- 합격자 중도이탈자 발생대비(유효기간 : 최초합격자 입사일 기준 1년)
- 선정방법 : 면접전형 고득점순 선정하여 합격자 중 중도이탈자 발생시, 채용
- 제출서류 : 서류전형 합격자에 한하여 작성서류 검증을 위한 제출서류
- 제출방법 : 제출서류 압축파일로 이메일 제출(******@*******.***)
- 제출방법 : 아래 제출서류 1식 압축파일로 이메일 제출
- 제출기한 : 필기 전형 전일(D-1)까지 제출
- 제출서류
- 주민등록등본 사본 1부(주민번호 뒷자리 미표시)
- 주민등록초본 사본 1부(병역사항 및 거주지 변동사항이 기재된 초본)
- 최종학교 졸업증명서 사본 1부
- 성적증명서 사본 1부
- 어학증명서 사본 1부(해당자에 한함, 접수마감일 기준 2년 이내의 성적)
- 자격 및 면허증 사본 1부(해당자에 한함)
- 경력증명서 사본 1부(해당자에 한함, 경력사항 전부표시/경력확인용)
- 건강보험자격득실확인서 사본 1부(경력 확인용/주민번호 뒷자리 미표시)
- 유의사항 :
- 제출시, 압축파일명 : 수험번호(5자리)-성명(예, 00001-홍길동)
- 상기 제출서류 순서대로 압축하여 제출
- 동일 순서의 경우, 배점기준 높은 순서대로 제출(예, 5-1, 5-2)
5. 채용심사기준
1. 서류전형 세부 배점기준
1. 안전/환경(경력)
① 직무적합도 배점기준
② 경력 및 자기소개서 배점기준
③ 자격·면허 배점기준 (30점을 한도로 상위 3개까지 중복적용)
2. 기계(전문경력직_계약직)
① 직무적합도 배점기준
② 경력 및 자기소개서 배점기준
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6. 우대사항
| 가점대상 | 서류전형 가산점 |
|---|---|
|
총점의 5% |
7. 전형일정
| 구 분 | 일정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 | 6.10.(화) 10:00 ~ 6.16.(월) 18:00 |
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| 서류심사 합격자 발표 | 6.19.(목) |
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| 필기전형 (인성검사) | 6.23.(월) |
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| 필기전형 합격자 발표 | 6.24.(화) |
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| 면접전형 | 1차, 최종 (경력) | 6.30.(월) |
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| 최종 (전문경력직) | 7.1.(화) |
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| 면접전형 합격자 발표 | 7.2.(수) |
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| 신체검사 | 7.3.(목) ~ 7.5.(토) | ||
| 합격예정자 및 발표 | 7.8.(화) |
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| 입사예정일 | 7.16.(수) |
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- 전문경력직은 최종 면접만 진행
- 채용일정은 인사운영상황 등에 따라 변경될 수 있습니다.
- 일정변경시, 별도 공지 예정
8. 유의사항
- 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시, 개인인적사항(출신학교, 가족관계 등)과 관련된 내용의 기재를 금지합니다.
- e-mail 기재 시, 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 주소 기재를 금지합니다.
- 블라인드 면접에 따라 자기소개서 작성 및 면접 시, 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
- 우리 회사는 블라인드 면접을 진행하기 위해 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 입사지원서 기재착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류 의 내용과 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 지원서 허위작성, 증명서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 채용의 공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
- 『부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률』을 위반하여 채용된 자는 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 해임처리 합니다.
- 필기 및 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권) 및 수험표를 지참하여야 하며, 미지참할 경우 응시가 불가합니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동불합격 처리됩니다.
- 최종면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영 (분야별 채용인원의 2배수)하고, 최종합격자 중 중도이탈자가 발생하는 경우, 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다. 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 최대 1년으로 합니다.
- 최종전형 합격자의 신체검사 등 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미 입사시 등 사유에 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있습니다.
- 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(052-938-****)하여 접수된 개인 휴대 전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 차순위자에게 합격자 기회가 넘어 갑니다.
- 최종합격예정자(또는 합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기의사를 확인하오니 참고해 주시기 바랍니다.
- 기타 문의처 : 코스포영남파워 경영관리실 인사노무팀 ☏ ***-****-****/5027
| 인사관리규정 제10조(결격사유) |
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다음 각 호의 1 에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
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