충남신용보증재단
충남신용보증재단 직원 채용공고
충남신용보증재단은 지역신용보증재단법에 의해 설립된 충청남도 대표 공공금융지원기관으로 신용보증 지원을 통해 충청남도 내 소기업 · 소상공인의 성장과 서민경제의 안정을 적극 지원하고 있습니다.
채용 분야 및 인원
| 채용분야 | 채용인원 | ||
|---|---|---|---|
| 공개경쟁 | 일반직원(6급) |
일 반 |
6명 |
| 제한경쟁 | 일반직원(6급) | 보 훈 | 1명 |
| 전담직원* | 채권추심 | 1명 | |
* 전담직원 : 근로계약 기간의 정함이 없는 무기계약직
근무조건
| 구분 | 주요내용 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 근무시간 | ㆍ주 5일, 1일 8시간 근무 | ||||||||
| 근무지 | 일반직원(6급) | ㆍ재단 본부 또는 각 영업점(충청남도 내 관할 구역) | |||||||
| 전담직원 (채권추심) |
ㆍ재기지원부(충청남도 아산시) | ||||||||
| 보수수준 | 일반직원(6급) |
| |||||||
| 전담직원 (채권추심) |
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지원요건
| 구분 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 기본요건 | ㆍ성별, 신체조건, 연령제한 없음 - 다만, 연령 부분에서 재단이 정하는 정년(만60세) 초과자 및 미성년자 제외 ㆍ채용예정일(2025. 8. 25.)부터 근무 가능한 자 ㆍ4. 결격사유에 해당하지 않은 자 | |
| 대상자 필수요건 | ㆍ일반직-보훈(제한경쟁) 분야
| |
ㆍ전담직-채권추심(제한경쟁) 분야
|
결격사유
| 1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 미성년자 3. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 5. 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 자 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조에 따른 아동청소년대상 성범죄 9. 병역을 기피한 자 10. 재단의 임원 또는 직원으로 임명 또는 채용되기 전의 근무처에서 불미한 행위가 있었거나 징계사유에 해당되어 면직된 자 11. 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」이 정하는 채용 제한에 해당하는 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」이 정하는 취업제한 사유에 해당하는 자 13. 채용 비리에 적발되어 재단 직원 채용 합격이 취소된 자 중 적발된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 |
가점사항
| 구분 | 대상인원 | 가점수준 | |
|---|---|---|---|
| 지역가점 (지역인재) | ㆍ최종학력(대학원 제외)의 소재지가 충남인 자(예정자 포함)
| 전형별 만점의 5% | |
| 법정가점 | ㆍ아래 법률에 해당하는 취업 지원 대상자
ㆍ취업 지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 | 전형별 만점의 5% 또는 10% (증명서상 가점비율) | |
| 특별가점 | ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 | 전형별 만점의 5% |
채용일정
| 내용 | 일정 | |
|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 | 2025. 6. 11.(수) ∼ 6. 26.(목) | |
| 서류전형 | 1차ㆍ2차 서류전형 실시 | 2025. 6. 30.(월) ∼ 7. 8.(화) |
| 합격자 발표 | 2025. 7. 11.(금) | |
| 가점 대상자 증빙서류 및 증명사진 접수, 수험표 출력 | 2025. 7. 11.(금) ∼ 7. 14.(월) | |
| 필기전형 | 필기전형 실시 | 2025. 7. 19.(토) |
| 합격자 발표 | 2025. 7. 23.(수) | |
| 인성검사 | 인성검사 실시 | 2025. 7. 25.(금) |
| 합격자 발표 | 2025. 7. 30.(수) | |
| 면접전형 | 면접전형 실시 | 2025. 8. 5.(화) |
| 합격자 발표 | 2025. 8. 8.(금) | |
| 최종합격자 결정 관련 검토 | 2025. 8. 8.(금) ∼ 8. 12.(화) | |
| 최종합격자 발표 | 2025. 8. 20.(수) | |
| 근로계약 체결 | 2025. 8. 25.(월) | |
전형별 세부내용
| 채용전형 | 심사대상 | 심사내용 | 선발인원 | |||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
1차 심사 | 지원자 전 원 | ㆍ적격ㆍ부적격 및 정량평가(25배수 선발) - [적부] 지원 자격요건 검토, 블라인드 채용 준수 여부 확인, 작성 내용의 성실성 검토 - [정량] 교육·경력·자격사항 정량평가 |
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| 2차 심사 | 1차 서류전형 합격자 | ㆍ자기소개서 평가(20배수 선발) - 서류전형 평가 기준에 근거하여 지원자 자기소개서 작성 내용에 대한 정성평가 진행
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| 필기전형 | 서류전형 합격자 | ㆍ직업기초 및 직무수행능력 평가(5배수 선발)
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| 인성검사 | 서류전형 합격자 | ㆍ道 공직자 종합인성검사(온라인) | 적격 판정을 받은 자 전원 합격 (부적격자 및 미응시자 : 불합격) | |||||||||||||||||||||||
| 면접전형 | 인성검사 합격자 | ㆍ직무전문성 및 조직적합성 면접 평가 - 多대多 직무역량, 인성면접 - 재단 업무 관련 발표(PT)면접 병행 |
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| 최종합격 결정 검토 | 최종 합격후보자 | ㆍ채용 최종합격자 결정을 위한 검토 - 채용 결격사유 조회 - 비위면직자 조회 - 채용 신체검사 - 입사지원서 관련 제출서류 검토 등 |
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| 구분 | 지원 방법 |
|---|---|
| 접수기간 | ㆍ2025. 6. 11.(수) ∼ 6. 26.(목), 18:00까지 |
| 지원방법 | ㆍ채용 홈페이지를 통한 온라인 접수에 한함 |
② 1차 서류전형(적ㆍ부 및 정량평가)
| 구분 | 전형 방법 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심사대상 | ㆍ입사지원자 전원 | ||||||||||
| 심사내용 | ㆍ적격ㆍ부적격 평가 ㆍ교육ㆍ경력ㆍ자격사항 정량평가 | ||||||||||
| 합격기준 | ㆍ지원자격을 충족하고 ‘블라인드 채용 미준수’ 및 ‘작성 내용의 성실성 위반’에 해당하지 않는 자 중 교육, 경력, 자격사항에 대한 정량평가 점수 및 가감점 합산 점수가 선발인원 내 고득점인 자 | ||||||||||
| 선발인원 |
* 선발인원 합격 배수 : 25배수 | ||||||||||
③ 2차 서류전형(심사대상이 선발인원의 20배수 이하인 경우 2차 서류전형 생략)
| 구분 | 전형 방법 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심사대상 | ㆍ1차 서류전형 합격자 | ||||||||||
| 심사내용 | ㆍ자기소개서 정성평가(3문항) | ||||||||||
| 합격기준 | ㆍ서류전형 평가표 및 평가 기준표를 통한 시험위원별 평점 및 가점 합산 점수가 선발인원 내 고득점인 자 | ||||||||||
| 선발인원 |
* 선발인원 합격 배수 : 20배수 | ||||||||||
④ 필기전형
| 구분 | 전형 방법 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심사대상 | ㆍ서류전형 합격자 | ||||||||||||||
| 심사내용 |
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| 전형일정 | ㆍ전형일자 : 2025. 7. 19.(토) ㆍ전형장소 : 천안ㆍ아산 내 장소(예정) | ||||||||||||||
| 합격기준 | ㆍ필기시험 평점 및 가점 합산 점수가 선발인원 내 고득점인 자 (단, 고득점자순으로 합격 배수 이내 선발) | ||||||||||||||
| 선발인원 |
* 선발인원 합격 배수 : 5배수 | ||||||||||||||
| 제출서류 | ㆍ제출서류 : 필기전형 실시 전 홈페이지 업로드(2025. 7. 11.(금) ~ 7. 14.(월))
주1) 제출서류는 공고 마감일까지 취득하고 유효기간 내에 있거나, 공고 마감일 기준 3개월 이내에 | ||||||||||||||
| 구분 | 전형 방법 |
|---|---|
| 심사대상 | ㆍ필기전형 합격자 |
| 심사내용 | ㆍ공직자 종합 인성검사(온라인 실시) |
| 합격기준 | ㆍ인성검사 평가 결과 적격 판정을 받은 자 - 인성검사 평가 결과 부적격 판정을 받은 자와 미응시자는 불합격 처리 |
| 선발인원 | ㆍ합격자 전원 |
| 구분 | 전형 방법 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심사대상 | ㆍ인성검사 합격자 | ||||||||||
| 심사내용 | ㆍ직무 전문성 및 조직적합성 평가 - 면접전형 평가표 및 평가 기준표를 통한 多대多 면접 - 재단 업무 관련 PT 발표 면접 병행 | ||||||||||
| 전형일정 | ㆍ전형일자 : 2025. 8. 5.(화) ㆍ전형장소 : 재단 본점 회의실(충남 홍성군 소재) | ||||||||||
| 합격기준 | ㆍ시험위원별 평점과 가점 합산 점수가 선발인원 내 고득점인 자 (단, 합산 점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리) | ||||||||||
| 선발인원 |
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| 구분 | 전형 방법 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 심사대상 | ㆍ면접전형 합격자 | ||||||||||
| 심사내용 | ㆍ비위면직조회 : 부패행위에 의한 채용제한 해당 여부 검정 ㆍ결격사유조회 : 재단 「인사규정」 제12조에 따른 채용제한 해당 여부 검정 ㆍ채용신체검사 : 의료기관이 발행한 채용신체검사서(일반기업용) 또는 「국가건강검진기본법」에 따른 2년 이내 국가건강검진 결과를 통해 건강상태의 직무수행 적합 여부 검정 ㆍ제출서류검토 : 입사지원서 및 자격요건 등 적정성 검토 - 입사지원서와 제출서류 내용이 사실과 다를 경우 불합격 처리 | ||||||||||
| 심사내용 및 제출서류 |
주) 경험사항 중 경력 증빙이 되지 않는 단순 아르바이트, 팀 과제 및 동아리 활동 등을 제외하고, | ||||||||||
| 합격기준 | ㆍ채용 결격사유 등에 해당하지 않고, 건강 상태가 직무수행에 적합하여 입사지원서 작성 내용에 허위 사실이 없는 자 | ||||||||||
| 선발인원 |
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제출 서류 안내
| 대상자 | 제출서류주) | ||
|---|---|---|---|
| 입사지원자 | ㆍ입사지원서 및 자기소개서 ㆍ개인정보 관련 동의서 | ||
| 서류전형 합격자 |
공 통 | ㆍ증명사진(필기시험 본인확인용) | |
| 가점 대상자 | 지역가점 (지역인재) | ㆍ최종학력의 소재지를 증빙할 수 있는 서류 일체 | |
| 법정가점 | ㆍ취업지원대상자 증명서 | ||
| 특별가점 | ㆍ장애인 증명서 | ||
| 최종합격 후보자 |
공 통 | ㆍ기본증명서 ㆍ최종학교 졸업증명서, 졸업예정증명서 ㆍ의료기관이 발급한 채용 신체검사서 ㆍ(남성) 군 경력이 포함된 주민등록초본 | |
| 대상자 | ㆍ입사지원서 기재사항에 대한 증빙 - 교육사항 : 교육수료증 등 - 자격사항 : 자격증, 면허증 사본 등 - 경험* 및 경력사항 : 경력증명서, 재직증명서 등 * 경험사항 중 경력 증빙이 되지 않는 단순 아르바이트, 팀 과제 및 동아리 활동 등을 제외하고, 봉사활동 등 증빙이 가능한 경우 증빙서류 제출 | ||
주) 제출서류는 공고 마감일까지 취득하고 유효기간 내에 있거나, 공고 마감일 기준 3개월 이내에 발급한 서류만 인정
(주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리)
예비 합격후보자의 활용 안내
| 가. 전형별 예비 합격후보자 ㆍ전형별 합격자가 다음 전형 실시 2영업일 전까지 전형 포기 의사를 재단에 전달하였을 경우 예비 합격자 순위대로 합격자 전환 ㆍ다만, 동점자 발생으로 합격자가 당초 전형별 선발인원을 초과했을 경우에는 전형 포기자를 제외한 합격 인원이 당초 계획의 전형별 선발인원 미만으로 될 경우에만 예비 합격자의 합격자 전환 실시 ㆍ합격자 전환 대상 예비 합격자가 동 순위(동점)로 인해 다수 존재할 경우, 해당 동 순위(동점)자 전원 합격자 전환 나. 최종 예비 합격후보자 ㆍ「인사운영기준」 제18조제1항에 해당하는 경우 채용 절차를 생략하고 최종 예비 합격후보자 중 우선순위자 채용 가능 | |
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이의제기 절차
□ 행정안전부 「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」에 따라 전형별 불합격자의 이의제기 절차 운영 □ 신청방법 : 불합격자 이의신청서 작성 후 이메일 송부 (******@*******.***) |
채용비리 피해자 구제방안
| □ 행정안전부 「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」에 따라 채용 비리 피해자 발생 시 구제 방안 마련 □ 신청방법 : 재단 홈페이지 클린신고센터 → 부패행위 게시판에 채용 비리 관련 내용 신고 □ 처리절차 : 인사위원회 개최를 통해 채용비리 피해자 구제방안 논의 |
채용서류 반환 안내
| □ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구 기간 내에 청구된 반환 청구분에 한하여 반환 □ 신청방법 : 채용 서류 반환청구서 작성 후 이메일 송부 (******@*******.***) □ 처리방법 : 청구서 기입 주소지로 우편 발송 |
재공고 안내
| □ 재단 「인사규정」에 따라 채용 분야별 지원자가 채용 예정 인원의 2배수에 미달하거나 심사 결과 적격자가 없는 경우, 채용 진행일정 등을 다시 정하여 재공고할 수 있음 |
장애인 지원자 편의 지원 제공
| □ 장애 유형에 따라 전형 당일 편의 지원 제공 - 입사지원서 작성 시 장애인 편의 지원 제공 여부 체크 필수 |
기타사항
| □ 채용 전형 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 아니함. □ 채용과 관련한 인사 청탁을 하는 경우 채용 전형에서 탈락함. □ 입사지원서 기재사항은 제출 서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 관련 서류 증빙이 불가한 경우 허위 기재로 간주하여 응시 제한 및 합격 취소될 수 있음. □ 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위 기재한 자, 채용 전형에서 부정행위를 한 자는 채용하지 아니함. □ 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권 중 1개) 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가함. □ 합격후보자 통지 이후라도 신체검사나 결격사유 조회 결과에 따라 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 아니함. □ 합격자에 대하여 소정의 수습기간(3개월)을 거쳐 재단 직원으로 채용하며, 직무평가 결과 재단 직원으로 부적합하다고 판단될 때에는 채용하지 아니함. □ 공고 내용은 우리 재단의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지 및 채용홈페이지에 공고 안내함. □ 합격자 조회 및 발표는 채용홈페이지를 통해 확인 가능 □ 채용 전형 중 재단 관계자의 안내에 불응하는 자는 퇴실 조치할 수 있음. □ 문의처 : 충남신용보증재단 인사부 채용담당자 (☎***-****-****) |
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