채용개요 [분야별 중복지원 절대 불가]

주1) 근무예정지, 직군 내 부여업무는 인력운영 여건 등에 따라 변동 가능

주2) 채용인원 모두 수습기간 3개월(근무평가결과에 따라 정식 임용)

주3) 공제회「직원 숙소 운영지침」에 따라 관사 미제공(단, 근무지 구분이 ‘전국’이고, 연고지외에 지역으로 배치되는 경우만 숙소 제공 예정)

모든 분야 공통자격
채용분야별 자격

주) [휴직대체 공통사항] ①각 부서(계약기간별) 휴직 대체 채용분야 중복지원 불가

②계약기간은 각 휴직자의 휴직기간으로 하되, 휴직자의 휴직기간 단축·연장에 따라 변동될 수 있음

③정규직 전환 해당사항 없음

가. 전 분야 공통사항

• (채용 공고기간) ’25. 6. 11.(수) ~ 6. 27.(금) 10:00
• (접수방법) 온라인 입사지원시스템을 통한 접수(https://cw.careerlink.kr/)
  • 반드시 자격요건＊ 및 유의사항, 증빙서류 사전 확인 후 작성(‘7. 제출서류’ 참조)
    • 자격요건, 자격사항 등은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 유효하여야 함
  • 입사지원서는 지원서 접수 마감 시까지 수정 가능하나, 마감일에는 시스템 접속자가 집중되어 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있음에 유의
• 면접시험 이외 합격 최저점 동점자는 모두 포함하여 선발예정
• 분야별 세부절차는 아래 내용 확인
  

나. 분야별 세부사항
【 무기직(고객상담사), 기간제(고객상담사, 사무보조원) 】
① 서류심사

• 직무능력 기반 입사지원서 평가

• 자격요건 또는 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
• 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊기재 금지
  • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
• 입사지원서 불성실 작성자＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
  • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등
• 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
  • 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성

② 인성검사

• 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
  • (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 7. 4.(금) 16:00
    • 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
  • (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
  • (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)

③ 면접시험

• 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가

주) 최종 합격자 결정에서 동점자 발생 시 법령에 의해 채용할 의무가 있는 자(보훈→장애) → 서류심사 고득점자 순으로 결정

• 근무예정지를 고려하여 면접 실시 예정

주) 세부 면접장소 등은 추후 안내 예정 【 기간제(회계전문가) 】
① 서류심사

• 직무능력 기반 입사지원서 평가

• 자격요건 또는 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
• 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊기재 금지
  • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
• 입사지원서 불성실 작성자＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
  • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등
• 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
  • 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성

② 인성검사

• 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
  • (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 7. 4.(금) 16:00
    • 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
  • (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
  • (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)

③ 면접시험

• 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가(면접장소: 서울)

주) 최종 합격자 결정에서 동점자 발생 시 법령에 의해 채용할 의무가 있는 자(보훈→장애) → 서류심사 고득점자 순으로 결정

• (가점부여) 적용 가능한 경우에 한하여 채용시험 가산점 부여

주1) 응시자에게 적용 가능한 가산점수에 한하여 부여하며 대상별 가산점수가 둘 이상인 자는 그 중 본인에게 유리한 것 하나만 적용

주2) 취업지원대상자 가점에 관한 사항은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률 및 관련지침 등에 따라 적용

주3) 접수 마감일 기준 해당 증명서류 발급이 가능한 자에 한함

가. 서류전형

• (직무능력기반 입사지원서) 지원자가 제출한 입사지원서 내용만으로 서류심사를 진행하고 추후 증빙서류를 통해 작성 내용 검증

  주1) 작성 전 반드시 증빙서류를 발급·확인 후 사실에 근거하여 작성

  주2) 입사지원서의 각종 기재내용 착오 및 누락, 허위기재, 증빙서류 미제출 또는 내용 불일치 등으로 불이익이 발생할 수 있으며, 그에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

나. 면접시험

• 필요서류는 면접전형 응시자 대상 채용홈페이지에 1차 업로드 후 면접시험 당일에 2차 제출하며, 입사지원서 상 기재사항 진위 여부 확인용으로만 사용(관련 자료는 면접위원에게 일체 미제공)
• 입사지원서 작성내용과 증빙서류가 불일치하거나 허위로 판명되는 경우, 정해진 기간 내 온라인 증빙서류 업로드를 완료하지 않거나 면접 당일 증빙서류를 제출하지 않는 등의 경우 탈락 및 입사취소 등의 불이익이 발생할 수 있음(입사지원서 최종 제출 전 기재내용 확인)

① 자격요건 확인서류

• 입사지원서 상 관련 항목에 정보 작성 필수

② 우대사항(가점) 확인서류(‘6. 우대사항’ 참고, 해당자에 한함)

• 우대사항 확인서류는 정부24에서 발급하여 제출(제출일로부터 3개월 이내 서류)

③ 주민등록초본(남자 지원자에 한함, 병역사항 포함)
④ 입사지원서 작성 증빙서류 일체(교육·자격사항 등, 가급적 정부24에서 발급)

• 제출서류는 ‘정부24’에서 발급가능, 다만 경력증명서, 직업교육 수료증 등 ‘정부24’ 발급 불가 서류는 개별 기관(업체)을 통해 발급·제출
• 제출서류는 진위여부 확인을 위해 제출일로부터 3개월 이내 서류만 인정하나, 경력증명서에 한하여 기재한 경력기간 등 확인 시 제출일로부터 3개월 이전 서류도 인정 가능(휴·폐업으로 경력 확인이 불가능한 경력은 인정 불가)
  • 필요 시 제출서류 외 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있음
  • 제출서류에 대해 사실여부 조회 예정이므로 입사지원서 작성 및 제출서류 준비 시 유의 요망(조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주)
  • 경력증명서식이 없거나 발급서류가 위 내용을 포함하지 않는 경우 별첨 서식 활용 가능
  • 휴·폐업 등으로 증명할 수 없는 경력은 기재 대상에서 제외

가. 입사지원 및 제출서류 관련

• 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용＊을 기재 하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
  • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
• 입사지원서 불성실 작성 시 불이익을 받을 수 있으므로 각 항목에 적합한 내용 및 분량을 작성하여 주시기 바랍니다.
  • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등에 주의하여 작성
• 입사지원서는 최종 제출 전 오기재, 오탈자 여부 등 작성상태를 확인하여 주시기 바랍니다.
• 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
  • 추후 필요 시 공증서류 제출을 요청할 수 있음

나. 합격처리 등

• 각 전형별 합격자 발표는 공제회 채용 홈페이지를 통해 공고합니다.
• 모든 분야 수습기간 3개월 운영합니다.
  • 근무평가 결과에 따라 정식 임용
• 안정적인 인력관리를 위해 최종 면접 불합격자 중 예비 합격 순번을 부여하고 입사포기자 등 발생 시 예비 합격자 순위에 따라 개별 안내합니다.
  • 채용예정인원 3배수 내(임용 후 6개월 유효, 기간제(휴직대체)는 3개월 유효) 단, 총점 평균 60점 미만 제외)
    • 개별안내 시 기한 내 임용의사 확인되지 않는 경우에는 입사포기로 간주될 수 있음
• 최종합격 이후에도 공제회 내규에 따른 임용 결격사유 해당, 자격요건 미충족, 본인의 귀책사유로 입사일 이후 정상적 근무 불가능, 수습평가 결과 부적격 등의 경우 합격(임용) 취소 또는 정식 임용하지 않을 수 있습니다.
• 입사지원 관련 각종 부정행위 및 채용비리 등이 발견되는 경우 부정합격자에 대해 합격 또는 임용 취소 및 향후 응시 제한(5년) 등의 조치를 취할 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
  • 입사지원 내용의 허위작성, 증빙서류 위ㆍ변조 및 미제출, 제출자료 불일치 또는 본인 이외 타인의 대리 작성 및 시험 응시 부정행위, 부당한 청탁 등의 채용비리 등
• 채용 관련 비위 행위 발생 시 피해자 구제 절차를 운영합니다.
  • (예비합격) 면접시험 이외 각 전형에서도 채용예정인원의 1배수 내 예비합격 순번 부여, 해당 전형에서 부정합격자가 발생 시 기관 내규에 따라 예비합격자 순으로 해당 전형 단계 면제 등 구제 조치 가능(단, 차기 채용공고 시 적용)
  • (이의신청) 채용비리 발생 시 불합격자를 대상으로 ‘채용비위 이의신청’ 등 세부절차 개별 안내 예정(채용시험과 무관한 사항, 개인정보 요구사항 등은 처리 대상에서 제외)

다. 채용서류 반환청구

• 제출된 서류는 관련법에 의해 반환청구 가능하며, 채용여부가 확정된 날로부터 30일 경과 후 반환하지 않습니다.(홈페이지 또는 이메일로 제출된 서류 제외, 신청자 서명 또는 날인이 없는 청구서는 불인정)
  • 신청방법 : 채용서류 반환청구서(recruit@cw.or.kr******@*******.***) 접수
    • 반환되지 않은 채용서류는 청구기간 경과 후 「개인정보보호법」에 따라 파기

라. 기타사항

• 우리 공제회 입사 전 경력은 보수 등에 영향을 주지 않으며(연봉제), 임금피크제＊를 시행하고 있습니다.
  • 적용시기 : 정년퇴직 예정일(6월30일 또는 12월31일) 이전 만 2년 전부터 적용
• 기타 문의사항은 입사지원시스템(Q&A 게시판)을 이용바랍니다.
  • 문의 전 반드시 채용공고를 충분히 숙지하여 주시기 바랍니다.
    • 긴급사항·장애지원 관련 문의 등 : 건설근로자공제회 채용전담 콜센터(070-4012-6067)
  • 대·내외 상황에 따라 채용일정 및 채용방식 등 변경될 수 있습니다.
    • 변경 시 공제회 홈페이지 등을 통해 별도 안내