- 중장기 HR전략 수립 및 인사팀 전반 과제 기획/관리

- 전사 성과관리 위한 평가/보상 방안 설계, 개선 및 운영
- 사업 needs와 전략에 따른 HR제도 및 프로세스 설계
- HR Data 및 Issue 분석 및 Solution 도출
- 조직 진단, 직무 분석 및 개선 방향 도출 및 배치
- 채용전략, 역량개발, 직원 육성, 조직문화 개선 협업

- 학사 이상
- 7~10년 경력자
ㄴ HRM(평가, 승진, 보상 등) 업무 경력 5년 이상 필수
ㄴ 평가제도 또는 승진제도 운영 경험 필수
ㄴ 보상제도(급여기획/인건비분석/보상안기획 등) 운영 실무 경험 필수

[우대사항]
- 새로운 것을 시도하고 도전하여 실행한 경험이 있는 분
- 기존의 HR인프라 완결성을 높이고, 동시에 개선하고 새로운 시도를 할 수 있는 분
- 소통에 어려움이 없고 네트워킹이 강하며 적극적인 분

* 근무지: 판교