• 문화예술 기획 및 행정 전반
• 경영기획, 시민문화, 축제운영, P-콘텐츠 산업, 공간디자인, 문화예술 아카데미 등 재단 지정 업무
• 기타 포항문화재단에 속하는 업무 등

• 성별, 학력, 전공, 연령 제한 없음
  • 채용 하한 연령 만18세 이상 정년(만60세) 1년 미만 남은 자 제외
    (재학생 제외)
  • 병역필 또는 면제자
    (현재 복무 중인 자는 단계별 시험 응시가 가능하고, 최종 합격자 발표일 전일까지 전역 가능한 자)
• 채용 확정 후 임용 예정일부터 즉시 근무 가능한 자
  • 졸업, 이직 절차, 군 전역, 해외 체류 등 개인 사정으로 인한 임용일 변경 불가
• (재)포항문화재단 인사규정 제9조(결격사유)에 해당하지 아니하고, 기타 법령에 따라 응시자격이 정지되지 아니한 자

• 채용 분야 실무 경력 2년 이상
  • 경력증명서 상 근무기간, 담당업무, 직급(직위) 등이 구체적으로 명시되어야 하며, 건강보험자격득실 확인서가 일치하는 경력만 인정
    (현재 근무 중인 경력 기간 산정은 채용 공고일 기준으로 함)
  • 경력 기간의 합산은 최소 1년 이상 계속 근로한 기간만 인정
    (A사 6개월 + B사 6개월 = 불인정, A사 1년 + B사 6개월 = 1년 인정)
  • 인턴, 아르바이트, 프리랜서, 비상근, 단시간 근로(주 40시간 미만) 근무 경력 미인정
  • 외국어로 기재된 증빙서류는 한글 번역본(공증 필수)을 반드시 첨부(미첨부 시, 불인정)
  • 민간 근무 경력의 경우 사업자등록증 등 근무처 성격을 판단할 수 있는 추가 자료 요청할 수 있음
  • 사업장의 폐업 등으로 경력증명서 신규발급이 어려운 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보 내역 사실증명서(홈택스 발급)’ 제출
  • 채용 공고일 이후 발급분이어야 하며, 발행처의 관인과 발급 확인자의 서명 (연락 포함)이 있어야 함
• 어학능력
  • 영어 : TOEIC 750점 이상, TOEIC Speaking Level6(130점 이상), TOEFL iBT 85점, TEPS 330점 이상이거나 이에 준하는 성적 보유자
  • 그 외 : HSK 5급 이상, JLPT N2 이상, 기타 외국어 능력 입증 서류 소지자

• 근 무 지 : 포항시
• 근로시간 : 주 5일, 40시간
• 근로기간 : 임용일 ~ 정년 시

• 근무 성적 불량, 제규정 위반, 채용 비리 등의 경우 정규직 전환 불가

• 채용된 직원은 내부 규정 등에 의해 재직 중 영리목적의 업무에 종사할 수 없으며, 사전 승인 없이 다른 직무를 겸할 수 없음

• 입사 후 인사 상 필요에 따라 재단 소속 시설, 타 부서 등으로 배치될 수 있으며, 근무 요일(시간) 등은 탄력적으로 운용
• 업무 특성 및 근무 상황에 따라 휴일 및 연장근로 실시할 수 있음

면접심사

(필기 실무형 과제 심층)

• 해당 직무 관련 응시자격 적격, 공정채용 및 블라인드 채용 원칙, 채용 공고 유의사항 준수 여부 등을 서면으로 심사
• [합격자 결정]
  • 심사위원별 평가점수를 평균하여 70점 이상 득점자 합격자 결정

• [직무수행계획서] (첨부파일) ‘NCS(국가직무능력표준)’ 기준 직무기술서의 직무수행 내용, 능력 단위를 기준으로 함

• [대 상 자] : 필기시험 합격자 또는 실무면접 합격자 대상
• [시행방법] : 해당 대상자 개별 검사 URL 발송, 온라인 검사 실시
• [결과활용] : 면접심사 시 참고 자료로 활용

• [심사방법] : 개별 PT(필기전형 - 실무형 과제) 및 질의응답
  • 1인당 30분 이상 심층 면접
• [심사위원] : 내외부 면접위원
• [합격자 결정] : 필기시험 점수(55%), 면접점수(45%) 적용 합산 점수 70점 이상 고득점자 순으로 합격 후보자 결정
  • 최종합격자 임용 포기, 결격사유, 임용 후 즉시 퇴사 또는 소수의 결원이 발생하는 경우 등을 대비하여 차순위자를 예비 합격자로 결정할 수 있음

• 모집 분야별 최소 단위 채용 예정 인원이 3명 이하인 경우 미적용
• 입사 지원 시 해당 증명서를 제출한 경우, 불합격자가 아닌 경우에 한하여 가점 부여
• 「국가유공자 등 예우 및 법률 지원에 관한 법률」 제31조 제1항~3항에 의거 가점 합격 상한제 적용

• 장애인 증명서, 취업보호 기관의 확인서 제출 필수

• 공고일 전일부터 최종 합격자 발표일까지 주민등록상 본인의 주소지 변동이 없어야 함

• 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격 처리함

• 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격 처리함
• 동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함

• [1순위] 취업지원 대상자
• [2순위] 시험 성적이 우수한 자(필기 또는 실무면접 55%, 최종면접 45% 적용)
• [3순위] 군 복무를 필한 자
• [4순위] 자격증을 소지한 자(재단에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자)
• [5순위] 연소자

• 경력증명서 상 근무기간, 담당업무, 직급(직위) 등이 구체적으로 명시되어야 하며, 건강보험자격득실 확인서가 일치하는 경력만 인정 (현재 근무 중인 경력 기간 산정은 채용 공고일 기준으로 함)
• 경력 기간의 합산은 최소 1년 이상 계속 근로한 기간만 인정 (A사 6개월 + B사 6개월 = 불인정, A사 1년 + B사 6개월 = 1년 인정)
• 인턴, 아르바이트, 프리랜서, 비상근, 단시간 근로(주 40시간 미만) 근무 경력 미인정
• 외국어로 기재된 증빙서류는 한글 번역본(공증 필수)을 반드시 첨부(미첨부 시, 불인정)
• 민간 근무경력의 경우 사업자등록증 등 근무처 성격을 판단할 수 있는 추가 자료 요청할 수 있음
• 사업장의 폐업 등으로 경력증명서 신규발급이 어려운 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보 내역 사실증명서(홈택스 발급)’ 제출
• 유의사항에 명시된 개인정보(생년월일, 주민등록번호 등)에 해당하는 경우 블라인드 처리 후 제출
• 교육사항 증빙자료의 경우, 학교명, 워터마크 등 블라인드 처리 후 제출
• 모든 제출 서류의 발급일은 채용 공고일 이후 발급분이어야 하며, 발행처의 관인과 발급 확인자의 서명(연락 포함)이 있어야 함

• [공 통] : 주민등록초본 1부(병역사항 기재, 주민등록번호 모두 포함)
• [해당자]
  • 경력/재직 증명서, 건강보험자격득실 확인서 원본
  • 취업지원 대상자 증명서 원본
  • 기타 입사지원서 기재 내용 관련 증빙자료 원본

• 임용후보자 등록원서 및 사진 4매(반명함판)
• 주민등록초본 및 등본 각 1부(주민등록번호 모두 포함)
  • 남성의 경우, 병역사항(군복무 형태 및 군복무 기간)이 확인되어야 함
• 가족관계증명서, 기본증명서(본인) 각 1부
• 결격사유 조회 동의서 1부
• 졸업(학위)증명서, 기타 입사지원서 기재 내용 관련 증빙자료 원본
  • 석사 이상 학력 소유자는 대학교 졸업증명서 1부 포함
• 공무원 채용 건강검진 또는 채용 건강검진 대체 통보서

• 필기시험 점수(55%), 면접점수(45%) 적용 합산 점수 70점 이상 고득점자 순으로 합격 후보자 결정
• 인사위원회 의결 후 최종 결정
• 결격사유 조회(범죄이력 조회), 채용 건강검진(관련 대체통보서) 확인, 기타 증빙서류 진위 확인 및 최종 경력조회

• 총점 고득점 순위에 따라 채용 예정 인원의 2배수 범위 내 예비 합격자 선정(인사위원회 의결)
• 최종 합격자 임용 포기, 결격 사유 발생, 수습 임용 기간 중 근무성적 미흡으로 인한 미임용, 수습 임용 기간 중 내부 규정 위반 등으로 인한 미임용, 사직 등 사유로 결원 보충할 필요가 있는 경우, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비 합격자를 임용할 수 있음

• 본 채용은 면접 심사 등 채용절차 전체 과정에서 자격 기준을 제외한 학교, 연령, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않음
• 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 아니되며, 이에 대한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

• 채용공고 상의 유의·안내사항의 위배 / 미준수, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
• 결격사유 조회·전력조회·비위 면직자 조회, 신체검사 등의 결과에 따라 합격 및 임용이 취소될 수 있음
• 학력·경력·자격 등이 사실과 다를 경우, 임용 이후 결격사유가 확인되는 경우, 채용 비위 부정 합격 시에는 합격을 취소하거나 임용이 무효화 될 수 있음
• 부정한 방법에 의해 채용에 참가한 자는 시험을 중지당하거나 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으며, 해당자는 그 처분이 있은 날로부터 향후 5년간 (재)포항문화재단 의 채용 응시가 제한됨
• 응시자가 채용 인원과 같거나 적을 경우, 재공고를 실시할 수 있으며, 채용 각 과정별 적격자가 없을 경우 선발 예정 인원 배수와 상관없이 인원을 조정하거나 선발하지 않을 수 있음

• 응시자의 요청이 있는 경우, 본인의 NCS(공통) 필기시험 점수 공개
• 그 외 공개 요청은 비공개함을 원칙으로 함

• [신청기간] : 합격자 발표일로부터 15일간
• [신청방법] : 불합격자 중 이의제기 접수가 필요한 경우, ‘이의신청서’를 작성하여 제출(제출 전 유선 문의)
• 이의 신청 처리 제외 대상
  • 채용 절차와 무관한 문의 및 질의, 단순 문의
  • 이의제기 신청서 양식에 맞게 작성하지 않은 질의사항
  • 정성평가에 대한 접수문의, 심사위원, 시험출제, 지원자 정보 및 개인정보 관련 사항 등 비공개 사항에 관한 요구 및 타법령에 저촉되는 사항
  • 기타 이의처리 대상으로 부적절한 사항 (평가기준 및 전형 결과와 관련된 개인적인 피드백 요청 등)

• [피해자 특정 가능 시]
  • 최종 면접 단계 피해자는 즉시 채용
  • 서류전형 피해자는 차기 채용 시 서류전형 면제
• [피해자 특정 불가 시]
  • 최종 면접단계 피해자 그룹에 대해 재면접 실시
  • 서류전형 피해자 그룹에 대해 서류전형 재실시