2025년 제4차 종로문화재단 직원 공개모집 공고
종로구의 문화예술 진흥과 구민의 문화 복지 증진을 위하여 설립한 재단법인 종로문화재단에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개모집 공고합니다.
채용 온라인 접수 페이지 링크: https://recruit.incruit.com/jongrofac/
채용분야
| 고용형태 | 채용직무 | 인원 | 담당업무 |
|---|---|---|---|
| 기간제근로자 (육아휴직대체, 6급 상당) |
문화예술행정1 (재무회계) |
1명 |
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| 기간제근로자 (육아휴직대체) |
문화예술행정2 (재무회계) |
1명 |
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| 기간제근로자 (육아휴직대체) |
문화예술행정3 | 1명 |
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| 기간제근로자 (육아휴직대체) |
문화예술행정4 | 1명 |
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응시자격
| 구분 | 내용 | ||
|---|---|---|---|
| 공통사항 |
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| 문화예술행정1 (육아휴직대체, 6급 상당) |
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| 문화예술행정2 (육아휴직대체) |
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| 문화예술행정3 (육아휴직대체) |
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| 문화예술행정4 (육아휴직대체) |
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| 우대사항 | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 가산점 적용 | 전형별(서류, 면접) 만점의 5% 가점 |
| 보훈 대상자 | 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용 | 전형별(서류, 면접) 만점의 5% 또는 10% 가점 |
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- 우대사항 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 가점 적용
- 보훈대상자의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 분야별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점부여 가능
- 우대사항 관련법
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- 재단법인 종로문화재단 인사규정 제10조(결격사유)
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근로조건 및 보수수준
| 분야 | 구분 | 내용 | ||||
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| 문화예술행정1 (재무회계, 기간제 6급 상당) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 문화예술행정2 (재무회계, 기간제근로자) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 문화예술행정3 (기간제근로자) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 문화예술행정4 (기간제근로자) |
보수 및 기타사항 |
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| 근무시간 |
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| 근무지 |
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| 공통사항 |
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채용절차 및 일정 ※ 상기 일정은 조정될 수 있음
| 구분 | 일정 | 관련내용 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2025.6.23(월) ~ 2025.7.9.(수) |
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| 원서접수 | 2025.6.24.(화) 09:00 부터 ~ 2025.7.9.(수) 14:00 까지 |
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| 1차 서류전형 | 2025.7.17.(목)
14:00 예정 ※ 장소: 재단회의실 |
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| 1차 합격자발표 | 2025.7.18.(금) 예정 |
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| 2차 면접전형 | 2025.7.23.(수) 14:00 예정 ※ 장소: 재단회의실 |
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| 최종 합격자발표 | 2025.7.24.(목) 예정 |
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| 결격사유 조회 | 2025.7.25.(금) ~ 2025.7.31.(목) 예정 |
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| 임용 | 2025.8.1.(금) 예정 |
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- 심사위원(서류전형) : 3인 이상으로 하되, 외부전문가를 2분의 1 이상으로 구성
- 단, 서류전형에서 응시자격 등의 적격여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로 서류전형 심사위원회 구성
- 평가요소(서류전형) : 교육(5점), 자격증(5점), 경력(10점), 자기소개서(80점)
- 심사위원(면접전형) : 3인 이상으로 하되, 외부전문가를 2분의 1 이상으로 구성
- 평가요소(면접전형) : 조직적합도(20점), 직무적합도(20점), 직업기초능력 및 직무수행능력(40점), 기본소양(20점)
제출서류
- 제출서류 누락으로 불이익이 발생하지 않도록 제출서류 확인 후 제출
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사 지원 시 |
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| 서류 합격 시 |
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| 최종 합격 시 |
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기타사항
- 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니, 유의하시기 바랍니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 최종합격자를 발표한 날부터 14일에서 90일까지 응시자 본인이 채용서류 반환청구를 하는 경우에 한하여 반환하며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 구비서류의 기재착오, 누락 및 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임이며, 재단은 이와 관련하여 일체의 책임을 지지 않습니다.
- 제출한 서류의 기재된 내용이 허위로 판명될 경우에는 심사대상에서 제외하며 임용한 후에라도 이를 취소할 수 있습니다.
- 채용 후에라도 신체검사서 부적격 판정, 결격사유가 확인될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격자의 근무포기, 중도 퇴사하는 경우 등을 대비하여 예비합격자를 둘 수 있으며, 결원발생 시 임용예정일로부터 6개월 이내에 면접전형 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차 순위자로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
- 취업보호(지원) 대상자는 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용합니다.
- 위 대상에 대한 해당여부 및 기타 사항은 응시자 본인이 관계당국에 확인해야하며, 공고일 이후에 발급받은 증명서를 입사지원 시 제출하여야 관련 혜택을 받을 수 있습니다.
- 이 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일 전까지 재단 홈페이지(www.jfac.or.kr) 및 재단 온라인 접수 페이지에 공고합니다.
- 면접전형 시 본인확인을 위해 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야 하며 미지참시 응시가 불가합니다.
- 추가 문의사항은 온라인 채용 페이지 내 <질문하기> 게시판을 이용해주시기 바랍니다.
