2025년 그랜드코리아레저(주) 보훈특별고용 채용 공고
관광산업의 미래를 함께하는 카지노 전문기업 GKL이 대한민국 관광산업 성장을 지원함으로써 국민경제 발전에 이바지할 우수한 인재를 모집합니다.
채용부문 및 채용인원
| 모집부문 | 지역 | 인원 | 지원 자격 | |
|---|---|---|---|---|
| 보훈특별고용 (신입) |
딜러 직무 설명자료 |
서울 | 2 |
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| 소 계 | 총 2명 | |||
- 지원자격
- 당사 지원서 접수 마감일('25. 7. 11.) 및 입사예정일('25. 10. 27.) 기준 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 취업지원대상자
- 직무기술서의 직무수행 내용과 이와 관련한 필요지식, 기술, 태도, 직업기초
능력 및 직무수행능력을 충족시키는 자
- NCS 기반 채용 직무 설명 자료 참조
- 외국어 공인어학성적 필수. 미달 시 지원 불가
| 보훈특별고용 부문 외국어 해당 공인어학성적 기준 |
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- 어학요건 중 1가지 이상 충족자 지원 가능하며, 유리한 성적 1개만 인정
- 공인어학점수는 입사예정일('25. 10. 27.) 기준 유효기간(2년)이 지나지 않았으며, 국내주관사에서 확인 가능한 정기시험 성적으로 한함(국외 응시 등으로 인한 국내주관사의 진위확인 불가, 증명서 제출 불가, 발표 예정 성적, 특별시험 등의 성적은 불인정). 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우 국내주관사의 진위확인 결과에 따라 인정
- 단, 유효기간(2년) 만료 전 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.kr)에 유효한 성적으로등록된경우 통합채용포털에서 인정하는 유효기간 적용. 입사지원 시 인사혁신처‘등록완료(조회 성공)’반드시 확인. 기관의 진위여부 확인 시 등록 완료되지 않은 경우, 해당 성적 인정되지 않음.
- 한 분야에만 지원이 가능하며 중복지원 시 모두 무효처리
- '25년도 GKL 신규채용 일반전형 및 장애인제한경쟁 등의 지원도 중복 지원으로 간주
채용형태 및 처우
- 수습기간 6개월(교육기간 포함) 후 평가를 통해 우수자에 한해 정규직 임용
- 기관 내부규정 등에 따라 근무성적이 일정 수준 미만인 경우, 최종 임용 불가
- ‘GKL 직원연봉규정’의거 임금 산정 (수습기간 중 초임연봉의 80% 지급)
지원 및 입사자
- 연령*, 성별, 학력 제한 없음 (단, GKL 임금피크제도에 따라 만 57세 미만)
- 관광진흥법 제28조에 의거, '25. 10. 27. 기준 19세 미만인 자 지원 불가
- 국가공무원법 제33조에 해당하지 않는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 입사예정일('25. 10. 27.)부터 근무가 가능한 자
- GKL 인사규정 제13조에 의거 채용 결격사유가 없는 자
- GKL 채용업무 시행세칙 제14조에 의거 부정행위가 없는 자
| [GKL 인사규정] 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 자격이 없다.
사장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 그 전형을 중지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 채용에 응시할 수 없게 할 수 있다.
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블라인드 채용 안내
- 입사지원서 상 출신학교, 주소 등의 기재란이 없습니다.
- e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재를 금합니다.
- 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(성별, 나이, 출신학교, 가족관계
등) 관련 내용이 드러나지 않게 유의해야 하며,
기재 발견 시 임의 블라인드 처리, 불이익 등이 있을 수 있습니다. - 입사지원서에 기재된 성명, 연락처, 우대가점 여부 등은 평가 시 블라인드 처리 됩니다.
우대사항
- 입사지원서 작성 시, 당사 지원서 접수 마감일 및 입사예정일 기준 해당여부 반드시
확인하여 입력 요망.
미입력시 가점 부여가 불가하며, 추후 증빙 불가시 합격 취소될 수 있음 - 가점 적용방법
- 유형별 발생 가점, 중복 적용 가능
단, 유형 내 중복사항에 대해서는 가장 유리한 가점 1건만 적용 - 전형별 평가 후 최종집계점수에 일괄 적용
- 유형별 발생 가점, 중복 적용 가능
| 대상 | 내용 | 가점 | |
|---|---|---|---|
| 유형 I | 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령 의거 취업지원대상자 | 전형별 5~10% |
| 유형 II | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 | 전형별 5점 |
| 저소득층 | 「국민기초생활 보장법」의거 국민기초생활수급자 및 차상위계층 수급대상자 증명서를 발급받은 자 | ||
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」의거 북한이탈 주민 증명서를 발급받은 자 | ||
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」의거 다문화가족 | ||
| 자립준비청년 (보호종료아동) |
「아동복지법」 의거 보호시설 퇴소한지 5년 이내인 자*
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| 경력단절여성 | 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조에 의거한 경력단절
여성 중 임신·출산·육아 등으로 공고마감일 기준 6개월 이상
경력 단절되어 현재 무직인 여성
※ 가족관계증명서, 의료보험득실확인서(또는 고용보험가입 확인서)로 경력단절임을 확인할 수 있는 자 |
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| 유형 III | GKL 청년인턴 | GKL 청년인턴 프로그램 수료자 | 서류전형 5점 |
지원서 접수
- 지원방법 : 국가보훈부 서울남부보훈지청으로부터 추천받은 자에 한하여 당사 채용전용 홈페이지(https://gkl.incruit.com)상 온라인 지원(이메일, 우편, 방문접수 등 불가)
- 국가보훈부 공개모집 : 25. 6. 18.(수) ~ 7. 1.(화)
- 지원서 접수기간 : 25. 7. 3.(목) ~ 7. 11.(금) 15:00:00까지
- 유의사항
- 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 마감일 및 마감시간에 임박한 접수는
피해주시기 바라며,
반드시 최종제출 및 수험번호를 확인하시기 바랍니다. - 지원서 접수 후, 각 전형 합격자 발표일과 다음 전형일 간 간격이 짧으므로 제출서류 등은 사전 준비하여 주시길 바랍니다.
- 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 마감일 및 마감시간에 임박한 접수는
피해주시기 바라며,
전형절차
| 서류전형 | ▶ | 인성검사 | ▶ | 직무면접 | + | 일반면접 | ▶ | 신체검사 | |
| 인성검사 적합자 대상 | |||||||||
- 보훈특별고용의 경우, 필기전형 면제. 인성검사만 실시
전형별 평가기준
| 구분 | 평가기준 및 합격배수 | |
|---|---|---|
| 서류전형 | [지원자격 적부 및 입사지원서 평가]
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| 인성 검사 |
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| 직무 면접 | [그룹별 상황면접] 면접전형 종합점수 30% 반영
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| 일반 면접 | [그룹별 진행으로 인성 및 태도 등 종합적 평가] 면접전형 종합점수 70% 반영
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| 최종 합격 |
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채용전형 일정
| 구분 | 전형일정 | |
|---|---|---|
| 서류전형 | (결과 발표) '25. 8. 14.(목) 16:00 이후 예정
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| 인성검사 | (검사 일정) '25. 8. 23.(토) 예정 (결과 발표) '25. 9. 5.(금) 16:00 이후 예정
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| 직무면접 일반면접 |
(전형 일정) '25. 9. 10.(수) - 9. 11.(목) 예정
(결과 발표) '25. 10. 16.(목) 16:00 이후 예정
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| 채용신체검사 |
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| 오리엔테이션
및 입사 |
'25. 10. 27.(월) 예정 |
- 상기 일정은 기관사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 최종심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
제출 서류
- 당사 지원서 접수 마감일('25.7.11.) 및 입사예정일('25.10.27.) 기준 유효한 자격
(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하며,
증빙서류는 국가보훈부 공개모집 시작일('25.6.18.) 이후 발급한 서류로 제출 - 우대사항 가점부여 증빙서류, 문서확인번호가 명시된 정부24(www.gov.kr) 발급분으로 제출
- 본 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 평가위원에게는 제공되지 않습니다.
- 제출방법 등 세부사항 별도 안내
- 서류전형 및 인성검사 합격자 제출서류(온라인 제출)
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 공통
(해당자) |
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| 우대가점 (해당자) |
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- 최종합격자 제출서류
- 입사일 당일 원본 제출(온라인 기 제출 서류 포함)
| 구분 | 제출 서류 | |
|---|---|---|
| 최종합격자 공통 |
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| 해
당 자 |
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제출서류 반환 「채용절차의 공정화에 대한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. (온라인 제출서류는 반환 대상이 아님)
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기타 사항
| 채용 관련 청탁자, 비위 연루자 및 부정 합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며 향후 5년간 그랜드코리아레저(주) 및 모든 공공기관 시험의 응시 자격이 제한될 수 있습니다. 또한 채용 전형 과정 중의 부정 행위자는 향후 5년간 그랜드코리아레저(주)의 응시 자격이 제한될 수 있습니다. |
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인예정이며, 필요시 추가 증빙서류 제출을 요구할 수 있습니다.
이에, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. - 응시희망자는 응시자격 등을 반드시 확인하고 입사지원서를 접수하시기 바랍니다.
- 지원자가 입력한 내용으로 전형이 진행되며 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락 불능 등으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있습니다. 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정 등을 통해 허위사실 기재 및 허위증빙서류 제출, 증빙서류 제출 불가 시 합격을 취소할 수 있습니다.
- 직무 관련 지원자격(공인어학성적, 해당 자격증 등) 미달· 미기재· 미제출 또는 입사 지원서 불성실 작성자는 응시 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 최소 배수인원 미달 지원시에도 각 단계별 전형절차가 진행될 수 있으며, 적격자에 한하여 다음 전형단계가 진행됩니다.
- 인성검사 및 면접전형 시, 주민등록증(주민등록증 발급신청확인서), 유효기간 만료 전
여권, 운전면허증, 주민등록번호가 명시된 장애인복지카드 중 1개를 반드시 지참하여야
하며 학생증, 모바일 신분증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다.
정보 불일치 시 응시가 제한될 수 있습니다. - 최종합격자로 결정되었더라도 채용과정 중의 부정행위, 응시자격 제한·임용 결격 사유가 확인되거나 채용 신체검사 결과 부적격자는 합격 또는 임용 취소됩니다.
- 부정한 방법(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우)으로 채용된 사실이 적발된 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 장애인 지원자가 편의지원을 받고자 하는 경우 원서접수 시 편의지원 신청란에 ‘편의 지원 신청사항’을 기입하여 주시기 바라며, 별도의 지원 관련 서류를 요청할 수 있습 니다. 단, 전형 당일 여건상 지원이 어려울 수 있습니다.
- 최종합격자가 결격사유 및 기타 사정으로 입사 취소 또는 포기할 경우 차순위 예비 합격자 3명까지, 오리엔테이션일로부터 1개월 이내에 합격자로 선발·채용예정입니다.
- 채용비리로 인한 피해자 구제를 위한 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 15일간 채용전용 홈페이지 이의신청 메뉴에서 접수 가능합니다.
| [이의신청 처리 예외사유] ① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 ② 개인정보 (응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권 (외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
- 채용에 대한 문의는 중복 및 유사 질문이 많은 관계로 공고를 충분히 숙지하고 공고에
기재된 내용의 단순확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바랍니다. 또한, 공고문에 미기재
된 내용은 개별적으로 안내가 어려우니 참고하여 주시기 바랍니다.
- 기타 문의 : 채용전용 홈페이지(https://gkl.incruit.com) Q & A
또는 채용 콜센터 ***-****-****(10:00 ~ 16:00 / 토·일 공휴일 제외)
- 기타 문의 : 채용전용 홈페이지(https://gkl.incruit.com) Q & A
- 우리 기관의 사정에 따라 전형 장소 등이 변경될 수 있으며 전형별 합격자 발표시 추후 일정 등의 관련 안내 사항을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
- 우리 기관은 향후 채용진행 시, 서류, 필기 및 면접전형 등 전형방법이 변경될 수 있습니다.
( www.grandkorea.com → 열린경영 → GKL 신문고 → GKL 헬프라인 접속 )
