충청북도사회서비스원 공고 제2025–34호
2025년 제6차 충청북도사회서비스원 본부(위촉연구원)
직원채용 재공고
(서브텍스트)
충청북도사회서비스원 직원을 다음과 같이 공개모집 하오니 전문성과 역량을 겸비한 분들의 많은 응시 바랍니다.2025년 6월 26일
충청북도사회서비스원장
1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
나. 근로조건
| 근무부서 | 직무분야 | 채용 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|
| 정책 연구실 | 위촉연구원 (기간제근로자) |
1명 |
|
- * 채용 후, 직무내용 등을 기준으로 업무분장 예정이며, 기관 사정에 따라, 원내 타 직무를 수행할 수 있음
- ** 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 기간제근로자의 경우 근로계약 기간 만료 후, 별도 통지 없이 고용관계 소멸
나. 근로조건
- (근로개시일) 2025년 8월 1일(금) 예정
- (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- (근무장소) 충청북도사회서비스원 청사(청주시 흥덕구 공단로 87, 3층)
- 세부 조건
| 고용형태 | 직무분야 | 세부 조건 등 | |
|---|---|---|---|
| 계약직 | 위촉연구원 (기간제근로자) |
근로 기간 |
|
| 보수 수준 |
|
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- 상기 사항은 기관 운영 상황에 따라, 추후 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 공통 요건 * 공통 요건, 응시자격, 우대사항 등은 공고일을 기준으로 적용
나. 세부 요건
다. 우대사항(가산점)
- 응시연령: 만 18세~만 60세 미만 * 관련: 인사규정 및 「고령자고용법」제19조
- 성별 및 거주지: 제한 없음 * 단, 남성은 병역을 필하였거나 면제된 자
- 결격사유: 다음 각호 모두에 해당하지 않는 자
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나. 세부 요건
| 근무부서 | 직무분야 및 직급(위) | 자격기준 |
|---|---|---|
| 정책 연구실 | 위촉연구원 (기간제근로자) |
|
다. 우대사항(가산점)
| 구분 | 관련 규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
각 전형
단계별
만점의
일정 비율 (5%, 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
|
각 전형 단계별 만점의 5% | 장애인 증명서 등 |
- * 우대사항이 공고일 기준 유효하게 등록되어 있는 자에 한함
- ** 단, 우대 가점사항이 중복되는 경우 지원자가 유리한 사항을 1개만 선택하여 신청
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용일정
나. 세부내용
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 응시원서 접수 | 6. 26.(목) ~ 7. 7.(월) |
|
| 서류전형 및 합격자 발표 | 7. 9.(수) |
|
| 온라인 인성검사 | 7. 11.(금) ~ 7. 12.(토) |
|
| 면접전형 | 7. 17.(목) |
|
| 최종결과 발표 및 합격자 등록 | 7. 23.(수) ~ 7. 30.(수) |
|
| 근로개시 | 8. 1.(금) |
|
- 상기 사항은 전형진행 상황에 따라 일부 조정 또는 변경될 수 있음
나. 세부내용
- 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
|
| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항 |
|
- 서류전형
| 서류전형 합격자발표 |
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|---|---|
| 심사대상 및 방법 |
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| 합격인원 |
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| 합격기준 |
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| 유의사항 |
|
- 인성검사
| 검사대상 |
|
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 검사방법 및 내용 |
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||||||||
| 통과기준 |
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- 면접전형
| 심사대상 | 서류전형 합격자 중 온라인 인성검사 통과기준 충족자 |
|---|---|
| 심사방법 |
|
| 채점방법 | 평가위원의 점수 중 최고·최저점을 제외한 점수의 산술평균(평가점수) |
| 합격기준 |
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| 동점자 처리 |
|
4. 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사지원시 | 입사지원서 및 자기소개서 |
|
| 직무수행계획서 | ||
| 개인정보 수집· 이용 동의서 | ||
| 서류전형 합격자발표시 | 개인 증명사진 |
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서류전형
합격자발표시 (사본제출) · 면접전형 당일 (원본제출) |
주민등록초본 1부 |
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| 경력(재직)증명서
각 1부 (해당자에 한함) |
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| 연구과제
참여확인서 등
관련 증빙서류
(해당자에 한함) |
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| 자격증
사본 각 1부
(해당자에 한함) |
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|
| 학위증명서 등
증빙자료 각 1부 (해당자에 한함) |
|
|
| 취업지원대상자
증명서(보훈)
원본 1부 (해당자에 한함) |
|
|
| 장애인증명서
원본 1부
(해당자에 한함) |
|
- * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정
- ** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부
5. 기타 사항
- 본 채용은 블라인드 방식으로 응시자는 접수시 응시자격 기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 성명, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시기 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수시 공고 내용의 미확인, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시기 바라며,
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출된 서류 제외
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출된 서류 제외
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 심사결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있으며, 재공고를 하였음에도 불구하고 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
- 적격자가 없는 경우 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 최종 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월
- 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월
- 원장이 인사관리상 필요하다고 판단하는 경우, 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야(부서)로 인사이동 할 수 있습니다.
- 본 공고의 최종합격자는 임용일(2025년 8월 1일)부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 채용공고는 기관 운영사정 등에 따라 변경될 수 있으며 변경되는 경우, 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
