2025년도 제1차 직원 채용 모집요강

(재)혁신형 소형모듈원자로 기술개발 사업단 2025년도 제1차 직원 채용 모집요강

본 사업단은 과학기술정보통신부, 산업통상자원부가 2028년까지 글로벌 소형모듈원자로(SMR) 시장에서 안전성, 경제성, 유연성 측면의 경쟁력을 갖춘 혁신형 SMR의 핵심기술개발과 표준설계인가의 취득을 위해 공동으로 기획한 범부처 중장기 국책사업인 “혁신형 소형모듈원자로 기술개발사업”(2023년~2028년)을 추진하기 위해 「민법」제32조 및「공익법인의 설립·운영에 관한 법률」에 의거 설립된 비영리 재단법인입니다. 정부의 일자리 창출에 부응하고, 사업단의 혁신형소형모듈원자로기술개발사업의 성공적 추진을 위해 힘써주실 역량 있고 유능한 인재를 모집하니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

1. 선발분야 및 모집인원

선발분야	모집인원	주요 역할
본부장	2명	사업단 예산 관리 등 행정 전반에 관한 사항 연구개발과제의 기획, 평가, 진도관리, 정산 등에 관한 행정업무 표준설계의 통합관리 및 인허가 대응에 관한 사항 혁신형 소형모듈원자로 사업화를 위한 전략 수립 및 이행·관리 지적재산권 종합관리 방안 수립 및 이행·관리 사업화 기반 구축을 위한 국내외 협력 및 대외 홍보 사업단장이 임무를 수행할 수 없을 시 업무 대행 주요역할 및 담당업무는 추후 사업단 내부사정에 따라 부여
전문계약직 (경력직/ 책임급)	1명	사업성과 조사·분석·평가 및 대외 보고 업무 혁신형 SMR기술개발사업 과제관리 기획 업무 등 혁신형 SMR기술개발사업 과제 선정·평가·협약·실태점검 및 진도관리 업무 혁신형 SMR기술개발사업 예산 산정 및 결산 관련 업무
일용계약직 (사무보조원)	1명	경영관리 업무(총무, 회계, 인사, 복지, 행사 등) 지원 경영진 업무 지원 및 보좌 업무 기타 사업단 운영에 관한 업무 지원

단, 추후 사업단 조직변경에 따라 주요 업무는 변동될 수 있음

2. 신분 및 처우

구 분	세부내용
채용신분	계약직 (본부장) 임용일로부터 2년 계약기간 적용 (전문계약직) 임용일로부터 12개월 계약기간 적용 (일용계약직) 임용일로부터 12개월 계약기간 적용 계약기간 만료 후 사업단 내부 사정 및 내규에 따라 연장 여부 결정
급여수준	급여조건 : 보수규정에 따라 결정 (본부장) 연 15,000만원 내외(이사회 결정) (전문계약직) 연 7,100만원~9,140만원(경력 미포함 기준) (일용계약직) 연 3,500만원~4,400만원(경력 미인정) 세전 기준, 중식/교통보조비 포함
근 무 지	대전광역시 사택미제공
복리후생	4대보험, 복지포인트, 건강검진, 단체보험 등

3. 응시 자격

공통사항

구 분	자격요건
연 령	제한 없음
성별/거주지	제한 없음
병 역	병역필 또는 면제자
기 타	채용 결격사유에 해당함이 없는 자(별첨#2 채용 결격사유 참조)

자격요건

구 분	자격기준
본부장	원자력 관련 분야의 유관기관 경력이 10년 이상인 자 박사학위 취득 후 연구(또는 기술·행정관리분야) 10년 이상 경험자 석사학위 취득 후 연구(또는 기술·행정관리분야) 13년 이상 경험자 학사학위 취득 후 연구(또는 기술·행정관리분야) 15년 이상 경험자
전문계약직 (경력직/ 책임급)	석사학위 취득 후 실무경력(국가연구과제 수행 또는 관리) 10년 이상 학사학위 취득 후 실무경력(국가연구과제 수행 또는 관리) 12년 이상
일용계약직 (사무보조원)	고졸 이상 학력 소지자

우대사항

구 분	우대내용
본부장	원자력 관련 분야의 유관기관 경력자 정부부처 관련 근무 경력자
전문계약직	연구관리 전문/전담기관(사업단 포함) 근무 경험자 연구과제 관리 경험자 원자력 관련 분야의 유관기관 경력자
일용계약직	비영리 공익법인, 공공기관 등 행정실무 유경험자

경력환산기준*

적용대상 (일용계약직 미해당)		적용비율
학위취득 소요기간	석사학위취득(2년 이내) 박사학위취득(3년 이내)	100%
직장경력	국가공무원 및 지방공무원 경력 (고용직 및 임시직 공무원 경력제외) 공기업, 준정부기관, 기타공공기관에 종사한 기간 공무원 및 교육법에 의한 교육자로서의 재직 기간	100%
	주식회사 등의 기업체 경력 사회단체 및 일반법인체 경력	80%
	기타업무와 관련된 직업에 종사한 기간	60%

① 경력은 사실을 증명할 수 있는 증빙에 의한다.
② 동일기간 중의 학력(경력)과 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 하나만을 인정하고, 학위취득과 관련해서는 학사와 전문학사를 모두 취득한 경우 유리한 하나만을 인정한다.
③ 경력환산시 1년미만의 단수는 버린다. 또한 경력은 월수 단위로 하고, 일수는 산입하지 아니한다.
④ 이 기준에 예시된 기관에서 보조업무 수행 경력은 적용비율의 8할을 인정하며, 판단기준은 담당업무 기준으로 한다.

4. 전형방법

입사지원서 및 제출서류
- 접수처 : 사업단 채용담당 이메일()
- 지원서 접수기한 : 2025.07.16.(수) 10:00까지
- 제출서류 (별첨#3 제출서류 참조) ※ 한글파일, PDF파일 형식 2가지 모두 제출
  - (공통) 입사지원서, 자기소개서, 경험 및 기타활동 기술서(별첨#1)
  - (본부장, 전문계약직) 직무수행계획서(별첨#1)
  - 지원서에 경력사항 등을 입력하여도 증빙서류를 미제출 한 경우 관련 사실은 불인정
  - 지원서 접수 시 관련 증빙자료를 각각 하나의 파일(2장 이상인 경우 하나의 파일로 만들어서 첨부)로 스캔하여 PDF형식의 파일로 지원서에 첨부(5MB 이하)
    - 파일명 예시1) 지원자 이름_필수서류
      예시2) 지원자 이름_경력증명서류
      예시3) 지원자 이름_지원자격(전공)증빙
- 입사지원서에 기재한 내용이 실제와 다르거나 자기소개서, 경험 및 기타활동 기술서, 직무수행계획서(본부장, 전문계약직)를 작성·제출하지 않은 지원자는 불합격 처리
- 경력증명서류(아래 ⓐ+ⓑ 모두 있어야 인정, 경력검증 기초자료로 활용)
  - ⓐ 법인등록업체 경력증명서 또는 재직증명서
    - 부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무 반드시 명기, 해당기관(업체)의 관인 날인 必 (금번 채용의 <지원자격>으로 정한 분야의 근무경험이 있다는 것을 서류상 확인할 수 있어야 함)
  - ⓑ (상기ⓐ 해당기간 동안의) 국민연금 등 공적연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서
    - 전체이력으로 발급, 경력진위 비교 확인용 서류(ⓑ)를 미제출하면 ⓐ의 경력도 불인정

전형절차

구 분	1차 전형	→	2차 전형	→	최종합격자 결정
선발인원	선발예정인원의 3배수		선발예정인원의 1배수		선발예정인원의 1배수
선발방법	서류심사		인성검사/면접심사		신체검사/신원서약

세부전형

구 분	세부내용	비 고
1차 전형	서류심사(100점) (공통) 입사지원서, 자기소개서, 경험 및 기타활동 기술서 평가 (본부장, 전문계약직) 직무수행계획서 평가 직무적합성 및 업무 이해도, 실무경험 등 종합평가 영어점수 가산점(10점) 영어성적(TOEIC, TOEFL(iBT), TEPS) 중 본인이 취득한 점수를 환산표에 따라 환산한 점수의 최고 1개 반영 (별첨#8. 어학점수 환산표 참조) 선발예정인원의 3배수 내외 선발(만점의 60%이상 득점자) 동점자 처리 기준 : 동점자는 전원 합격	3배수 선발
2차 전형	인성검사(온라인, 적/부 판정 후 적격자에 한하여 면접심사) 면접심사(100점) [20분 내외] 직무 및 인성 입사지원서, 자기소개서, 경험 및 기타활동 기술서, 직무수행계획서(본부장, 전문계약직)를 기반으로 개별 질의응답 선발예정인원의 1배수 선발(만점의 60%이상 득점자) 동점자 처리 기준 : 다음 순서에 따라 순위를 정함 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 2차전형 ④ 1차전형	1배수 선발
최종 합격자 결정	신체검사, 신원확인 결과 : 적/부 판정 2차 전형 합격자 대상 신체검사 실시 및 신원확인(서약서) 채용심사위원회 심의(채용 전형 결과 공정성 심의 및 최종합격자 결정)	1배수 선발

취업지원대상자 가점 미적용(취업지원 실시기관 미해당)
- 최종합격자 결정 시 동점자는 취업지원대상자 우선순위 부여
지역인재 채용목표제 미운영(지역인재 채용목표비율 없음)

5. 전형일정

하기일정은 당사 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

구 분		일 정	비 고
선발 공고 및 지원서 접수		’25.06.30(월) ~07.16(수) * 오전10시까지	공고 : 사업단 홈페이지(https://ismr.or.kr), 인크루트 지원서 접수처 : (사업단 채용담당 이메일)
1차 전형	서류심사	’25.07.17(목)~	자기소개서, 경험 및 기타활동 기술서 등 심사
1차 전형	합격자 발표	~’25.07.22(화)	개별 SMS 안내
2차 전형	인성검사	’25.07.25(금) ~07.28(월) * 오전10시까지	온라인 수검(1차 합격자 발표 시 안내) 합격자에 한하여 면접실시
	면접심사	~’25.08.05(화)	(장소) 사업단 회의실(대전 소재) (일시) 개별 공지 면접일 제출서류: 지원서류 및 증빙서류 원본
	합격자 발표	~’25.08.08(금)	개별 SMS 안내
신체검사, 신원확인		’25.8월 이내	신체검사, 신원확인
최종합격자 발표		’25.8월 이내	개별 SMS 안내 입사 : ’25.09.01(월) 예정

6. 이의신청 안내

접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간
접수방법 : 사업단 채용담당 이메일()로 접수
이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 시행

【이의신청 처리 예외 사유】

채용전형과 무관한 문의 및 질의사항 등
개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우
기타 상기 사유에 준하는 사항

7. 채용서류의 반환

입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서, 증빙서류 등은 반환 대상이 아님
제출한 서류는 다음 절차에 따라 반환 받을 수 있음
- 반환신청방법 : 사업단 채용담당 이메일()을 통해 신청
- 추후 진행상황은 개별 공지
지정 기간내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

8. 유의사항

입사지원서 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 기재착오 및 누락 등으로 인해 불이익을 받지 않도록 채용 공고의 지원서 작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
특히, 응시자격 및 가점 관련 입력사항은 발행기관에 진위여부 확인 예정으로 오타, 입력누락 등으로 인한 불합격 판정시 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소 할 수 있으며 향후 채용 시 입사지원이 제한됩니다.
채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 입사지원을 제한하며, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.
심사결과 적격자가 없다고 판단 될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
면접 전형 시 본인의 신분증 원본[①주민등록증, ②운전면허증, ③주민등록번호가 포함된 기한 만료전 여권(주민등록번호가 포함되지 않은 여권은 여권정보증명서 별도 지참), ④주민등록증 발급신청 확인서, ⑤주민등록번호가 포함된 장애인 등록증(장애인 복지카드)에 한함]을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.
아래 사유 해당 시 2차 전형 차순위자 순 최소기준 통과한 자를 채용심사위원회에서 예비합격자로 처리하여 운영
- 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제
- 합격자의 신체검사, 비위면직자 등 미입사 사유, 조기퇴사 발생시
기타 문의사항은 사업단 채용담당 이메일()로 문의하시기 바랍니다.

9. 기타사항

적합한 인원이 없는 경우 채용하지 않거나 모집인원보다 적게 채용할 수 있습니다.
본 사업단은 과학기술정보통신부, 산업통상자원부가 공동 출연하여 지원하는 공익 재단법인입니다.
본 사업단은 2023~2028년까지 운영하며, 이후 사업단 운영여부는 후속사업 진행여부에 따라 달라질 수 있습니다.

(재)혁신형 소형모듈원자로 기술개발 사업단장

공고 첨부서류