1. 채용 분야 및 인원

• 신입직 110명(5급 95명, 6급 15명)
  • 산업안전 44명, 산업보건 22명, 건설안전 25명, 경영 19명
    • 세부 모집단위는 모집권역(권역별 채용)·인력구분(사회형평적 인력 등) 및 직무 중심 인재양성을 위해 세분화한 전공분야*로 구성
      • 산업안전(일반,기계,전기,화공)/산업보건/건설안전(건축,토목)/경영

< 분야별 채용인원 요약>
<세부 모집단위별 채용인원 상세 >
2. 근무 조건

• (신 분) 채용형 인턴 후 정규직 임용
  • (채용형 인턴) 2개월 인턴기간 후 평가결과에 따라 90% 이상 정규직 임용
  • (정규직 임용 후) 공단 「인사규정 시행규칙」 제27조의2에 따라 일정기간 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 동안 보수 등 처우는 정규직과 동일
• (보 수) 공단 「보수규정」에 따름
  • 경력기간 등에 따른 호봉획정은 추후 필요서류를 별도 제출받아 산정 예정이며 보수 관련 세부사항은 보수 담당 부서(경영지원실 경영노사협력부)로 문의
    (☎ ***-****-****, 0546)
• (근무장소) 지원한 권역에서 5년 이상 의무근무* 실시 지원자 필수 확인사항
  • 공단 인력운영 상황에 따라 정규직 임용시점으로부터 만 5년 경과 후 최초 도래하는 정기 인사일정에 맞추어 전국 순환 전보하는 것을 원칙으로 함

3. 지원 자격요건

• 공통 자격요건
  • 공단 「인사규정」 제18조의 결격사유참고자료1 에 해당하지 않는 자
  • 임용예정일 기준 정년(60세)에 도달하지 않은 자
  • 임용예정일 즉시 근무 가능한 자
• 분야별 자격요건 지원자 필수 확인사항 ※ 지원자격 해당여부는 접수마감일 기준으로 판단

4. 우대사항 ※ 모든 우대사항 적용은 접수마감일 기준으로 해당여부 판단

• (중복적용 불가) 서류·면접전형 등 동일 전형에서 가산점이 2개 이상인 경우 가장 유리한 1개만 적용
  • 단, 취업지원대상자의 경우, 직무 관련 가산점(한국사, 우대자격증, 체험형 인턴)과 중복하여 적용가능(이 경우에도 직무 관련 가산점 간에는 중복적용 불가)
    지원자 필수 확인사항
• (우대사항 예외) 각 전형별 만점의 40% 미만 득점자는 우대사항 가점 미부여

• 채용일정은 공단 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 공단 채용사이트에 공지 예정

1. 지원서 접수

• 접수기간 : ’25. 7. 2.(수) 10:00 ∼ 7. 11.(금) 12:00
• 접수방법 : 안전보건공단 채용사이트에서 온라인 작성 및 접수
  • 채용사이트 주소: https://kosha.applyin.co.kr
    
• 접수내용 : 직무능력기반 지원서, 직무수행계획서, 지원자격 증빙서류 등
  • 참고자료3 직무수행계획서 문항 참고자료4 교육이수현황 작성 관련 세부사항 참조

<지원자격, 우대사항 관련 제출 서류> 지원자 필수 확인사항

• 취업지원대상자, 한국사능력검정시험 2급 이상 보유자, 우대자격증소지자의 경우, 최종 임용 시 관련 서류를 제출하며 입사지원서 상 기재된 내용을 바탕으로 기관 조회결과에 따라 지원자격 및 우대사항 해당여부를 판단함
  • 참고자료5 학자금 대출·장학금 신청 증명서 발급방법 참조 지원자 필수 확인사항

2. 서류 전형

• 심사일정 : ’25. 7. 18.(금)
• 심사항목 : 지원자격 및 채용분야별 접수 서류 일체
  • 지원자격(지역인재, 장애, 보훈, 고졸) 충족여부 및 블라인드 위배, 불성실 기재를 바탕으로 적격/부적격만을 판단

• 합격자 발표 및 안내 : ’25. 7. 25.(금) 17:00 이후(예정)
  • 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시

3. 필기전형

• 심사일정 : ’25. 8. 2.(토) 10:20 ~ 12:00 (100분) 예정
• 심사장소 : 서울, 울산, 광주, 대전(응시권역별 인접한 고사장에서 실시)

• 심사대상 : 서류전형 합격자 전원
• 시험과목 : 직무수행능력평가(전공지식), 직업기초능력평가(NCS)
  
• 출제문항 : (5급(장애제외)) 100문항 / (5급(장애), 6급) 80문항
  • 필기시험 점수가 40점(만점의 40%) 미만 시 불합격 처리

<신입직 5급(장애 제외) 필기시험 과목 및 배점>
<신입직 5급(장애), 신입직 6급 필기시험 과목 및 배점>

• 합격자 발표 : ’25. 8. 12.(화) ※ 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시

4. 인적성검사(온라인)

• 검사대상 : 필기전형 합격자 전체
• 검사기간 : 필기전형 합격자 발표 후 ’25. 8. 12.(화) ~ 8. 14.(목) 17:00, 3일간
  
  • 기한 내 인적성검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주되어 면접참여 불가 지원자 필수 확인사항
• 검사내용 : 공단 인재상 부합 여부, 가치관, 공직윤리 등
• 검사방법 : 온라인 평가 페이지에서 개인별 평가 실시(채용사이트 내 연동 예정)
  • 인적성검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용

5. 면접 전형

• 심사일정
  • 1차 면접(직무역량평가) : ’25. 8. 26.(화) ~ ’25. 8. 29.(금)
  • 2차 면접(가치적합성평가) : ’25. 9. 10.(수) ~ ’25. 9. 12.(금)
    • 1차 면접(직무역량평가) 합격자에 한하여 2차 면접(가치적합성평가) 실시
• 심사장소 : 면접전형 대상자를 대상으로 별도 안내
• 심사항목 : 직무역량 및 가치적합성 평가 지원자 필수 확인사항

<신입직 면접전형 과목>

• 면접전형 대상자에 한하여 면접전형 세부내용 안내 예정

6. 합격자 발표 및 등록

• (합격자 발표)^<1차면접> ’25. 9. 3.(수) 17:00 이후, ^<2차면접> ’25. 9. 22.(월) 17:00 이후
  • 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
• (최종합격자 등록) ’25. 9. 22.(월) ~ ’25. 9. 25(목) 지원자 필수 확인사항

7. 임용

• 임용일자 지원자 필수 확인사항
  
  • (채용형인턴) ’25. 10. 16.(목) → (정규직 임용) ’25. 12. 16.(화)
    • 정규직 임용 후 수습기간 3개월
    • 임용서류는 최종합격자를 대상으로 별도 안내

• 우리 공단은 전국 순환근무가 원칙입니다.
  • 권역별 의무 근무기간 종료 후 전국 부서에 배치될 수 있으며, 순환근무에 따른 직무전환이 이루어질 수 있습니다.
• 본인이 지원한 권역에서 의무 근무(5년) 시, 기본적으로 숙소 등 정주여건이 제공되지 않으므로 신중하게 선택하여 지원하시기 바랍니다.
  지원자 필수 확인사항
• 접수마감일에는 지원자 폭주로 인해 접속이 원활하지 않을 수 있으며, 접수마감 시간까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효처리되므로
  가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
  
• 지원자 연락처 오기재에 따른 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니, 정확한 연락처를 기입하시기 바랍니다.
• 공단은 공정하고 편견 없는 공개경쟁 및 블라인드 채용방식을 준수합니다.
• 다음에 해당되는 경우 채용절차를 중지하거나 합격을 취소할 수 있습니다.
  • 임용 결격사유에 해당하는 사항이 발견된 경우
  • 부정한 방법(청탁, 압력 등)에 의하여 채용에 지원한 경우
  • 제출서류 중에 허위사실 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 경우
• 부정한 방법 등으로 채용절차의 중지나 합격이 취소된 자에 대해서는 채용절차 중지일 또는 합격취소일로부터 향후 5년간
  공단 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
• 최종 합격자 임용포기 등에 따른 예비합격자를 선발·운영합니다.
  • 예비합격자는 모집단위별로 5명 이내에서 선정·운영합니다.
• 응시자 또는 합격자가 채용예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 채용공고 내용은 업무 사정 등으로 변경될 수 있고, 변경된 사항은 변경공고 또는 해당전형 응시자에 한하여 개별 통보할 수 있습니다.
• 채용비위로 인한 피해자 발생 시 공단 내규의 채용비위 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
  • 참고자료6 채용비위 피해자 구제 기준 참고
• 불합격자는 최종 합격자 발표일로부터 3일 간(주말·공휴일 제외) 채용절차에 관한 이의신청서 별지1를 작성하여
  이메일(recruit@kosha.or.kr******@*******.***)로 제출할 수 있습니다. 다만, 다음에 해당하는 경우 이의신청 처리 대상에서 제외됩니다.
  • 채용전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항
  • 시험출제자, 심사위원 개인정보요구 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우
  • 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항
• 증빙서류는 지원자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 정해진 기간에 증빙서류를 미제출한 경우 또는 서류 확인결과 허위기재 사실 확인 시 불합격처리합니다.
  • 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  • 스캔본으로 제출한 증빙서류는 추후 최종합격자에 대해 원본서류 제출을 요구할 예정입니다.
• 「공직자윤리법」에 따른 취업심사대상자는 관할 공직자윤리위원회의 사전 취업심사를 반드시 받으시기 바라며, 위반 시 법 제30조 제3항 제8호에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
• 「장애인복지법 시행규칙」제37조2에 따라 전형에 편의제공이 필요한 장애인은 유형별 편의제공을 요청할 수 있습니다.
  • 참고자료7 장애유형별 편의지원 제공 안내 참고
• 합격자가 만 18세 미만 연소자인 경우, 관련법령에 따라 친권자 또는 후견인의 취업동의가 있어야 최종 임용이 가능합니다.
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있으며
  (별지2 참고), 기한이 지나면 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
  • 단, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존
• 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 채용사이트를 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 채용사이트의 공지사항,
  FAQ 및 QnA 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
  • 채용관련 문의사항: 채용사이트(https://kosha.applyin.co.kr), ***-****-****