2025년 언론중재위원회 기간제근로자(사무행정보조(대체인력)) 채용 공고
언론중재위원회는 「언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률」에 따라 설립된 법정기구입니다. 언론중재위원회와 함께 공익적 가치를 실현해 갈 역량 있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
1모집개요
| 채용분야 | 근무지역 | 채용인원 | 전형절차 | 근무 (고용)형태 | 직무기술서 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 | 2차 | |||||
| 사무행정보조 (대체인력) |
서울사무소 | 3명 | 서류전형 | 면접전형 | 전일제(9-18시, 주5일 근무) (계약직) |
별첨 |
- 응시자 가운데 적격자가 없을 경우(각 전형 평가결과 총점 만점의 60% 미만인 경우) 채용하지 않을 수 있음
2근무조건
| 구 분 | 내 용 |
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| 신 분 |
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| 계약기간 |
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| 근 무 지 |
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| 보 수 |
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| 근로시간 |
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| 근로일 및 휴일 |
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3담당업무
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4지원(응시)자격
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- 채용결격사유 (위원회 「인사복무규칙」 제16조)
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5우대사항
| 구 분 | 사 유 | 가점비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 | 5% | 각 전형절차별 만점의 5% 가점 |
- 취업지원대상자(보훈대상자 등)는 가점 미부여(다만, 응시자 수가 선발예정인원과 같은 경우에는 가점 부여)
- 가점 대상자는 서류전형 합격 후 우대사항 증빙서류를 제출하여야 함
- 각 전형별 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점을 적용하지 아니함
- 우대사항 해당자는 반드시 지원서의 우대조건에 해당사항을 정확히 입력해야 전형 시 우대를 받을 수 있음. 지원서 내 우대사항 미기재 혹은 오기재로 인해 발생하는 모든 불이익이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
6전형일정
| 전형 단계 | 일정 | 세부내용 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 서류접수 | 2025. 6. 27. (금)
10:00 ~ 7. 4. (금) 24:00 |
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| 서류전형 | 전형일 | 2025. 7. 21. (월) |
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| 합격자 발표 |
2025. 7. 23. (수) |
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| 면접전형 | 전형일 | 2025. 7. 28. (월) |
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| 합격자 발표 |
2025. 7. 30. (수) |
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| 임용 | 2025. 8. 4. (월) |
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- [참조] 서류심사 평가기준표(100점 만점)
| 구분 | 배점범위 | 내용 |
|---|---|---|
| 기본사항 | 0~30점 | 응시원서 및 자기소개서의 성실성 및 문장구성력·문법·어휘·맞춤법 등 고려 |
| 교육·자격 ·경험·경력 | 0~35점 | 언론 및 법률 분야 뿐 아니라 직무기술서에 기재된 위원회 업무 수행에 필요한 능력 등과 관련한 사항 |
| 업무 이해도 및 적합성 | 0~35점 | 위원회 업무(채용분야)에 대한 이해도에 기초한 종합적 업무 적합성 검토 |
- [참조] 면접 평가기준표(100점 만점)
- 창의력, 발전가능성, 논리력, 상식(0~40점)
- 태도, 성실성, 친화력(0~30점)
- 위원회 이해도, 적합성(0~30점)
- 전형별 합격자 선정 방법 및 동점자 처리기준
- 서류 및 면접전형 합격자는 각 전형 최종점수(각 전형위원별 평가점수와 가점을 합산한 후 산술평균한 값)가 총점 만점의 60% 이상인 자 중에서 고득점 순으로 선발함. 전형별 최종점수는 소수점 둘째자리까지 계산(소수점 셋째자리에서 반올림)
- 서류전형에서 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 합격시키되, 동점자 중 우선합격 대상자가 없는 경우 동점자 모두 합격처리
- 면접전형에서 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 합격시키되, 동점자 중 우선합격 대상자가 없는 경우 서류전형 고득점 순으로 합격자 선정
7채용공고 및 응시원서 제출·접수 방법
- 채용공고
- 위원회 홈페이지 및 고용노동부 고용정보시스템(고용24)에 공고
- 원서 접수(제출) 방법
- 접수기간 : 2025. 6. 27. (금) 10:00 ~ 7. 4. (금) 24:00
- 접수방법 : 온라인 접수 ※ 지원시스템 주소 : http://recruit.incruit.com/pac/
- 온라인 채용시스템을 이용한 제출 건만 인정(우편, 방문접수 등 다른 방식 모두 불인정)
- 접수기간 내 ‘최종제출’된 지원서만 인정
- 개인정보수집·이용·제공동의서의 각 항목에 모두 동의하는 건만 접수 인정
8응시원서 작성 관련 유의사항
- 응시원서(‘1. 인적사항’ 외의 항목) 및 자기소개서 내용에 성명, 성별, 가족관계(혼인여부 등), 출신학교(경력 및 활동사항에 학보사 또는 교내 연구소 이름 등), 출생연도, 출신지역 등 블라인드 사항을 직접적으로 기재하거나 유추할 수 있도록 하는 경우 불이익 발생
- 경미한 위반(블라인드 요소 유추) 시 ‘기본사항’ 항목에서 건별로 감점 처리, 직접적으로 적시하는 경우 ‘기본사항’ 항목 0점 처리, 블라인드 요소가 2개 이상 중복하여 직접적으로 적시되는 경우 ‘결격’ 처리함
- 응시원서 ‘1. 인적사항’란에 기재된 내용 일체는 채용 전형과정에서 인사담당자가 블라인드 처리하여 전형위원에게 제공함
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- 교육사항, 경력 또는 경험사항 기재 시 내용을 정확히 숙지하여 작성해야 하며, 오기재 또는허위기재 사항이 추후 발견될 경우 불합격 처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음
- 경험사항 : 금전적 보상이 없는 경우
- 경력사항 : 금전적 보상을 받은 경우
- 경력사항의 경우, 원칙적으로 경력증명서(또는 재직증명서)와 건강보험자격득실확인서를 모두 제출하여야 하며, 예외적으로 경력증명서 발급이 불가능한 경우(근무한 회사 또는 기관이 파산, 해산 등)에는 건강보험자격득실확인서만 제출이 가능
(각 서류상 근무기간과 응시원서 상 근무기간 동일해야 함)
9제출서류 및 유의사항
| 제출 대상 | 제출서류 목록 |
|---|---|
| 모든 응시자 |
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| 서류전형 합격자 |
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| 면접전형 합격자 |
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[유의사항]
- 자격사항을 제외한 모든 증빙자료는 면접일(2025. 7. 28.) 기준 최근 3개월 이내 발급받은 것으로 제출(자격사항의 경우, 유효기간이 있는 자격이라면 유효기간을 명시할 것)
- 자격사항은 응시원서 접수마감일 기준 유효기간이 도과한 경우, 증빙이 불가한 것으로 보고 서류 미제출로 처리함. 입사지원 마감일 기준 유효하나 증빙 제출일 기준 만료된 자격사항의 경우 응시자 본인이 유효기간 만료 전에 증빙을 발급해 두어야 함
- 원본 제출을 원칙으로 하되, 원본 재발급이 불가한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능
- 발급일 미준수, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리
- 응시원서 기재사항이 제출서류와 상이하거나 제출서류가 허위일 경우 합격이 취소될 수 있음
10기타 유의사항
- 결격처리
- 응시자격이 없는 경우
- 응시원서의 필수 항목(성명, 연락처, 이메일 등) 작성을 누락하거나 자기소개서 작성(분량 및 내용)이 현저하게 불성실한 경우
- 응시원서(‘인적사항’ 외의 항목) 및 자기소개서에 성명, 성별, 가족관계, 출신학교, 출생연도, 출신지역 등 블라인드 사항을 둘 이상 중복하여 직접적으로 적시하거나 면접에서 이를 언급한 경우
- 응시원서 및 자기소개서를 대리 또는 허위 작성한 것이 명백한 경우
- 전형과정에서 부정행위를 한 경우 또는 그 밖에 채용의 공정성을 훼손할 수 있는 행위
- 면접전형에 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)을 지참하지 않은 경우
- 합격취소
- 응시자격이 없는 것으로 확인되는 경우
- 응시원서 등을 허위 작성한 것으로 확인되거나 기재 내용을 증명할 수 없는 경우
- 각종 구비서류 위·변조 또는 임용일 전 미제출
- 부정합격자(응시자 또는 응시자와 밀접한 관계자가 채용에 관하여 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 채용에 합격한 사람)
- 취업제한대상 여부 등 신원조사 결과 부적합 판정을 받은 경우
- 그 밖의 유의사항
- 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며, 응시원서 및 제출서류를 허위·대리 작성 또는 위조한 경우, 전형과정에서 부정행위를 한 경우에는 해당 평가를 무효로 하고 향후 5년간 위원회 채용전형 응시 자격 박탈
- 전형일정은 위원회 사정 또는 감염병 상황에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경사항은 개별통지 또는 위원회 홈페이지에 공고
- 합격자의 합격 취소 또는 임용 포기, 3개월 이내 퇴사 시 별도 채용 공고 없이 면접 점수 차점자 순으로 추가합격자를 채용할 수 있음
- 부정 합격자의 합격을 취소한 경우 채용 만료 시점과 무관하게 해당 채용 최종 면접점수 차순위자 순으로 추가 합격자 결정
11기타
- 채용서류 반환청구기간 : 30일
- 서류 및 면접전형 합격자로서 관련 서류 원본을 제출하였으나 임용포기, 합격취소 등 임용이 되지 아니한 경우. 단, 전자우편을 통해 제출한 서류는 반환청구 불가
- 응시원서 및 자기소개서는 반환청구 대상이 아니며, 온라인 채용시스템은 최종 전형 종료 후 폐쇄 예정 ※ 폐쇄 이후 응시원서 및 자기소개서 확인 불가
- 채용과 관련한 문의사항은 위원회 채용담당자(☎ ***-****-****)에게 유선으로 문의
- 본 채용의 진행과정 관련하여 비리·부패 등 불공정 행위가 의심되는 경우 언론중재위원회 감사관실(☎***-****-****, 3140) 신고 가능
