대한건설협회 채용 공고
(서브텍스트)
대한건설협회는 「건설산업기본법」에 따라 설립된 국토교통부 산하 법정단체입니다. 우리 협회에서는 건설산업의 진흥을 통한 국가경제 발전을 선도할 성실하고 유능한 인재를 모집합니다.1모집부문 및 인원
| 구분 | 직렬 | 채용인원 | 근로 형태 |
근무지역 | 채용직급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 수도권 (본회(서울시회), 경기도회) |
일반행정(법정/상경) | 5 | 정규직 | 서울 또는 수원 | 7급(신입) |
| 일반행정(토목) | 1 | 〃 | 서울 | 7급(신입) | |
| 전산 | 1 | 〃 | 서울 | 7급(신입) | |
| 일반행정(상경) | 1 | 계약직 | 수원 | 5급(경력) | |
| 부산시회 | 일반행정(상경/토목/건축) | 1 | 정규직 | 부산 | 7급(신입) |
| 인천시회 | 일반행정(법정/상경) | 1 | 〃 | 송도 | 7급(신입) |
| 광주시회 | 일반행정(법정/상경) | 1 | 〃 | 광주 | 7급(신입) |
| 충남·세종시회 | 일반행정(법정/상경) | 1 | 〃 | 예산 (내포) |
7급(신입) |
| 전남도회 | 일반행정(법정/상경) | 2 | 〃 | 광주 | 7급(신입) |
| 경남도회 | 일반행정(법정/상경) | 2 | 〃 | 창원 | 7급(신입) |
| 일반행정(토목/건축) | 1 | 〃 | 7급(신입) | ||
| 계 | 17 | ||||
- 현재 협회 인사정책 상, 본회(서울시회 포함)와 시·도회 간 또는 시·도회 상호 간 순환근무는 불가능 (향후, 협회 인사정책에 따라 변동 가능)
- 수도권 지원자(7급 법정/상경계열 지원자에 한함)는 지원 시 우선 근무 희망 시·도회를 선택(본회(서울시회 포함) 또는 경기도회)하여야 함
- 수도권 지원자(7급 법정/상경계열 지원자에 한함)는 최종 합격 시에 지원자의 희망 및 협회 인사위원회의 결정에 따라 근무 시·도회가 배치되며, 이후 내용은 상기 ①과 같음
- 경력직 지원자는 계약직(계약기간 최대 2년)으로 임용하되, 계약기간 만료 전 근무성적을 평가하여 정규직 임용 가능
- 급여는 협회 규정에 따라 지급함
- 정규직 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 거친 후 적격여부를 판정하여 정규직원으로 임용하며, 부적격자는 임용하지 않을 수 있음
- 주요 업무는 직무기술서 참조 직무기술서 다운로드
- 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있고, 접수된 지원서가 모집분야별 채용 예정인원의 5배수 이하인 경우, 내부 결정에 따라 1회에 한하여 재공고할 수 있음
- 지원자는 1개의 직렬만 지원 가능하며 복수지원이 불가함
2응시자격
| 구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 공통사항 |
|
| 경력 계약직 |
|
3우대사항
| 구분 | 자격 | 가점 | |
|---|---|---|---|
| 보훈 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자 | 만점의 5~10% | |
| 장애 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 의한 장애인 | 만점의 5% | |
| 자격증 | 일반행정 (법정/상경) |
공인회계사, 세무사, 변호사, 감정평가사, 경영지도사 | 필기전형 만점의 5% |
- 모든 우대사항은 과락기준에 해당하지 않는 경우에 한하여 적용
- 보훈 및 장애에 각각 해당되는 경우, 가장 높은 하나의 가산점만 인정
- 자격증 가점은 보훈 및 장애 가점 중 유리한 가점 1개와 중복 적용
- 최종 합격 시 해당 자격에 대한 증빙서류 필수
4전형일정 및 지원방법
- 전형일정
| 구분 | 기간 및 일자 | 장소 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | ’25. 6. 29.(일) ~‘25. 7. 18.(금) | 20일간 '25. 7. 9.(수) 접수 오픈 |
|
| 서류전형 합격자발표 |
‘25. 7. 29.(화) | 개별통보 | |
| 필기고사 | ‘25. 8. 3.(일) | 양화중학교 | |
| 필기고사 발표 | ‘25. 8. 13.(수) | 개별통보 | |
| 면접고사 | ‘25. 8. 20.(수) ~ ’25. 8. 22.(금) | 건설회관 | |
| 최종합격자 발표 | ‘25. 8. 27.(수) | 개별통보 | |
| 채용예정일 | ’25. 9. 1.(월) |
- 상기 일정은 협회 사정에 따라 일부 변경될 수 있음
- 채용정보 홈페이지(http://cak.incruit.com)로만 온라인 접수 가능
- 이메일·우편·방문접수 등은 불가하며, 전형 중 지원서 작성을 완료하지 않을 경우 전형 진행 포기로 간주
- 지원자는 1개의 직렬만 지원 가능하며 복수지원이 불가함
- 접수서류
- 서류 접수 시에는 입사지원서(자기소개서 등) 제출
- 제출서류
- 전형 증빙서류는 최종합격자에 한하여 추후 제출하며, 증빙서류 미제출 시 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 불합격 처리
- 최종학력 증명서(대학원 졸업자는 대학교 포함) 원본 각 1부
- 자격 및 경력증명서 원본 또는 자격증 사본(소지자에 한함)
- 주민등록등본 원본 1부
- 우대사항 대상자의 경우, 해당 사실을 확인할 수 있는 서류
- 전형 증빙서류는 최종합격자에 한하여 추후 제출하며, 증빙서류 미제출 시 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 불합격 처리
5전형절차
| 구분 | 1차 | 2차 | 3차 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 전 계열 | 서류심사 | 필기고사 | 면접고사 | 임용 |
| 30배수 선발 | 5배수 선발 |
6전형방법
| 구분 | 전형방법 |
|---|---|
| 서류전형 |
|
| 필기시험 |
|
| 면접전형 |
|
7유의 및 안내사항
- 전형일정과 채용 예정일은 진행상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원(각 전형 합격)자에 한하여 별도 안내함
- 지원자는 1개의 직렬만 지원 가능하며 복수지원이 불가함
- 직무분야의 세부내용은 ‘붙임’의 직무기술서를 참고하시어 지원하시기 바람 직무기술서 다운로드
- 우리 협회는 응시 희망자에게 직무능력과 무관하고 선입견을 유발할 수 있는 ▲ 성별 ▲ 출신지역 ▲ 혼인여부 ▲ 재산 ▲ 사진 ▲ 주민등록번호 ▲ 가족사항(부모직업·학력·재산 등) ▲ 신체적 조건 등의 정보를 요구하지 않으며, 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있음
- 이력서 상 이메일, 자기소개서 작성(이력서 상 경력사항은 예외) 및 면접 상황 등 편견을 유발 할 수 있는 상황 방지를 위해 근무했던 기업 및 기관명 언급 자제
- 지원서 허위작성(기재착오), 타 기관·회사 지원 목적 자기소개서 또는 증빙서류 위·변조, 미제출 등에 의한 불이익(불합격) 및 그 책임은 지원자 본인에게 있음
- 서류 및 필기의 경우, 동점자는 합격처리하며, 면접심사(최종합격자 선정) 동점자의 경우, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 ①취업지원 대상자 ②필기고사 성적 순으로 선발
- 각 전형별 합격 안내(불합격 포함)를 비롯한 금번 채용과 관련한 공지사항은 입사지원서에 기재된 핸드폰 연락처로 문자 안내하므로 기재 오류로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음을 유의하시기 바람
- 채용 적격대상자가 없을 경우, 협회는 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
- 입사포기, 결격사유 등에 따른 결원 발생 시 차순위 예비합격자로 충원할 수 있으며, 예비합격자는 채용인원의 3배수까지 통보하고 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월간 유지됨
- 과락자는 배수에 포함되지 아니함
- 입사 지원 시 제출한 개인정보동의서에 따라 최종합격자에 한해 제출받은 각종 증빙서류는 관계기관에 사실 여부를 확인 예정임
- 결격사유 확인 및 부당청탁 및 부정행위 등으로 인한 부정합격 사실 발견 시, 그 합격을 취소함
