Who you are
• Optimise people planning practices and post timely co-worker schedules that reflect the needs of the unit.
• Continuously seek and coordinate business opportunities through optimised people planning, with a focus on IKEA co-workers, customers, and the business – always rooted in IKEA values.
• Ability to understand, develop, and improve business processes through people.
• Proven record of successful collaboration within and across matrices and teams.
• Knowledge of how to implement plans according to set budgets and goals.
• Understanding of the rights and obligations of workers and employers.
• Knowledge of the people planning process and how it is executed in the unit.
• Familiarity with scheduling and timekeeping software used in the unit, including awareness of national and local legal requirements.
• Knowledge of and adherence to IKEA employment standards.
Your responsibilities
• Implement people planning strategy at the unit level, in alignment with principles and guidelines localised by the Country P&C team.
• Ensure compliance with IKEA employment standards, as well as legal and union requirements related to people planning in the unit.
• Contribute to the full people planning process – from forecasting to posting of draft schedules – ensuring scheduled hours reflect planned absences, and coordinate with department managers to finalise schedules that meet co-worker, customer, and business needs.
• Identify areas for improvement in the unit’s people planning process, and escalate deviations to the Unit P&C Manager when scheduled or actual hours exceed the agreed financial framework.
• Ensure the people planning process enables talent development and supports an excellent and personal customer meeting.
• Collaborate with the recruiting manager and Unit P&C Generalist to ensure vacancies are filled with the appropriate contract types to support a great customer meeting.
• Build co-worker awareness and understanding of the people planning process through training, education, and ongoing support.
채용 시 참고사항
최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. *(*시용기간은 수습기간을 의미)

[서류 반환 정책]
* 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
* 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

* 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 ******@*******.*** 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

* 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.