? ?2025년도 제2차 체험형 청년인턴 선발 모집요강
서브텍스트
| 한국수력원자력(주)는 귀하의 개인정보보호를 중요시하며, 「정보통신망 이용촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률」상의 개인정보보호 규정 및 관련 법령에 의거한 개인정보처리방침을 준수하고 있습니다. 관련 자세한 사항은 채용 홈페이지의 "개인정보처리방침"을 참조하시기 바랍니다. |
1선발인원: 총 600명
- (일반전형) 520명
| 본사 | 고리 | 한빛 | 월성 | 한울 | 새울 | 한강수력 | 청평양수 | 삼랑진양수 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 90명 | 65명 | 65명 | 70명 | 80명 | 55명 | 15명 | 4명 | 4명 |
| 무주양수 | 산청양수 | 양양양수 | 청송양수 | 예천양수 | 중앙연구원 | 인재개발원 | 방사선보건원 | - |
| 4명 | 4명 | 4명 | 4명 | 4명 | 25명 | 22명 | 5명 | - |
- 모집단위별 중복지원은 허용되지 않음(사회형평전형도 중복지원 불가)
- 경주지역(본사, 월성) 및 기장·울주지역(고리, 새울, 인재개발원)은 회사의 필요 또는 인력 수급 상황에 따라 근무지 상호 조정 가능
- (사회형평전형) 70명
| 본사 | 고리 | 한빛 | 월성 | 한울 | 새울 | 한강수력 | 중앙연구원 | 인재개발원 | 방사선보건원 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 12명 | 8명 | 8명 | 8명 | 8명 | 8명 | 5명 | 5명 | 5명 | 3명 |
- 사업소별(본사 포함) 합격인원이 선발예정인원보다 적을 경우 해당 인원만큼 동일 사업소 일반전형 인원으로 대체(단, 일반전형 경쟁률이 1:1을 초과하는 경우에만 시행)
- 경주지역(본사, 월성) 및 기장·울주지역(고리, 새울, 인재개발원)은 회사의 필요 또는 인력 수급 상황에 따라 근무지 상호 조정 가능
- (자립준비청년전형) 10명
- 자립준비청년만 지원 가능(3. 자격요건 참조)
- 전국단위 단일선발 후 합격자와 채용담당부서가 협의하여 근무지 배치 예정
2근무조건
- (근무지/근무기간/근무시간) 입사지원 사업소 근무 원칙 / 6개월 / 주 40시간
- 회사의 사정에 따라 근무지 및 근무기간이 변경될 수 있음
- (현장실습수당/복리후생) 월 215만원(세전) / 4대보험 가입
- 2026년 현장실습수당은 차년도 최저시급 결정액을 고려하여 현장실습협약서에 반영 예정
- (주요업무) 행정보조 업무(문서관리 및 편집, 통계관리 등), 지역협력업무 보조, 단기적
성과를 낼 수 있는 프로젝트성 업무 및 기타 업무지원 등
- 체험형 인턴 제한된 업무 특성상 지원자의 전공 등은 부서 배치 시 반영되지 않을 수 있음
- (기타사항) 사택 제공 불가, 직원식당 이용 가능(유료) 등을 고려해 근무사업소 선택 요망
3자격요건
- 공통요건
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 연령 |
|
| 학력 및 전공 |
|
| 병역 |
|
| 기타 |
|
- 사회형평전형 지원 요건(접수 마감일 기준, 아래 사항 중 하나 이상 해당 필요)
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 취업지원대상자 |
|
| 장애인 |
|
| 기초생활수급자 |
|
| 북한이탈주민 |
|
| 다문화가족의 자녀 |
|
- 자립준비청년전형 지원 요건(접수 마감일 기준, 아래 사항에 해당 필요)
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 자립준비청년 |
|
4당사 정규직 채용 시 우대사항
- (공통) 수료자 중 ‘우수인턴’의 경우 당사 대졸수준 신입사원 선발 일반전형(일반모집) 지원 시, 1차 전형 가점 2점 부여[인턴수료일일로부터 2년간 유효, 횟수 제한 無]
- (사회형평전형(취업지원대상자, 장애인) 인턴 수료자) 당사 정규직 채용 중 사회형평전형,
보훈특별전형 지원 시 전형단계별 총점의 2% 가점(수료 후 3년간 1회에 한함) 부여
- ‘우수인턴’ 선정 방법 등은 입사 후 안내 예정
- 단, 향후 정부지침·채용절차 변경 등으로 상기 우대사항이 변경 또는 폐지될 수 있음
5채용 결격사유
|
- 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일: 지원서 접수 마감일 기준
- 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류
- 결격사유 13의 경우 2019년 4월 17일 이후 저지른 죄로 형 또는 치료 감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 사람부터 적용
6선발방법
- 서류전형(최종 선발예정인원의 1배수 선발)
| 구 분 | 배점 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 자기 소개서 |
70 |
|
|
| 어 학* (일반) | 10 |
|
별표1 참조 |
| 어 학* (스피킹) | 5 |
|
|
| 자격증** | 15 |
|
별표2 참조 |
| 가점*** | 10 |
|
|
| 5 |
|
||
| 2 |
|
- 자기소개서 작성 시 생성형 AI 등을 사용한 경우 불이익이 있을 수 있음
- 가점은 최고 가점 1개만 적용. 단, 취업지원대상자 가점은 중복 가능
- 동점자 처리기준: ① 취업지원대상자 가점, ② 장애인 가점, ③ 자기소개서 점수, ④ 어학
(스피킹) 점수, ⑤ 어학(일반) 점수, ⑥ 자격증 점수- * (어학성적) 입사지원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내(통합채용포털 등록 성적은 해당 포털 인정 유효기간에 따름) 국내 정기시험 성적에 한하며, 국외 응시·조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정(단, TOEFL은 국외 응시 성적 가능)
- 사이버국가고시센터(통합채용포털)에 등록된 인정 외국어[TOEIC, TEPS, JPT, HSK, TOEFL(iBT), TOEIC스피킹, TEPS스피킹, 오픽(영어)]의 경우, 사이버국가고시센터(통합채용포털)에서 인정하는 유효기간 적용 - 자격번호 미부여, 발표예정 등으로 지원서 작성 시 입력이 불가능하거나 접수마감 시점 기준 유효하지 않은(진위확인 불가) 어학성적은 불인정
- ** (자격증) 접수마감일 기준 유효한 성적만 인정. 그 외 자격번호 미부여, 발표예정 등으로 지원서 작성 시 입력이 불가능하거나 접수마감 시점 기준 유효하지 않은(진위확인 불가) 성적은 불인정
- *** (취업지원대상자 가점) 관련법에 의거 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4명 이상인 분야에 한하여 적용(4명 미만인 경우 동점자 처리 시, 우선순위로만 적용)
- 최종합격자 결정(신원조사, 비위면직자 확인): 적/부 판정
- 서류전형 합격자에 한하여 입사 후 신원조사 및 비위면직자 확인을 시행할 수 있으며, 신원조사 및 비위면직자 확인 결과 부적격자로 판명될 시 즉시 협약 해지 및 퇴사 조치
7주요일정(당사 사정에 의하여 일부 변경 가능)
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 6.27.(금) ~ 7.14.(월) | 채용 홈페이지, 알리오 등 |
| 지원서 접수 | 6.30.(월) ~ 7.14.(월) 15:00 | 채용 홈페이지 |
| 서류전형 합격자 발표 |
8.19.(화) | 채용 홈페이지, SMS |
| 신원조사,
비위면직자 확인 |
8월~9월 | 서류 제출(별도 안내) |
| 최종합격자 발표 | 9월 중 | 채용 홈페이지, SMS |
| 입사 | 9월 말(예정) | 온라인 교육(2일) 후 현장 배치, 현장실습협약서 체결(별도 안내) |
8작성 및 첨부서류 제출
- 기본원칙
- 공인외국어는 접수마감일 기준 ‘최근 2년’ 이내의 ‘국내’ 정기시험에 한함
- 다만, 사이버국가고시센터(통합채용포털)에 등록된 인정 외국어[TOEIC, TEPS, JPT, HSK, TOEFL(iBT), TOEIC스피킹, TEPS스피킹, 오픽(영어)]의 경우, 사이버국가고시센터 (통합채용포털)에서 인정하는 유효기간을 적용
- TOEFL은 국외응시 시험도 인정하며, 진위여부 확인을 위하여 ETS 사이트 사용자이름 (User Name)과 비밀번호(Password) 요청 예정]
- 작성 시 잘못 기재하거나 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리
- 지원서 접수 시 해당자는 관련증빙자료를 스캔(5MB 이하)하여 지원서에 첨부 (pdf 파일만 지원서에 첨부가능)
- 공인외국어는 접수마감일 기준 ‘최근 2년’ 이내의 ‘국내’ 정기시험에 한함
- 전형단계별 첨부 및 제출 서류
| 구분 | 증빙서류 | |
|---|---|---|
| 입사지원시
첨부서류 (해당자에 한함) |
장애인 |
|
| 기초생활 수급자 |
|
|
| 북한이탈 주민 |
|
|
| 다문화 가족의 자녀 |
|
|
| 자립준비 청년 |
|
|
| 세자녀 이상 가족구성원 |
|
|
| 서류 전형 합격자 제출 필요 서류 |
|
|
9블라인드 채용 안내
- 연락처 등 개인정보는 각 전형별 본인 확인용으로만 활용
- e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 외국어 등 개인정보는 서류전형 시 블라인드 처리됩니다.
- 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
10이의신청 안내
- 운영목적: 채용비리로 인한 피해자 구제
- 접수기간: 합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법: 채용 전용 이메일(******@*******.***)로 접수
- 이의신청 처리 예외사유인 경우 이의제기 내용 검토 및 답변하지 않음
【이의신청 처리 예외 사유】
|
11채용서류의 반환
- 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 및 신원진술서, 기본증명서 등 대외기관 제출서류 등은 반환대상이 아님
- 제출하신 채용 서류는 다음의 절차에 따라 반환
- 대 상 자: 최종전형에서 채용서류를 제출한 지원자(확정된 채용대상자 제외)
- 신청방법: 당사 채용 홈페이지 - 채용문의 - 채용서류 반환 청구
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
- 지정기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 당사가 부담
12기 타
- 체험형 청년인턴은 선발되어 본 과정을 수료하더라도 정규직으로 전환되는 것은 아니며, 계약(협약)기간 만료 시 별도조치 없이 계약(협약)관계가 자동 종료됩니다.
- 입사지원서 작성 전 채용 홈페이지의 공지사항에 있는 입사지원서작성가이드를 필히 확인하시기 바라며, 입사지원서 최종 제출 후 수정이 불가능합니다(단, 최종 제출 후에도 기한 내에는 입사지원서를 삭제하고 재작성하는 것은 가능함).
- 입사지원서 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며 기재착오 및 누락 등으로 인해 불이익을 받지 않도록 지원서 작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
- 특히, 지원자격 및 어학·자격증·가점 관련 입력사항은 발행기관에 진위여부 확인 및 최종전형 시 지원자가 제출한 증빙서류를 기준으로 점검할 예정으로 오타, 입력누락, 개명(자격·면허·어학 등 서류상의 성명과 현 성명 불일치) 등으로 인한 불합격 판정 시 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한하며, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
- 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 「부정청탁 및 금품 등 수수의
금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리하며, 임용 후에라도 합격을 무효 또는
취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 지원자격이 제한될 수 있습니다.
- 인사 청탁자, 비위행위자 등 신고 경로: 회사 홈페이지 - 신문고 - 부패공익신고
- 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용 절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.
- 외국인과 복수국적자도 지원 가능하지만, 선발분야 및 신원조사 결과에 따라 임용에 제한이 있을 수 있습니다.
- 전형결과 회사에서 정한 기준에 미달하는 경우 선발 예정인원 보다 적은 인원을 선발 할 수 있습니다.
- 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.
- 지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사포기로 간주합니다. 입사를 희망하지 않을 경우, 채용담당자에게 사전에 알려주시기 바랍니다.
- 서류전형 합격자에 대하여 예비합격자 제도를 운영하며, 서류전형 합격발표 후
입사일까지 입사포기 등으로 결원이 발생하는 경우 예비합격자를 추가합격자로
선발 가능합니다.
- 예비합격인원 : 모집단위별 최종선발예정인원의 15%(최대 10명, 소수점 이하 올림)
- 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 자립 준비청년, 세자녀 이상 가족구성원은 관련 법률 및 내부규정에 의해 우대합니다.
- 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적 마감 전일까지) 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주 등으로 접수 불가 시 당사는 책임지지 않습니다.
- 채용절차와 방법 등 세부적인 사항은 정부정책 및 당사 내규 등에 따라 수립된 채용계획에 따라 진행됩니다.
- 채용 관련 문의사항은 당사 채용홈페이지(http://www.khnp.co.kr/recruit)의 채용문의게시판 또는 인재채용부(☎***-****-****, 5135)로 문의하시기 바랍니다. 단, 채용 기간에는 문의사항이 많아 즉각적인 답변이 어려울 수 있으므로 문의 전 모집요강 및 입사지원 가이드 등 채용홈페이지 공지사항 등의 게시판을 필히 확인하시기 바랍니다(모집요강에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의 자제 요망).
- 채용이후라도 채용결격사유에 해당되는 사실이 발견되는 경우에는 즉시 협약 해지 및 퇴사 조치되므로 입사지원서 작성 전 채용결격사유를 필히 확인하시기 바랍니다.
