(재)세종테크노파크 부설기관장(디지털융합센터장) 공개 채용
(재)세종테크노파크에서 지역산업의 기술력을 높이고 지역경제 활성화에 기여할 부설기관장을 다음과 같이 초빙합니다.
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|
| 디지털융합센터장 (부설기관장) |
1명 |
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2. 응시자격 요건
| 자격기준 |
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- 학력은 관련학과 졸업자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자를 말하며, ′취득자로 관련분야 경력자′라 함은 해당학위 취득 후 경력을 의미함.
3. 임용조건 및 보수
- 계약기간 : 3년(계약직, 연임 가능)
- 보수 : 재단 인사관리규정에 따름
| 기본연봉 | |
|---|---|
| 상한액 | 하한액 |
| 100,000천원 | 71,000천원 |
- 기본연봉은 제수당 및 금전적 복리후생비를 포함하며, 기타 보수 및 처우는 (재)세종테크노파크 경영진 보수 및 청렴의무에 관한 규정이 정하는 바에 따름
4. 신체검사 결과 제출 및 결격사유 조회
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
- 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
- 채용비리에 의하여 부정합격 후 채용의 취소 또는 면직처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 취업이 제한되는 자
- 상기의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 경우에는 직원의 자격을 상실하며, 당연히 퇴직한다.
5. 채용결정의 취소 사항
- 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자
- 제출서류 중 허위사실이 있는 자
- 세종테크노파크 인사관리규정 제13조(임용결격사유)에 해당하는 자
- 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자
6. 추진일정
| 추진절차 | 세부내용 | 추진일정 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 |
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(공고)‘25.7.1. ~ 7.16. (접수)‘25.7.7. ~ 7.16. |
| 서류심사 |
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~‘25.7.22. 예정 |
| 면접심사 |
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~‘25.7.31. 예정 |
| 임용등록 |
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~‘25.8.8. 예정 |
| 최종임용 |
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‘25.8월 중 예정 |
- 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
7. 제출서류
| 제 출 서 류 | 세부내용 | 비 고 |
|---|---|---|
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응시원서 접수 시 모두 제출 (※ 온라인 접수 페이지 내 업로드) |
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8. 응시자 주의사항
- 응시희망자는 지원 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하여야 함
- 지원서 불성실 작성자는 응시대상에서 제외 될 수 있음
- 채용계획은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고되므로 수시 확인 필요
- 면접심사 시 본인 확인이 가능한 신분증을 반드시 지참하여야 함
- 최종 합격자로 결정된 후에라도 제출 서류와 기재사항이 사실과 다르거나 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있음
- 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- 제출 서류의 허위기재·기재착오·누락·미비 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 책임으로 하며, 추후 허위사실이 발견 되는 경우에는 합격 또는 임용이 취소됨
- 채용전형에 명시되지 않거나 해석상에 이견이 있을 시 인사위원회의 해석에 따름
- 기타 자세한 사항은 세종테크노파크 경영지원실로 문의(***-****-****)하시기 바람
