[담당업무]

1.인사제도 검토 및 설계

  -  HR 중,장기 전략 수립/운영

  -  HR데이터분석 및 결과 도출

  -  복리후생 처우개선검토등 

2. 노사 관련 업무 수행

   - 노동조합,노사협의회 연계업무

     (임금인상 및 단체 체결 관련기획 및 전략수립)

 -  노무 관리

 -  고용 노동부 대관 업무 ( 근로 감독대응 등)

 

[필수요건]

1. 4년제 대졸 

2. 경력:5~9년(노조대응 경력2년이상)