[담당업무]

1. 인사기획 업무 총괄
- HR 전반 데이터 분석 및 개선안 도출
- 인사 규정 기획 및 제도 개선 등

2. 인사운영 업무 총괄
- 보상: 연봉, 급여, 상여, 원천세, 4대보험, 연말정산, 퇴직연금 등 운영 관리
- 평가: KPI, 인사평가 운영
- 노무: 근태, 연차/휴가 관리 및 HR 이슈 대응
- 채용: 채용 전반 업무 운영 관리 (회사 급성장에 따른 채용 및 Talent management 중요)
- 교육: 법정의무교육 등 임직원 교육 관련 업무 운영 관리

3. 총무 총괄
- 사내 자산 및 비품 운영 관리
- 시설관리(임대계약, 공간 최적화)

4. 기타: 외부감사 대응 및 인건비 예산 운영 등의 관리 업무

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 팀장

[자격요건]

경력: 경력 7년↑
학력: 대졸
직무기술: HR, 인사총무팀장

* 급변하는 HR 트렌드를 잘 읽고, 유연하게 조직 문화를 잘 리딩할 수 있는 분

- 대졸(4년제) 이상인 분

- 7년 이상의 HR 전반 업무 경력을 보유한 분

- 인사제도 구축 및 운영 경험이 있는 분

- 뛰어난 커뮤니케이션 및 리더십 역량을 보유한 분

- 유관 부서와의 협업이 원활하고 조율 능력이 뛰어난 분

- 변화에 유연하게 대응하며 성장 지향적인 분

▣ 우대사항

- 조직 성장 과정에서 인사 체계 구축 경험이 있는 분

- 실무 기반의 데이터 분석 및 보고서 작성 능력이 우수한 분

- 노무관리 경험자 또는 노무사 자격증을 보유하신 분

- 근로기준법 등 노동법 전반에 대한 이해도가 높으신 분

- 급여/연말정산/원천세 등 실무에 대한 이해와 검토 역량이 있는 분