[담당업무]

주요 업무
• 각종 노사 현안에 대한 검토 및 대응 방안 수립
• 회사 정책과 관련하여 노동조합 및 경영진과의 정기적인 커뮤니케이션 수행
• 노동조합 및 임직원들과의 원만한 관계유지를 통한 노사안정에 기여
• 노동관계법령의 개정사항에 대한 분석 및 대응 전략 수립
• 임직원 각종 고충사항 검토 및 해결방안 모색
• 노사협의회 등 다양한 노사 관련 협의체 활동 수행
• 고용노동부, 경찰서, 시청등 유관 기관과의 대관 업무 수행
• 임직원 복지제도 운영 및 근무환경개선과제 수행

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: People & Culture (인사팀)
직급/직책: 과장, 차장

[자격요건]

경력: 경력 8년↑
학력: 대졸
직무기술: 공인노무사, 노무관리

경력 및 자격 요건:
• 8년 이상의 관련 업무 경력
• 제조업 노무관리 경험자 우대
• 공인노무사 자격증 소지자 우대


지식, 기술, 능력:
• 협상능력
• HR 관련 지식 및 노동관계법에 대한 이해
• 지속적인 개선 마인드
• 적극적이고 도전적인 태도
• 원만한 대인관계 및 커뮤니케이션 능력
• 영어로 말하고 쓰기 능력
• 능숙한 컴퓨터 사용능력 (MS-office)
• 해외출장에 결격사유가 없는 자
• 국가보훈취업대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대 (증명서 첨부)

[우대사항]

전공계열: 상경계열