코레일네트웍스㈜ 2025년 하반기 수시채용
한국철도공사의 계열사 코레일네트웍스(주)에서는 책임감과 주인의식, 소통을 핵심가치로 미래를 이끌어갈 우수한 인재를 공개 모집하니 많은 지원 바랍니다.
채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁), 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위가 적발될 경우, 규정에 따라 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
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모집분야 및 인원: 총 52명
- 정규직·무기직 40명(일반직 3명, 영업직 37명), 기간제 3명(일반직2명, 영업직 1명), 체험형 인턴 9명
(단위: 명)
| 고용형태 | 채용방식 | 모집분야 | 근무지역 | 근무형태 | 인원 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 공개경쟁 | 일반직(6급) | 수도권 | 일근 | 2 | ||
| 제한경쟁 | 일반직(6급) 전산개발 | 1 | |||||
| 무기 계약직 |
제한경쟁 (장애인) | 영업직 | 역무직 | 광역철도 | 수도권 | 3조2교대 | 5 |
| 공개경쟁 | 광역철도 | 수도권2 | 8 | ||||
| 수도권4 | 7 | ||||||
| 대구권 | 6 | ||||||
| 광역기동 | 수도권 | 특수일근 | 3 | ||||
| 간이역 | 동해권 | 3조2교대 | 4 | ||||
| 청주공항역 | 특수일근 | 1 | |||||
| 여객매표 | 부산권 | 3조2교대 | 1 | ||||
| 주차직 | 시설환경 | 경원권 | 특수일근 | 1 | |||
| 제한경쟁 (장애인) | 관제센터 | 수도권 | 특수일근 | 1 | |||
| 정규직 / 무기계약직 소계 | 40 | ||||||
| 기간제 (육휴대체) |
공개경쟁 | 일반직(6급) | 수도권 | 일근 | 2 | ||
| 영업직 | 역무직 | 여객매표 | 수도권 | 3조2교대 | 1 | ||
| 청년 체험형 인턴(6개월) | 수도권 | 일근 | 9 | ||||
| 기간제 / 인턴 소계 | 12 | ||||||
| 합 계 | 52 | ||||||
- 모집분야 근무지 및 육아휴직대체 근로자 계약기간: 붙임2 확인
- 육아휴직대체 기간제 근로자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 및 동법 시행령 제3조에 따라 사용기간 제한 예외사유로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아니며, 대상자 육아휴직기간 연장 시 계약기간 연장 가능
지원자격 ※입사지원서 접수 마감일 기준
- 공통사항
| 구분 | 세부내용 | |
|---|---|---|
| 학력·성별·어학· 나이·종교 등 |
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| 기타 |
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- 제한경쟁채용(영업직_장애인)
| 구분 | 모집분야 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 장애인 | 광역철도
(역무직) 주차직 (관제센터) |
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- 제한경쟁채용(일반직_전산개발)
| 구분 | 모집분야 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 일반직 6급 | 전산개발 |
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- 모집분야별 지원자격
| 구분 | 세부내용 | ||
|---|---|---|---|
| 일반직(6급) |
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| 일반직(6급) 전산개발 |
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| 영업직 | 역무직 | 광역철도 |
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| 광역기동 |
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| 간이역 |
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| 여객매표 |
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| 주차직 | 시설환경 |
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| 통합관제 | |||
| 청년 체험형 인턴 |
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근로조건 및 수행업무
| 구분 | 근무형태 | 보수 | 주요 업무내용 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직(6급) | 일근 | 연간
28,900천원 수준 (연봉제) |
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| 일반직(6급) 전산개발 |
일근 | 연간
30,250천원 수준 (연봉제) |
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| 영업직 | 역무직 | 광역철도
/
간이역 / 여객매표 |
일근 | 연간
26,500천원 수준 (월급제) |
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| 3조2교대 | 연간
31,800천원 수준 (월급제) |
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| 광역 기동팀 | 특수일근 | 연간
26,500천원 수준 (월급제) |
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| 주차직 | 시설환경 | 특수일근 | 연간
30,700천원 수준 (월급제) |
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| 관제센터 | 특수일근 | 연간
28,500천원 수준 (월급제) |
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| 체험형 인턴 (6개월) |
일근 | 월 2,096천원 |
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- 근로조건 등 자세한 사항은 코레일네트웍스 사규(인사규정, 보수규정 등)에 따름 → 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’에서 확인
- 보수: 기본급, 식대, 고정수당 등 포함 세전금액(경영평가성과급, 복지포인트 등 별도) / 4대보험 가입
- 모집분야별 자세한 업무내용은 채용직무 설명서(붙임3) 참조
- 일반직 보수는 인사위원회 심의결과에 따라 변동될 수 있음
채용시험의 가산점 ※입사지원서 접수 마감일 기준
| 구분 | 대상자 | 모집 분야 | 가점비율(만점 기준) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | ||||
| 법정가점 (취업지원 대상자: 보훈) |
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공통 | 5%
또는
10% *계량평가 시 |
5% 또는 10% | 5% 또는 10% | |
| 우대가점 (장애인) |
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공통 | 5% *계량평가 시 |
5% | 5% | |
| 자격가점 (자격증 등) |
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일반직 | 1~5% (최대 8%) *계량평가 시 |
1~5% (최대 8%) |
- | |
| 영업직 | 1~5% (최대 8%) *계량평가 시 |
- | 1~5% (최대 8%) |
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| 코레일 네트웍스 체험형인턴 수료자 |
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공통 | · 가점반영 기준(붙임4) 참조 | |||
- 자격가점의 경우 일반직과 영업직 적용기준이 다름
- 자격가점 관련 공통분야 자격증은 유리한 것 1개, 직종분야별 자격증은 유리한 것 2개(중복되는 종별 자격증은 유리한 것 하나만 가산), 외국어 검정등급은 유리한 것 1개만 적용하되, 합산하여 총 3개까지 가산할 수 있으며 합산된 가점은 8%를 초과할 수 없음(붙임4 참조)
- 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득한 날부터 2년으로 함
- 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득한 날부터 최대 5년까지 인정
사회형평적 채용 가산점 ※입사지원서 접수 마감일 기준
| 구분 | 대상자 | 모집 분야 | 가점비율 (만점 기준) |
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|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | |||
| 저소득층 |
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공통 | 2% *계량평가 시 |
일반직
필기 2% / 영업직 면접 2% |
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| 북한이탈주민 |
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| 다문화가정 |
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| 자립준비청년 |
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| 경력단절여성 |
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| 지역인재 |
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- 기타 가점사항 적용 기준(취업지원대상자 가점 합격자 제한기준 포함)
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채용절차
입사지원서 접수
- (공고기간) 2025. 07. 14.(월) ~ 07. 28.(월) 18:00까지
- (입사지원서 접수기간) 2025. 07. 21.(월) ~ 07. 28.(월) 18:00까지
- (접수방법) 온라인 접수(https://korailnetworks.recruiter.co.kr)
- 입사지원서 접수 시 1개 분야만 지원 가능하며, 중복지원 불가
- (제출서류)
| 구분 | 제출서류 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 필수서류 (공통) |
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입사지원서 접수 시 제출 (온라인) |
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| 우대사항 증빙서류 |
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대상자만 면접전형 시 제출 |
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- 법정가점(취업지원대상자), 우대가점(장애인): 증빙서류 진위여부 확인을 위해 정부24 (www.gov.kr)를 통해 발급 제출
- 진위여부 확인 방식 : 서류 발급처 통한 직접 확인(온라인 또는 오프라인)
- 유효기간이 정해진 우대사항 증빙서류는 입사지원 마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류만 유효한 증빙으로 인정
모집분야별 채용전형
| 모집분야 | 입사지원서 접수 | 서류전형 | 인적성검사 | 필기전형 | 면접전형 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NCS(직업기초) | 직무능력 | |||||||
| 일반직 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||
| 영 업 직 | 역 무 직 | 광역철도 | ○ | ○ | ○ | ○ | - | ○ |
| 여객매표 | ○ | ○ | ○ | ○ | - | ○ | ||
| 간이역 | ○ | ○ | ○ | ○ | - | ○ | ||
| 광역기동 | ○ | ○ | ○ | - | - | ○ | ||
| 주차직 | ○ | ○ | ○ | - | - | ○ | ||
| 체험형 인턴 | ○ | ○ | ○ | - | - | ○ | ||
서류전형
- (전형대상) 전체 채용분야 대상
- (적격심사) 채용대행업체를 통해 입사지원서류 적격여부 확인
- 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적격여부 심사
- (선발인원) 적격심사 합격자 대상 우대사항을 계량화해 고득점 순으로 채용예정인원의 일반직은 20배수 이내, 일반직 제한경쟁 및 영업직은 10배수 이내 (광역기동, 주차직, 체험형 인턴 5배수 이내) 합격자 결정
- 지원자가 합격자 배수 이내인 경우 적격자 전원 합격, 합격자 배수를 초과한 경우 우대사항(가점)에 따른 계량평가 시행, 계량평가 합격점에 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격 처리
| 구분 | 내용 | ||
|---|---|---|---|
| 적격심사 방법 |
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| 부적격 |
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인적성검사(온라인)
- (전형대상) 서류전형 합격자 대상
- (심사기준) 전문업체를 통한 온라인 인적성검사를 실시해 적격·부적격 판정, 인적성검사 부적격일 경우 필기전형 결과와 상관없이 불합격처리
- (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주
필기전형
- (전형대상) 서류전형 합격자 대상(광역기동, 주차직, 체험형 인턴 제외)
- (출제문항) 출제 과목별 25개 문항
- (일반직) NCS직업기초능력: 25문항, 직무능력: 25문항
- (영업직) NCS직업기초능력: 25문항
- (선발인원) 필기 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 채용예정인원의 5배수 이내
| 구분 | 일반직(100점 만점) | 영업직(100점 만점) | ||
|---|---|---|---|---|
| 필기 과목 |
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- 필기점수 50점 미만인 경우 불합격 처리, 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격 처리
면접전형
- (전형대상) 필기전형(인적성검사 포함) 합격자 대상
- (심사기준) 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가(100점 만점)
- (면접형태) 다대다 면접
- (선발인원) 면접 평가점수를 평균하여 상위점수 순으로 채용예정인원의 1배수 이내 임용후보자 결정(예비합격자 2배수 이내)
- 평균점수가 70점 미만인 경우 불합격 처리
- 필요한 경우 평가위원의 최고·최저점을 제외할 수 있음
- (면접전형 동점자 처리) ①-②-③-④-⑤-⑥ 순으로 우선 선발
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 따른 적용 대상자로 가산점수가 높은 자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
- 우리사 인턴십 수료자(3년 이내)
- 사회형평적 채용 가점자
- 우리사 지정 자격증 소지자로 가산점 고득점자
- 면접전형 평가항목 순서별 고득점자
채용점검위원회
- (관련근거) 「채용절차 시행 세칙」 제16조의3(채용점검위원회)
- (심의내용) 관련법규, 사규 및 방침에 따른 채용 적정성 확인
- (위원구성) 내·외부위원 3명 이상 구성
최종합격자 제출서류
| 1. 주민등록등본 1통 | 5. 자격증 사본 1통(해당자에 한함) |
| 2. 반명함 사진 1장 | 6. 채용신체검사서 1부(제출일 기준 최근 2년 이내) |
| 3. 경력증명서 1통(해당자에 한함) | 7. 그 밖에 회사가 요구하는 서류 |
| 4. 신원보증보험증권 1통 |
기타사항(채용절차 관리강화 등)
- 증빙서류 확인
- 「인사규정」제13조에 따라 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가
- 직원 채용 결격사유(붙임5) 확인 및 최종합격자는 결격사유 확인서 작성
- 서류 미제출에 따른 우대사항(가점) 등 적용취소로 합격자 기준 점수 미달, 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 채용 불가
- 임용된 이후 증명서류 미제출, 허위·위조가 확인된 경우, 채용시험 합격을 취소하고,「인사규정」제36조에 따라 직권면직 처리
- 「인사규정」제13조에 따라 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가
| < 확인서류 > | ||
|---|---|---|
|
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- 최종합격자 임용시기, 예비합격자, 수습기간 등
- 최종합격자는 임용일로부터 12주(3개월)의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 근로계약 해지
- 최종합격자의 임용시기는 2025. 09. 02.부터 6개월(~2026. 02. 01.)이내, 결원 등을 고려하여 최종전형 고득점 순으로 순차적으로 임용
| 최종합격자 임용 예정 일자 | 임용대상 |
|---|---|
| 즉시 임용자 2025. 09. 02. |
일반직, 여객매표(수도권, 부산권), 광역철도(수도권 일부), 주차직 |
| 2025. 10. 14. | 청년 체험형 인턴 |
| 순차 임용자 2025. 09. 02. ~ 6개월 이내 |
광역철도(대구권), 광역철도(수도권 일부), 광역기동, 간이역(동해권) |
- 순차 임용자의 임용 시기는 회사 운영상황, 퇴직자 발생 등을 고려하여 개별 안내
- 예비합격자는 채용분야별 최종전형 불합격자 중 성적순으로 선정(분야별 채용 인원의 2배수 이내)하며 최종합격자의 임용포기 또는 의원면직 시 예비합격자 순번대로 순차 임용(최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효)
- 이전 채용의 예비합격자가 본 채용에 최종합격 또는 임용된 경우 임용시기와 상관없이 이전 채용 예비합격자의 자격은 상실
- 본 채용의 예비합격자가 이전 채용의 예비합격자로서 임용된 경우 본 채용의 예비합격자 자격 상실
- 채용절차 관리강화
- 사규 등에 규정되지 않은 경우「공공기관 공정채용 가이드북」준용
- 채용과정에 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서 장이 권한을 대리하는 입회담당자 참여
- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 우리사에 취업할 수 없음
- 최종 합격되어 임용된 날부터 겸직, 이중취업 등 업무 외 영리활동은 우리사 취업규칙에 따라 허용되지 않음
- 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하며, 서류마감 이후에는 기재사항 수정 불가
- 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용 후 부정 사실이 발견되거나 채용에 관한 규정을 위반한 경우 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음
- 채용서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 요청이 있을 경우(2025. 10. 12.까지) 채용서류는 반환받을 수 있음
| < 채용서류 반환 신청 방법> | ||
|---|---|---|
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- 채용서류 파기
- 반환 청구기간이 지나도 반환되지 않은 채용서류는「개인정보 보호법」제21조제1항에 따라 파기
- 채용피해 구제
- 원활한 인력 운영 및 채용비리 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격자 및 채용비리로 인한 피해자 발생 시 다음 순위자를 임용예정자로 결정함
- 이의신청
- 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 접수를 받으며 채용시험 불합격자로 이의가 있는 경우 채용 홈페이지를 통해 이의신청 가능
| < 이의신청 처리 예외사유 > | ||
|---|---|---|
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- 청렴신고센터
- 본 채용과 관련 우리 사 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우 코레일네트웍스(주)홈페이지 통합신고센터 (https://www.korailnetworks.com, KN신문고)로 신고 요청
- 채용문의
- 채용 홈페이지(https://korailnetworks.recruiter.co.kr) Q&A게시판 이용
- 채용전형 시 수험 편의가 필요한 경우 Q&A게시판에 요청사항 문의
채용전형 일정
| 구분 | 전형일정(안) | |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2025. 07. 14.(월) ~ 07. 28.(월) 18:00까지 | |
| 입사지원서 접수 | 2025. 07. 21.(월) ~ 07. 28.(월) 18:00까지 | |
| 서류전형 | 심사 | 2025. 07. 31.(목) ~ 08. 01.(금) |
| 결과발표 | 2025. 08. 05.(화) | |
| 인적성검사(온라인) | 2025. 08. 07.(목) ~ 08. 08.(금) | |
| 필기전형 | 시험일 | 2025. 08. 09.(토) |
| 결과발표 | 2025. 08. 14.(목) | |
| 면접전형 | 2025. 08. 20.(수) ~ 08. 21.(목) | |
| 제출서류 검증 | 2025. 08. 22.(금) ~ 08. 25.(월) | |
| 채용점검위원회 | 2025. 08. 26.(화) | |
| 최종합격자 발표 | 2025. 08. 27.(수) | |
| 임용(예정) | 2025. 09. 02.(화) ~ | |
- 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 안내
