제주연구원 공고 제2025-28호
제주연구원 기간제 근로자(대체인력) 공개채용 공고
(서브텍스트)
제주연구원에서는 다음과 같이 제주연구원 기간제 근로자(대체인력)을 공개모집하오니 많은 응시 바랍니다.2025년 7월 11일
제주연구원장
1. 채용예정 분야 및 인원 : 1명
| 직종 | 임용예정 직급 | 채용인원 | 주요업무 |
|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 (대체인력) |
대체인력 | 1명 |
|
- 채용분야 간 중복 지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락 처리합니다.
- 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
2. 응시자격 요건
| 직종 | 직급 | 채용 분야 | 응시자격 |
|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 (대체인력) |
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| 응시자격 (공통) |
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| <제주연구원 인사관리규정 제12조 (결격사유) > |
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3. 임용 조건 및 보수 수준
- 임용 조건
- 계약기간 : 육아휴직자 업무대행에 필요한 기간 (육아휴직자 조기복직 시 계약만료)
- 임용기간 : 임용예정일(2025. 8. 11.)부터 10개월 (예정)
- 임용기간 : 임용예정일(2025. 8. 11.)부터 10개월 (예정)
- 계약기간 : 육아휴직자 업무대행에 필요한 기간 (육아휴직자 조기복직 시 계약만료)
- 보수 수준
| 임용예정 직급 | 보수 수준 | 비고 |
|---|---|---|
| 기간제 근로자 (대체인력) |
2,447,390원 |
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4. 채용 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2025.7.11.(금) ~ 2025.7.21.(월) | |
| 원서접수 | 2025.7.11.(금) ~ 2025.7.21.(월) | |
| 서류전형 | 2025.7.23.(수) | |
| 서류전형 합격자 발표 | 2025.7.24.(목) | |
| 면접전형 | 2025.7.28.(월) | |
| 최종 합격자발표 | 2025.7.29.(화) | |
| 임용등록 | 2025.7.29.(화) ~ 2025.8.4.(월) | |
| 결격사유 조회 | 2025.8.5.(화) ~ 2025.8.10.(일) | |
| 임용일(예정) | 2025.8.11.(월) |
- 상기일정은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.
- 모든 심사일정 및 합격자 발표는 제주연구원 홈페이지 공고
5. 응시원서 공고 및 접수
- 접수일시 및 시간 : 2025.7.11.(금) ~ 2025.7.21.(월) 17:00 까지
- 접수처 : 온라인 접수 (우편접수 불가)
- 제출서류
- 외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부
[지원서 및 제출서류] - 지원서 마감일 17:00 까지
| 구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| ① 입사지원서 1부 (별지서식 제1호) |
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필수 제출 |
| ② 자기소개서 1부 (별지서식 제2호) |
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| ③ 직무수행계획서 1부 (별지서식 제3호) |
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| ④ 개인정보 수집 ㆍ 이용 동의서 1부 (별지서식 제4호) |
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| ⑤ 경력(재직)증명서 각 1부 |
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해당자에 한함 |
| ⑥ 건강보험 자격득실 확인서 1부 |
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| ⑦ 입사지원서 상에 기재한 자격증 사본 각 1부 |
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| ⑧ 장애인증명서1부 |
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| ⑨ 취업지원대상자 증명서 |
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- 최종합격자 발표 후 상기 증명서류 외에 추가 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
마. 유의사항
- 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출
- 블라인드 채용에 따라 출신 지역, 가족 관계, 출신학교명, 나이, 성별 등의 기재를 금지하며, 모든 서류에는 마스킹 처리 후 제출
- 외국어로 된 모든 제출 서류는 국문으로 번역하여 제출
- 지원서 제출 시 전형별 응시자격요건을 확인할 수 있는 사항을 미기재 하거나 자기소개서 등 작성이 불성실 한 경우 서류 전형에서 부적격 처리함
- 지원서 접수 시 필수서류 미제출 시 서류심사에서 자동 탈락 처리함
6. 전형절차 및 심사 기준
- 서류전형(3배수 내 선발)
- 채용분야 응시자격 기준 적격 여부 심사
- 심사위원 과반수가 적격으로 판정한 자를 합격자로 결정함
- 단, 응시 인원이 선발예정인원의 3배수 이상일 때에는 서류전형 평가기준에 의하여 심사를 실시하여 고득점자 순위로 채용인원의 3배수 까지를 서류전형심사 합격자로 결정함
- 동점자가 있을 때는 동점자 전원 합격 처리(소수점 이하 둘째 자리까지 계산)
- 적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있음
| < 평가기준 (배점 100점+5) > |
|---|
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- 서류심사 평가항목 세부기준표
| 서류전형(100점) | ||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가항목 | 평가표 | 배점 | ||||||||||||||||||||
| 채용분야 관련 경력사항 |
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20 | ||||||||||||||||||||
| 자격증 |
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20 | ||||||||||||||||||||
| 자기소개서 |
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30 | ||||||||||||||||||||
| 직무수행계획서 |
|
30 | ||||||||||||||||||||
| 가산점 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 또는「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따라 등록된 장애인 | |||||||||||||||||||||
- 고득점자 순으로 일정 배수(최소 3배수)를 선발하되, 서류 전형 점수는 최종 합격자 선발에 영향을 미치지 아니함
- 면접전형
- 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 실시
- 면접을 통해 전문지식과 응용능력, 직원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
- 면접전형 평가 기준에 의하여 평가항목별 최고, 최저 점수를 각각 제외하여 산정하며, 점수가 60점 이상인 자를 합격자로 선정함
| < 평가기준 (배점 100점) > |
|---|
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- 응시자 1인에 대한 위원별 평가 점수를 100점 만점 적용
- 평가항목별 최고, 최저 점수를 제외하여 각 평가항목 평균점수 합산
(예시) 면접위원별 총 배점이 100점이고 5가지 항목별 배점이 각 20점인 경우
| ‘A’응시자 | 합계 점수 (점수/배점) |
가위원 | 나위원 | 다위원 | 라위원 | 마위원 |
| 가항목 | 14점/20점 | 18 최고 | 16 | 10 최저 | 11 | 15 |
| 나항목 | 15.33점/20점 | 15 | 19 최고 | 17 | 11 최저 | 14 |
| 다항목 | 12.33점/20점 | 12 | 17 최고 | 15 | 10 | 6 최저 |
| 라항목 | 17.33점/20점 | 11 최저 | 15 | 19 최고 | 18 | 19 최고 |
| 마항목 | 16.66점/20점 | 17 | 18 | 15 | 11 최저 | 20 최고 |
| 합 계 | 75.65/100점 | |||||
- 면접심사의 신뢰성과 전문성을 위해 사전 면접관 교육을 실시하며, 면접위원에게 응시자의 인적사항(이름, 학교, 나이 등)을 일체 제공하지 않음
7. 최종 합격자 결정방법
- 면접전형 결과 점수를 100점 만점으로 하여 60점 이상을 얻은 자 중 고득점을 얻은 자 2인을 최종합격자로 결정함
- 다만, 동점일 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자를 우선하여 결정함.(①취업지원대상자→ ②면접시험 채점표의 평정요소 순서별 고득점자를 우선으로 함)
- 최종합격자가 임용 등록을 하지 않을 경우 후 순위자를 후보 합격자로 하거나 임용을 취소할 수 있음
- 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음
8. 예비합격자
- 예비합격자는 최종전형 결과가 만점의 6할 이상인 자 중에서 고득점 순으로 순위를 부여하며, 합격자 배수의 2배 이내로 함
- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내로 함
- 최종 합격자의 입사 포기, 신체검사 부적합, 임용결격사유 존재, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원 사유 발생 시 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
9. 채용비리 피해자 관리방안
- 전형별 예비합격자 순번을 부여하며, 피해 상황 발생 시 제주연구원 「직원채용규칙」에 따라 아래와 같이 처리함
| < 제주연구원 직원채용규칙 [별표7] > | |||
|---|---|---|---|
채용비리 등 피해자 구제 조치 기준
|
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10. 기타사항
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서 상(자기소개서 등 포함) 성별, 나이, 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인정보 관련 내용 기재 일체 금지하며 이를 위반할 시 불이익이 있을 수 있습니다.
- 응시자는 자격 요건과 담당 예정 업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 합니다.
- 공고의 결과 응시인원이 채용분야별 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적은 경우(기한내 서류 미제출, 서류전형 부적격으로 인한 경우 및 응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 재조정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 재공고시 이미 서류를 접수한 지원자는 재공고 지원자로 간주함
- 재공고의 경우 채용 서류 접수 결과 지원자가 1인 이하인 경우에도 심사를 진행합니다.
- 지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서 허위 작성 또는 증명서 위ㆍ변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위자 등은 모든 전형 단계에서 시험의 무효와 합격을 취소합니다.
- 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자가 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 최종 합격자라도 제주연구원 규정상 임용결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 제주연구원에서 지정한 날짜에 정상출근이 가능하여야 합니다.
- 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지에 공고하므로 수시 확인바랍니다.
- 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출한 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구 시 관련 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다.(채용서류 반환 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 담당자 전자우편(******@*******.***)을 통해 접수)
- 기타 문의 사항은 연구원 행정실(☎***-****-****)으로 문의바랍니다.
| 제주연구원은 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 받지 않으며, 부정합격이 확인되는 경우 채용이 취소될 수 있음을 알려드립니다. |
