아래 두 직무 중 택1하여 지원해주시기 바랍니다.
- 인사운영
- 노무 (ER)
1. 인사운영
부서소개
네이버클라우드의 인사운영 업무를 담당하며, 전반적인 조직/인사 관리 업무를 수행하고 있습니다.
또한 기업의 성장과 지속 가능성을 위해 인사제도 및 조직 관리 업무를 체계적으로 기획하며,
비즈니스 환경 변화에 맞춰 인재 관리 전략을 고도화하고, 효과적인 리더십 지원을 통해 조직의 경쟁력 강화를 주도합니다.
담당업무
- 국내 인사운영 및 HR 프로세스 관리 지원(조직개편/인사발령, 근태/근무제 등)
- 주요 해외 거점별 HR policy/process 설계 및 HR 운영
- 국내외 출장 및 해외 주재원 관리
지원자격
- HRM 유관업무 경력 3~7년 보유하신 분 (HRM 관련 경력 3년 이상)
- 복잡한 문제를 신속하게 정리하고 효과적으로 해결할 수 있는 문제 해결 능력을 갖추신 분
- 긴급한 문제를 유연하게 해결한 경험을 보유하고, 강한 책임감과 판단력을 갖추신 분
- 중/장기적인 관점에서 회사의 목표를 이해하고, 그에 따라 필요한 사항들을 전략적으로 도출할 수 있는 분
- 다양한 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
우대사항
- IT업계, Tech 인력/조직에 대한 이해도가 높으신 분
- HRM 업무 외에도 다양한 HR 영역(채용/조직문화/평가/보상 등)에 대한 업무경험을 보유하신 분
- 500명 이상 기업에서 HR 업무를 경험하신 분
- HR data 관리/분석 경험이 있으신 분
2. 노무 (ER)
부서소개
회사가 발전하고 구성원이 함께 성장하는 문화를 만들기 위해 관계적/법률적 관점에서 검토합니다.
네이버클라우드의 철학을 담은 인사제도가 구성원에게 잘 전달되고, 구성원의 보이스가 회사에 잘 전달되도록 커뮤니케이션합니다.
이를 통해 회사와 구성원 간 상호 협력적인 관계를 만들어 갑니다.
담당업무
- 노사관계 및 단체교섭 관련 업무 수행
- 노동관계법령 제/개정시, 인사제도 수립/운영 시 리스크 검토 및 대응
- 근로감독을 포함한 노동청, 노동위원회 등 대관 업무 및 현장 이슈 관리
- 노동관계법령 등에 대한 이해를 바탕으로 조직문화 관리 및 이슈 지원
지원자격
- 유관업무 경력 3년 이상 보유하신 분
- 근로기준법 및 노조법 등 노사관계 제반에 대한 법률적 지식을 보유하신 분
- 적극적이고 원활한 커뮤니케이션 역량 및 태도를 갖추신 분
우대사항
- 주요 IT기업/대기업 인사/노무 업무 경험을 보유하신 분
- 노사 및 조직문화 수행 경험, 유노조 사업장의 노조 대응 경험을 보유하신 분
- 공인노무사 자격을 소지하신 분
전형절차 및 기타사항
[전형절차]
서류 전형(기업문화적합도 검사 포함) ▶1차면접 ▶2차면접 ▶3차면접 ▶처우협의 ▶ 입사
※ 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있으며, 전형 별 결과에 따라 절차가 추가될 수 있습니다.
※ 면접 일정은 서류 검토 후 면접 대상자에게 개별로 안내 드릴 예정입니다.
[근무지]
경기 성남시 분당구 불정로 6 (그린팩토리)
※ 근무지는 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
[기타사항]
- 지원서 상 허위 기재가 있거나 제출 서류가 허위인 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
- 제출된 지원서는 [My page- 지원 현황]에서 확인 가능하며, 공고 마감 전까지 수정 및 지원 철회가 가능합니다.
- 병역 의무를 필한 자 혹은 면제된 자(남성의 경우)에 한 해 입사 지원이 가능합니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
- 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
- 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간을 적용하며 평가에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.
- 문의사항은 NAVER Cloud 채용 홈페이지 지원 문의로 접수해주시기 바랍니다.