아모레퍼시픽은
‘사람을 아름답게, 세상을 아름답게(We Make A MORE Beautiful World)’ 합니다. 이는 곧 아모레퍼시픽의 존재 이유입니다. 이러한 소명 아래 자연을 통찰하고 과학 기술 연구를 통해 끊임없이 혁신해왔습니다. 세상의 아름다움은 개별 존재가 가진 ‘자기다움’이 모여 완성되기에 아모레퍼시픽은 모든 이가 자신만의 아름다움을 발견하고 실현하는 삶을 누리는 미래를 만들어갑니다.
입사하시면 다음과 같은 업무를 수행합니다.
- 비즈니스 니즈와 우선순위를 이해하고 이를 글로벌/로컬 차원의 인재관리 전략에 부합하는 인재개발 전략으로 연계
- 경영진과의 커뮤니케이션을 바탕으로 비즈니스 과제와 기회를 이해하고, 교육 또는 기타 솔루션을 통해 조직 역량 및 성과를 향상시킬 수 있는 기회 도출
- 국내/외 임원, 팀장, 핵심인재 등 사내 주요Post 대상 Talent Pipe Line 설계 및 통합 관리
- 기능별 역량, 리더십 개발, 신임 리더십멤버 대상 오리엔테이션, 육성, 어학 교육 등 학습 솔루션을 조직하고 실행하며 내부 전문가 또는 타 부서와 협업하여 교육 콘텐츠를 개발
- 교육 및 개발 니즈에 부합하는 외부 프로그램, 자원, 벤더를 지속적으로 탐색하고, 강사의 교육 효과성을 주기적으로 평가. 내부 또는 외부 교육 프로그램의 일정, 계약, 비용 등에 대한 협의 또는 협상을 주도하거나 지원
- 리더십 진단 도구를 설계하고, 정기적 진단 실행 후 결과분석
이런 분을 기다립니다.
- 경력: 관련 된 경력 5년 이상 10년 이하
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 업무 경험
: 인재관리(Talent Management) 분야 경력 3년 이상 필수(예: 인재 개발, 조직 개발, 학습 및 교육 프로그램 운영 등 포함, 교육 자료 기획·운영 및 교육/개발 관련 데이터 분석 경험 포함)
: 다국적 기업 혹은 대기업에서 HRBP 혹은 HR Manager 근무 경험
: 채용, 인재관리, 성과관리, 교육 등 일반적인 HR Practice에 대한 이해도 보유
: 이해관계자와의 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 역량 보유자
이런 역량/경험이 있으시면 좋아요.
- English Communication Skill 상급자 우대
- 리더십 진단, 코칭, 분석 기술 보유자
지원서 작성하실 때 아래 내용을 유의해 주세요.
지원서에 이런 내용을 중심으로 작성하시는 것을 추천드려요.
전형에 따라 별도 서류를 요청할 수 있어요.
각종 증빙서류는 회사가 요청하는 기간까지 온라인으로 제출하셔야 하며, 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
<채용서류 반환 안내>
지원하시면 다음과 같은 채용 여정을 함께 합니다.
모집 공고 확인 → 지원서 작성 → 서류전형 → AI역량검사(온라인) / 1차면접 → Culture Fit면접 / 2차면접 → 처우 협상 → 최종합격
※ 현재 진행 단계 및 결과는 채용 사이트 내 내 프로파일에서 확인하실 수 있습니다.
※ 모든 전형 단계 진행은 서류 합격자에 한하여 개별적으로 이메일 발송 됩니다.
※ 직무에 따라 전문성 검증을 위한 사전 테스트나 포트폴리오 제출을 요구할 수 있습니다. (필요 시 별도 안내)
기타 안내