기초과학연구원 중이온가속기연구소 제2025-3회 박사후연구원 채용 공고

기초과학연구원은 세계적 수준의 기초과학연구를 통해 창조적 지식과 원천기술 확보를 목표로 「국제과학비즈니스벨트 조성 및 지원에 관한 특별법」 제14조에 의해 설립된 국가연구기관입니다. 기초과학연구원 중이온가속기연구소에서는 기초과학 핵심연구시설인 중이온가속기의 성공적인 구축 및 운영을 위해 창의적이고 역동적인 인재를 모십니다.

1. 채용분야 및 인원

가. 채용분야
구분 모집분야 직종/직급 근무지 채용인원
분야① 희귀동위원소(RI)빔
생성/분리장치 및 실험장치 활용 		박사후
연구원		 중이온가속기연구소
(대전/신동)		 5명
  • 모집분야 세부사항 및 직무수행내용: 공고문에 첨부된 모집분야 및 직무기술서 참고
  • 연수계약은 연구원 내부기준에 따라 참여과제 연차단위로 체결하며, 평가를 통해 다음 연차 갱신여부 결정
    (총 고용계약가능기간 최대 3년)
  • 사업 필요에 따라, 근무지는 일본 RIKEN Nishina Center, KEK/WNSC 또는 도쿄대학교로 변동 가능

나. 지원자격
구분 지원자격 요건
박사후
연구원
  • 임용예정일(2025.09.01.) 기준으로 3개월 이내에 박사학위 취득예정자 또는 박사 학위 취득 후 5년이 경과되지 아니한 자로서 박사 후 연수를 위하여 전무분야에 대한 연구수행이 가능하고 본업이 없는 자(박사학위 과정 수료자 지원 불가)
    • 2025년 8월 졸업예정자 지원 가능
  • 국가공무원법 제33조(결격사유)와 중이온가속기연구소 인사규정 제8조(결격사유)의 임용 결격 사유가 없는 자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 「부패 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 않는 자
  • 병역의무 대상자(남성)은 군필자*, 면제자 또는 병역특례 대상자**
      * 군필자는 임용예정일까지 군 본무를 군 복무를 마칠 수 있는 자
    ** 병역법 및 동법 시행령에 따라 전문연구요원적진 요건을 갖춘 자
    (전문연구요원 복무만료일이 근무종료일 이내이어야 함)
  • 국가연구개발사업 참여 제한이 없는 자

2. 전형방법 및 전형일정

구 분 내 용 추진일정 비고
1단계
(서류전형)
  • 연수분야와의 적합성, 연수분야 전문지식 등, 업무능력 및 태도, 발전가능성 등
~ 2025.8월2주 블라인드 채용
2단계
(면접전형)
  • PT발표(주제 별도 안내) 및 질의응답
  • 연수분야에 대한 전문성, 직무이해도, 연구성과 목표 적절성, 커뮤니케이션 스킬 등
 ~ 2025.8월3주

3. 제출서류

가. 응시자 제출 서류
제출서류
  1. 응시지원서(입사지원서 및 자기소개서) 각 1부
    • 연구실적은 10개 이내로 제한함
  2. [해당자] 장애인 증명서 1부
  3. [해당자] 취업지원(보훈)대상자 증명서 1부
    • ②, ③ 제출서류는 법률 및 내부기준에 의거 가점 부여를 위한 용도로 인사 부서에서만 열람하며, 심사위원에게 공개하지 않음
  4. [선택사항] 추천서(추천인이 직접 이메일 제출)
    • (제출처)
    • 추천서 작성 가이드라인 및 양식에 맞춰 제출하여야 하며, 편견요인(출신지역, 가족관계, 성별, 연령 등)이 포함되지 않아야 함
    • 추천인이 직접 제출해야 하며, 지원자가 제출한 추천서는 인정하지 않음
    • 공고기간 내 제출되어야 함

나. 전공면접 대상자(서류전형 합격자) 제출 서류
제출서류
  1. 전공면접 발표자료(PPT) 1부
  2. 최종학위(박사) 논문 요약 1부(3페이지 이내)
  3. 연구실적물 증빙자료 각 1부(연구실적물 당 3페이지 이내)
    • 연구실적물 증빙자료는 첨부 ‘연구산출물 블라인드 처리 가이드라인’에 부합하도록 제출
    • 논문 첫장(논문명, 학술지명 등이 확인 가능해야 함)
    • 지식재산권 첫 장(발명의 명칭, 등록일자, 등록번호 등이 확인 가능해야함)

다. 최종전형(전공면접) 합격자 제출서류
제출서류
  1. 입원지원서 및 개인정보제공동의서
  2. 최종학력증명서(또는 학위기 사본)
    • 임용예정일 기준 3개월 이내 박사학위 취득 예정자의 경우 졸업예정증명서 등 관련 증빙 서류 제출 요망
  3. 대학, 대학원 전 학년 성적증명서 각 1부
  4. 연구실적 목록 및 증빙자료
    • 성명이 기재된 논문 등 본인의 연구실적 증빙이 가능한 증빙자료(각 1페이지) 제출
    • 응시원서에 작성한 연구실적과 반드시 일치
  5. 연수계획서 1부
  6. [해당자] 포상, 자격증 증빙자료 각 1부
  7. [해당자] 경력증명서 또는 재직증명서 각 1부
  8. 주민등록초본(병영사항포함) 및 주민등록등본 각 1부
  9. 가족관계증명서 1부
  10. 통장사본 1부
  11. [해당자] 공인어학성적증명서 1부
    • 접수마감일 기준 최근 2년 이내
    • 학교, 회사 등에서 단체로 실시한 시험은 불인정
  12. 고용보험피보험자 이력내역서 1부
  13. 보안서약서 1부
  14. 부정청탁 및 금품 등 수수 금지 서약서 1부
  15. 친인척 관계 확인서 1부
⑯[해당자] 친인척 관계 확인서 1부
⑰공정채용확인서 1부
⑱가족 채용 제한 여부 확인서 1부
⑲최종면접합격자 확인서 1부
⑳개인정보제공 동의서 1부
㉑증명사진(파일 제출)
㉒[해당자] 기타 지원서 작성 내용에 대한 증빙서류 각 1부

라. 서류제출 시 유의사항
  • 채용 전형절차와 관련된 구비서류는 미리 준비하여야 하며, 제출서류 미 준비 시 별도 통보 없이 불합격 처리하므로 전형제출에 유의하여야 함
  • 전형단계별 제출서류와 제출방법에 대한 구체적인 사항은 합격자를 대상으로 별도 안내함
  • 제출서류 허위 기재 및 직·간접적인 인적사항(연령, 성별, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등)을 표시할 경우에도 불합격 또는 합격 취소 사유가 될 수 있으므로 유의하여야 함
    • 연령, 성별, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적사항 관련 정보를 유추할 수 있는 내용을 표시하는 경우
    • 응시지원서, 자기소개서, 연구 산출물 자료, 면접 발표자료 등 채용전형을 위하여 연구원에 제출하는 모든 자료에 해당하는 사항이므로 반드시 유의하여 제출
  • 관련 증명서는 진위여부 확인을 위해 접수 마감일 기준 3개월 이내 공식적으로 발급받은 것에 한하여 파일 식별이 불가능한 경우 서류 미제출로 간주하여 불이익을 받을 수 있으므로 반드시 유의하여 제출해야 함
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 제출된 채용서류는 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 반환 요청 가능함
    • 단, 채용 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자 본인이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않으며, 반환청구 기간이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 않는 경우 관련 법령에 따라 채용서류를 파기

4. 우대사항 및 우대사항 적용

가. 우대사항
  1. 관계 법령에 따른 취업지원(보훈)대상자: 전형단계별 만점의 5~10% 가점 부여
    • 관계 법령에 따른 취업지원(보훈)대상자에 한해 가점을 부여하되, 부가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람(가점합격자)은 그 채용시험 선발 예정인원의 30퍼센트 초과 불가
    • 채용시험이 필기·실기·면접전형 등으로 구분되고 전형단계마다 합격자를 결정할 경우, 가점합격자는 전형단계별 합격예정인원의 30퍼센트 초과 불가
    • 단, 가점합격자 비율 상한규정은 응시자의 수가 선발에정인원과 같거나 그보다 적은 경우 또는 취업지원(보훈)대상자만을 응시대상으로 하는 경우(제한경쟁)에는 미적용
    • 선발예정인원이 3명 이내인 경우, 원점수로 합격자를 결정하며 가점합격자는 발생하지 않고(가점은 합격순위에만 영향), 전형별 평가점수가 만점의 40퍼센트 미만인 경우에도 가점 미부여
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조(취업지원 대상자 등)
  • 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조(취업지원)
  • 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조(취업지원 대상자 등)
  • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조(취업지원 대상자 등)
  • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조(취업지원 대상자 등)
  • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9(취업지원)

  1. 장애인: 전형단계별 만점의 10% 가점 부여
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조(장애인의 기준)에 따른 장애인으로, 증빙자료 제출이 가능한 자* *「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 포함

나. 우대사항 적용
  • 우대사항은 응시지원서 작성 시 우대사항 체크 후, 이를 입증할 수 있는 증명서를 제출하는 경우에 한하여 적용함
  • 취업지원(보훈)대상자 및 장애인 모두 해당하는 경우에는 응시지원서 작성 시 장애, 취업지원(보훈) 여부를 모두 체크하고 각각의 증빙을 모두 제출하는 경우에 한하여 우대사항을 적용하므로 유의하여야 함

5. 동점자 처리기준

  • 동점자 발생 시, ①취업지원(보훈)대상자, ②장애인, ③여성과학기술인, ④전형별 개별 점수 합산 고득점자. ⑤직전 전형단계 고득점자 순으로 해당 전형의 합격자를 선정하며, 최초전형에서 동점자가 발생하는 경우에는 동점자 전원에게 차기 전형단계 기회 부여함

6. 지원서 접수기간 및 접수처

  1. 접수기간: 2025년 7월14일(월)~2025년 7월29일(화) 18:00까지
    • 마감시간까지 제출된 경우에 한하여 접수
  2. 접수방법: 이메일 접수()
  • 이메일 발송 예시
    • (제목) [중이온가속기연구소 박사후연구원 채용 지원] 지원사 성명○○○(채용분야○○)
    • (첨부파일명) 박사후연구원 지원서(지원자 성명○○○(채용분야○○)
      • 응시원서 및 개인정보동의서 필수 제출
  1. 기타사항: 응시원서 접수 확인 시 이메일로 수험번호가 부여되므로 접수 여부를 반드시 확인하여야 함
  2. 문의사항:

7. 기타 안내 사항

  1. 본 채용공고는 「평등한 기회, 공정한 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용 가이드라인」과 「과기정통부 소관 연구개발목적기관 채용 기준」을 준수함
    • 모집분야별 전문성과 직무적합성을 확인·검증하기 위하여 관련 기준에 따라 연구와 관련된 학위취득기관(학교명, 전공, 학위, 학점, 지도교수명 등) 및 연구수행기관(기관명, 직위, 직무수행 내용 등) 경력에 대한 정보를 수집함
  2. 전형과정 중 응시자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격을 취소하며, 향후 5년간 응시를 제한함
  3. 우리 연구원 또는 타 공공기관에서 최근 5년 이내 채용비위로 면직한 경우가 확인되는 경우에는 합격 또는 임용을 취소함
  4. 채용공고 미 숙지, 지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 기재 사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위사실이 있는 경우, 지원 자격을 충족하지 않는 경우에는 합격 또는 임용을 취소하며 채용 신체검사, 신원조사 등에서 부적격으로 판단되는 경우에도 합격 또는 임용을 취소함
    • 경력 진위여부 등 확인을 위하여 4대 보험 자격득실 이력, 소득금액증명서 등의 서류를 요청할 수 있으며, 근무(재직)증명서, 보험가입기간, 소득금액증명 내역이 일치하지 않거나 불확실한 경우 근로계약서, 급여 입금내역 등 추가 소명자료 제출을 요청할 수 있음
  5. 최종합격자 중 입원 포기자가 발생하는 경우 예비합격자 순위에 의거, 추가 합격자 선정이 가능함
  6. 모집분야별 전형 결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음
  7. 기초과학연구원에 재직 중인 직원이 연구원 타 직종에 지원하여 합격하는 경우에는 종전의 고용관계를 종료하고, 합격한 직종의 연봉산정 기준에 따라 새롭게 연봉을 산정함
  8. 해외 거주 등으로 면접 일정에 직접 참석이 어려운 경우, 화상면접(컨퍼런스콜 등)으로 진행이 가능함
  9. 면접전형 시에는 본인 확인을 위하여 반드시 신분증(주민등록증 또는 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 함 차. 채용 비위 관련 신고사항 또는 이의신청이 있는 경우에는 최종 합격자 발표일로부터 15일간 이메일()을 통해 신고나 이의신청이 가능하며, 예외사항*이 아닌 경우에 한하여 신고/신청 내용을 검토한 후 답변함
    • 예외사항: 채용전형과 무관한 사항, 개인정보 또는 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 사항, 기타 이에 준하는 사항
  10. 채용 합격 통보는 근로관계 형성을 위한 직전 단계이며, 이후 결격사유 확인 및 구비서류 등을 최종 검증한 후 고용 계약서를 작성하는 때부터 근로관계가 형성됨
  11. 외국인의 경우 입사 전까지 연구원에 근무할 수 있는 취업비자 등이 취득 완료되어야 근무가 가능하며, 비자 취득이 불가능한 경우에는 임용을 취소함
  12. 임용대상자의 신변정리 및 내부 사정 등의 사유로 임용예정일에 임용이 어려울 경우 최대 3개월 이내 협의 가능함