NCS기반 신규직원 블라인드 채용 2025년도 한국체육산업개발(주) 일반직 채용 공고 한국체육산업개발(주)에서는 일반행정(사무) 및 시설관리(전기·설비) 분야에서 역량 있는 인재를 모집하고 있습니다. 국민의 건강과 문화 향유를 실현하는 공공기관과 함께 성장할 유능한 인재들의 많은 관심과 지원을 바랍니다. K SPO&CO 한국체육산업개발(주) 1 채용규모 □ 신입 채용 o 일반전형 (단위:명) 일반행정 시설관리 전형구분 직 급 계 사무 전기 설비 일반직7급 4 1 1 6 일반전형 일반직8급 3 1 1 5 계 7 2 2 11 * 신입채용(일반직 7, 8급)은 3개월 시보운용 후 평가결과에 따라 정규직 임명 * [첨부1] [NCS기반 직무기술서] □ 지원자격(공통) 구 분 지원자격 · 학력, 성별, 연령 등 제한 없음 (단, 당사 인사규정에 따라 정년 60세 초과자는 제외) 「국가공무원법」 제33조 및 당사 인사규정 제20조에 의한 결격 사유에 해당하지 않는 자 공 통 * 인사규정 제20조에 의한 결격 사유 : [첨부2] 참조 · 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 해당하지 않는 자 · 채용일(2025.10.22. 예정) 즉시 근무가능한 자 ■ 지원자격(일반전형) 구 분 지원자격 사무 · 제한 없음 7급 전기 · 해당분야 자격사항 중 산업기사 이상 자격증 소지자 설비 사무 · (공통) 최종학력이 고등학교 졸업 및 졸업 예정자('26.2월) - 전문대 및 대학졸업 예정자(26.2월) 응시 불가 8급 전기 ?(사무) 제한 없음 설비 · (전기, 설비) 해당분야 자격사항 중 기능사 이상 자격증 소지자 2 채용절차 (1차) 서류전형 (2차) 필기전형 (3차) 인성검사 (4차) 면접전형 (5차) 임용 NCS기반 입사지원서, > 직업기초능력평가 > > 실무(토의)면접 > 인사위 개최 NCS · · · 온라인 인성검사 자기소개서, 경험기술서 NCS 직무지식평가 · 종합(경험)면접 · 최종(시보)임용 ▶ NCS 기반 서류전형, 필기전형, 인성검사, 면접전형 실시 ▶ 각 전형 단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격을 부여하며, 전형별 점수는 이전 단계 전형 점수와 무관하게 해당 전형 평가결과 고득점자순으로 합격자 결정 ▶ 직급(일반직 7 · 8급) 및 모집 분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리 ▶ 이의신청안내: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한해 내용검토 및 답변 → 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 ※ 이의신청 처리 예외사유 * 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항 서류전형 구 분 세 부 내 용 o 자기소개서(40), 교육사항(30), 자격사항(30) 등 정성 · 정량평가 시행 전형배점 - 지원자격 및 자기소개서 적격여부 검증 별도 구 분 평가내용 지원자격 . 지원자격 적격 여부 검증(부적격자는 점수와 관계없이 불합격 처리) · NCS 기반 자기소개서 정성 평가 . NCS 기반 자기소개서 적격여부 검증 병행(불성실 작성 시 불합격 처리) ※ 불성실 기재 기준(일반직채용관리지침 제15조 제3항) 자기소개서 ■ 자기소개서 항목 중 1개 이상 글자수 기준 30% 미만으로 작성한 경우 전형내용 ■ 자기소개서 항목 중 2개 이상 내용이 동일한 경우 ■ 자기소개서 항목 중 1개 이상 동일문구 반복, 연속된 글자 등 의미없는 내용을 제출한 경우 ■ 자기소개서 내용 중 기관명을 타회사명으로 오인하여 기재한 경우 · 직무 관련 교육사항 교육사항 - 해당분야 직무기술서 기반 관련 교육 이수과목당 배점 부여 · 공통 자격증 및 직무 자격증에 따라 차등 점수 부여 자격사항 * 분야별 인정 자격증 목록 및 기준 : [첨부3] 참조 。 선발기준: 모집분야별 서류전형 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림) 합격자 결정 。 선발인원: 채용예정 인원의 30배수 。 동점자 전원 합격, 서류전형 면제자는 선발인원에서 별도적용 필기전형 구 분 세 부 내용 。 일반직 7급: 직업기초능력평가(50%) + 직무지식평가(50%) 전형배점 。 일반직 8급: 직업기초능력평가(100%) 직업기초능력평가 직무지식평가 채 용 분 야 (인지능력/ 총 60문항) (전공시험/ 총 30문항) 1 경영학 · 경제학 일반행정 사무 2 행정학 · 법학 中 또는 ② 선택 일반직 7급 전기 전기이론, 전자일반, 통신일반 전형내용 시설관리 의사소통, 문제해결, 수리, 조직이해, 대인관계, 설비 기계공학 자원관리(영역별 10문항, 총 60문항) 일반행정 사무 일반직 8급 설비 시설관리 전기 。 NCS 직업기초능력평가(인지능력) : 5지선다형 . 평가내용에 기술한 6개 영역을 포함하여 구성 출제기준 ○ NCS 직무지식평가(전공시험) : 5지선다형 - 4년제 대학 졸업자 또는 국가기술자격 기사에 해당하는 능력을 검증하는 수준으로 출제 。 일반행정(사무)의 경우 선택 과목 간 난이도에 따른 조정 점수 적용(표준화) 。 선발기준: 모집분야별 필기전형 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림) 합격자결정 。 선발인원: 채용 예정인원의 5배수 ○ 동점자 전원 합격 인성검사 구 분 세 부 내 용 ○ 필기전형 합격자에 한해 인성검사 실시 평가대상 - 인성검사 미응시자는 지원의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가 O 응시자 경험 기반 분야별 직무수행 역량 및 기관의 인재상 위주로 평가 전형내용 。 면접 시 참고자료로 면접위원에게 결과지를 제공하며, 별도 배점은 없음 면접전형 구 분 세 부 내 용 。 면접비중: 1차 실무(토의)면접(50%) + 2차 종합(경험)면접(50%) 전형배점 · 면접은 직무별로 구분하여 多多 방식으로 진행 구 분 실무(토의)면접 종합(경험)면접 전형내용 의사소통 능력, 협업 및 태도, 논리적 사고력, 평가내용 인성, 태도, 성실성, 사회성, 조직적합성 등 문제 해결력, 리더십, 팔로워십 등 。 토의(실무)면접, 종합(경험)면접 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림) o 동점자 처리 기준(각 기준에서 동점자 발생 시 다음 기준 적용) 합격자결정 1. 취업지원대상자 2. 필기전형 평가 고득점순 3. 서류전형 평가 고득점순 。 대 상 자:채용전형 합격자의 후순위자 예비합격자 。 운영기간 : 시보 임용 기간(3개월 이내) 중 결원 발생 시 운영 ○ 규 모 : 채용예정인원의 3배수 4 우대사항 가점비율 구 분 서류 필기 면접 부여기준 (만점기준) · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원 취업지원대상자 5% 또는 10% 대상자* * [첨부5] 장애인 5% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에 따른 장애인 「국민기초생활보장법」 에 따른 기초 생활수급자 또는 「한부모가족지원법」에 저소득층 3% 따른 한부모가족 지원대상자 · 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천 지역을 비수도권지역인재 3% 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자 * 비수도권지역인재 인정범위 : [첨부4] 참조 · 채용공고일 기준 최종입사일 이후 2년 이상 연속으로 재직한 무기계약직 기관 재직직원 서류전형 면제 직원 중 해당분야 지원자격을 충족한 자(자기소개서 불성실 기재자 제외) ▶ 복수 가점항목에 해당할 경우 합산하며, 최대 10%까지 인정 ▶ 서류전형 면제와 기타 우대사항은 중복 가능 ▶ 모든 우대사항은 채용공고일 기준 유효한 경우에만 가점 부여 ▶ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 각 최소 모집단위의 선발 인원이 3명 이하인 채용 분야는 취업지원대상자 가점 미부여(동점자 처리 시에만 적용) 5 응시원서 접수 및 서류제출 접수 기간 : 2025.7.21.(월) ~ 8.4(월) 18:00 접수 방법 ▶ 응시원서 : 채용 홈페이지(ksponco.kpcice.kr) 접수 ▶ 증빙서류 : 필기시험 합격자에 한해 면접시험 당일에 밀봉하여 제출 구 분 세부내용 · 직무 관련 교육 및 이수사항 증빙 가능한 성적증명서 - 대학교 이상 졸업자는 대학교 성적증명서, 기타 학력 소지자는 최종학교 성적증명서 등 필수 - 직업교육의 경우, 교육 이수시간이 포함된 직업훈련기관 수료증 또는 증명서 · 일반직(8급) 고졸채용 분야 지원자의 경우, 고등학교 졸업(예정)증명서와 고졸학력 본인확인서 · 분야별 인정 자격증 취득 증빙자료 · (비수도권지역인재) 최종학력 기준 학교 졸업(예정)증명서 · 한국체육산업개발(주) 재직증명서 또는 인턴 수료증 해당자 · 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자증명서, 한부모가족증명서(정부24 등에서 발급) · 경력이 있는 경우 해당 직무경력 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서, 소득금액증명원 모두 제출 · 채용분야 관련 공모전 수상내역(확인서, 상장) 등 6 근무 조건 계약기간 : 기간의 정함이 없는 근로계약 [단, 신입채용(일반직 7, 8급)은 3개월 시보운용 후 평가결과에 따라 정규직 임명] ○ 근무시간 : 주5일, 1일 8시간 (주 40시간 원칙, 유연근무 활용 가능) 근무장소 : 기관 전 사업장 (올림픽공원, 경정공원, 일산 · 분당 스포츠센터 등) 보수수준 : 기관 내규에 의함 (공공기관 ALIO 시스템 참조) 7 전형 일정 구분 절차 및 전형 일정 비 고 채용공고 7. 21.(월) ~ 8. 4.(월) 체육산업 홈페이지, 알리오, 채용포털사이트 등 서류접수 7. 21.(월)~8. 4.(월) 8. 4.(월) 18:00 접수마감 서류전형 서류발표 8. 21.(목) 필기시험 장소 안내 필기시험 8. 30.(토) 서울 소재 중 · 고등학교 필기전형 합격자 발표 9.9.(화) 전형절차 인성검사 9. 11.(목)~9. 12.(금) 온라인 개별응시 면접전형 9. 18.(목)~9. 19.(금) 개인별 일정 추후 공지 합격자 발표 10. 2.(목) 이의신청기간 및 구비서류 제출 10. 2.(목)~10. 16.(목) 임용 구비서류 제출 및 이의신청기간 운영(15일) 채 용 10. 22.(수) * 상기일정 및 전형방법 등은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음 8 이의신청 안내 접수방법 : 채용 홈페이지 (ksponco.kpcice.kr) O 접수기간 : 2025.10.2.(목) ~ 10.16(목) 15:00까지 / 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 답변안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 ※ 이의신청 처리 예외사유 * 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항 9 유의사항 [블라인드 채용 안내] 사진, 성별, 나이 등의 편견을 유발할 수 있는 개인정보는 기재하지 않습니다. ※ 단, 전형별 지원자 신분확인을 위해 "생월일" 기재 e-mail 주소 기재 시 특정 학교명 또는 단체명이 드러나는 주소 기재는 금지됩니다. 입사지원서 전체에 직 . 간접적으로 출신학교(학과 포함), 출신지역, 가족관계 등이 드러날 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다. ※ 당사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 절대 제공하지 않습니다. · 직급(일반직 7급, 8급) 및 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다. · 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리됩니다. · 지원 희망자는 자격요건 등이 적합한지 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 자격요건에 부합하지 않을 경우 채용이 취소됩니다. * 반드시 사전에 NCS(국가직무능력표준) 기반 직무기술서, 지원자격, 우대사항, 전형절차, 유의사항 등 확인 후 지원 · 입사지원서는 접수 마감기한['25. 8. 4.(월), 18:00]까지 모든 작성을 완료하고 최종 제출하여 정상적으로 수험번호를 부여받은 경우에만 인정합니다. 입사지원 마감이 임박한 경우 다수 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 마감 당일 이전에 최종 제출을 완료하여 주시기 바랍니다. (접수 마감시간 연장 불가) · 입사지원서(자기소개서 등)는 성실하게 사실 만을 작성하시기 바라며, 불성실 기재 기준에 해당하는 경우 불합격 처리됩니다. · 전형과정 또는 이후에 자료 검증 및 사실 확인 등을 통해 자격 사항 등이 지원서 입력 내용과 불일치 할 경우, 이전 전형의 합격 여부와 상관없이 불합격 및 임용 취소처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다. · 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원할 수 없으며, 최종합격자 및 예비합격자에 대해 전력 조회 후 해당 사실이 있는 지원자는 불합격 처리됩니다. · 최종합격자로 결정되었더라도 응시 자격 또는 임용에 결격 사유가 확인되거나 신원 조회에서 부적합한 자는 합격 또는 임용이 취소됩니다. · 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 합격 무효 및 채용 취소 등의 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다. · 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원이 제한됩니다. · 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소하고, 향후 5년간 채용시험 응시자격 제한 및 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다. · 지원자는 최종합격 후 채용일 즉시 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격이 취소됩니다. · 최종합격자 발표 후 임용을 포기하는 경우, 반드시 입사포기각서를 한국체육산업개발(주)에 제출하여야 합니다. · 응시원서 접수 및 전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. . 채용 후 시보임용기간(약 3개월)동안 근무성적 등이 저조한 경우 내부규정에 의거, 면직처리 될 수 있습니다. · 한국체육산업개발(주) 사업 및 현황 등 회사 정보는 체육산업 홈페이지(www.ksponco.ockr)를 참고하시기 바랍니다. · 채용과 관련된 문의 사항은 채용 홈페이지(ksponco.kpcice.kr)의 FAQ 등을 우선 확인 후, 그 외 문의사항이 있을 경우 Q&A 게시판 또는 채용콜센터 (***-****-****)를 이용해주시기 바랍니다. · 공고일 기준 적용 사항은 공고일 이전일(2025.7.20.)까지 취득한 자격 및 경력 등에 대해서만 반영합니다. · 제출한 채용서류(임용구비서류 등)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 반환하며 (붙임의 '채용서류 반환청구서' 제출 시에 한함), 청구기간 14일 경과 후 지원자의 제출서류 일체는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 청구기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가합니다. 제출서류 반환 시 비용은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원칙적으로 구인자(한국체육산업개발)가 부담합니다. · 본 채용 계획의 추진 일정 및 전형 방법 등은 당사 사정에 따라 변경 또는 취소될 수 있으며, 별도 변경 사항에 대해서는 한국체육산업개발(주) 채용 홈페이지(ksponco.kpcice.kr)에 공지합니다. 2025. 7. 21. 한국체육산업개발(주) 대표이사 첨 부 (신규채용) 첨 부 (전직임용) 1. NCS기반 직무기술서 다운로드 1. NCS기반 직무기술서 다운로드 2. 인사규정에 따른 임용결격사유 다운로드 2. 소속부서장 추천서(양식) 다운로드 3. 분야별 인정 자격증 목록 다운로드 3. 분야별 인정 자격증 목록 (전직) 다운로드 4. 비수도권 지역인재 인정범위 다운로드 4. 채용서류 반환청구서 다운로드 5. 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인 다운로드 5. 채용 이의신청서 다운로드 6. 채용서류 반환청구서 다운로드 6. 필기전형 샘플문항 다운로드 7. 채용 이의신청서 다운로드 8. 장애인응시자 필기시험 편의지원 안내 다운로드 9. 필기전형 샘플 문항 다운로드