채용 전략 기획 및 채용 브랜딩을 통해 우수한 인재를 발굴하고 영입하는 역할을 수행합니다.
클라우드와 AI 산업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 우수 인재를 채용하기 위한 전략을 수립하고
인재 파이프라인을 구축하며, 채용 프로세스 전반을 개선합니다.
1. 채용 전략 수립 및 실행
- 중장기 인력계획 및 포지션 특성을 반영한 채용 전략 수립 및 운영
- 데이터 기반의 채용 성과 분석, 개선방안 제안
- C레벨, 임원, 리더 등 핵심 인재 영입
2. 채용 프로세스 전반 운영 및 관리
- 채용 전형 운영 및 후보자 경험 관리
- 다양한 채용 채널 관리 및 신규 채널 확보
- 우수인력 확보를 위한 인재 pool 구축 및 네트워킹
- HR 경력 5~9년 보유하신 분 (채용 경력 최소 3년 이상)
- 다양한 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 책임감이 강하며 팀워크를 중요하게 생각하시는 분
- IT업계, Tech 인력/조직에 대한 이해도가 높으신 분
- 글로벌 기업에서 HR 업무를 경험하신 분
- 데이터 기반의 HR 분석 및 성과 관리 경험을 보유하신 분
- 대규모 채용 운영 경험을 보유하신 분
[전형절차]
서류 전형(기업문화적합도 검사 포함) ▶1차면접 ▶2차면접 ▶3차면접 ▶처우협의 ▶ 입사
※ 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있으며, 전형 별 결과에 따라 절차가 추가될 수 있습니다.
※ 면접 일정은 서류 검토 후 면접 대상자에게 개별로 안내 드릴 예정입니다.
[근무지]
경기 성남시 분당구 불정로 6 (그린팩토리)
※ 근무지는 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
[기타사항]
- 본 공고는 타 공고와 중복지원이 불가능하며, 기진행한 포지션에 대한 전형이 모두 마무리 되면 다른 포지션으로 지원이 가능합니다.
- 지원서 상 허위 기재가 있거나 제출 서류가 허위인 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장 될 수 있습니다.
- 제출된 지원서는 [My page- 지원 현황]에서 확인 가능하며, 공고 마감 전까지 수정 및 지원 철회가 가능합니다.
- 병역 의무를 필한 자 혹은 면제된 자에 한 해 입사 지원이 가능합니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
- 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
- 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간을 적용하며 평가에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.
- 문의사항은 NAVER Cloud 채용 홈페이지 지원 문의로 접수해주시기 바랍니다.