2025년 신규직원(정규직 등) 채용 공고

한국보건산업진흥원은 윤리경영 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 합격 취소 등 불이익이 돌아갑니다. 또한, 채용의 공정성을 위해 정부의 공공기관 공정채용 가이드북을 준용하여 블라인드 채용을 실시하고 있으며 지원자 부주의로 발생하는 블라인드 위반사항은 모두 불합격 처리됨을 알려드립니다.
(공고문 <8.블라인드 유의사항> 필수 참조)

1. 모집분야 및 인원 (총 21명)

연번	모집분야(직무)¹⁾	채용유형	임용신분	직종/직급²⁾	모집인원
1	경영지원	공개경쟁	정규직	전문직/연구원	1
2	경영기획	공개경쟁	정규직	전문직/연구원	2
3	보건산업진흥지원	공개경쟁	정규직	전문직/연구원	5
4	국제의료사업지원	공개경쟁	정규직(전임)	전문직/연구원	2
5	보건의료연구개발 사업관리A³⁾	공개경쟁	정규직	전문직/연구원	9
6	보건의료연구개발 사업관리B³⁾	제한경쟁 (취업지원대상자)	정규직	전문직/연구원	1
7	임원 비서	제한경쟁 (청년)	정규직(전임)	실무직/실무원	1

모집분야(직무)별 중복지원은 불가하며, 모집분야(직무)별 상세 직무내용은 해당 <직무기술서> 참조

전문직/연구원의 경우, 정규직 및 정규직(전임) 간 근로조건 동일(보수, 승진, 평가 등), 실무직/실무원의 근로조건은 공고문<3 근로조건> 참조

‘보건의료연구개발 사업관리’ 모집분야(직무)는 공개경쟁(A)과 제한경쟁(B) 유형으로 구분하여 모집함

임용 후 기관 운영 방향 및 정책에 따라 순환 배치가 이루어질 수 있음

2. 응시자격

구분	자격요건
공통	우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 (별첨1 참조) 임용예정일(2025.11.17.) 기준 즉시 근무 가능자 군 복무자의 경우, 임용예정일(2025.11.17.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자
공개경쟁	학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2025.11.17.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가
제한경쟁 (취업지원대상자)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2025.11.17.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가
제한경쟁 (청년)	학력, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 (15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준) 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ‘제대군인’ 및 「병역법」제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 ‘사회복무요원’은 상한 연령을 다음과 같이 연장함 (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세

최종합격자는 임용예정일부터 반드시 근무 가능해야 하며, 임용예정일의 변경(유예) 및 겸직 불가

3. 근로조건

구 분	내 용
임용신분 임용기간	임용신분 : 정규직, 정규직(전임) 임용기간 : 정년(현재 기준 60세)
임용직급	전문직/연구원 : 원급 (참고) 우리원 직급 구성 : 4직급(원급 → 책임급 → 수석급 → 위원급)
임용직급	실무직/실무원 : 단일 직급 체계
보수체계 및 보수수준	전문직/연구원 보수체계 : ① 기본급 + ② 직무급 + ③성과연봉(자체성과급, 경영평가성과급) 보수수준 : 내부 기준에 의함 기본급(원급, ’25년 기준) : 약 3천5백만원 이상 ~ 약 5천8백만원 이하 학력, 별도 경력(근무 경력, 군 경력 등)에 따라 조정 경력은 내부기준에 따라 차등 적용하여 반영함 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 추가 입증자료(증빙서류)를 제출하더라도 인정하지 않으며, 연봉 산정 시 미반영 직무급 : 내부 기준에 의함(수습기간 중 미지급) 성과연봉 : 내부 기준에 의함(입사 당해연도 미지급)
보수체계 및 보수수준	실무직/실무원 보수체계 : ① 기본급 + ② 경영평가성과급 보수수준 : 내부 기준에 의함 기본급(’25년 기준) : 약 3천1백만원 이상 ~ 약 3천9백만원 이하 학력, 별도 경력(근무 경력, 군 경력 등)에 따라 조정 경력은 내부기준에 따라 차등 적용하여 반영함 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 추가 입증자료(증빙서류)를 제출하더라도 인정하지 않으며, 연봉 산정 시 미반영 경영평가성과급 : 내부 기준에 의함(입사 당해연도 미지급) 직무급, 자체성과급 : 해당사항 없음
근무 형태	주 5일 전일제 근무(주 40시간) 유연근무제 운영(시간선택제, 시차출퇴근제, 조기퇴근제, 선택적 근로시간제^* 등) 선택적 근로시간제 : 1일 8시간에 구애받지 않고, 출·퇴근시간을 자율적으로 조정하여 근무하는 제도로써 주 5일, 40시간을 근무하되, 1일의 근무시간대를 근로자가 자율적으로 결정할 수 있음.(의무 근무시간대 10:00~15:00, 휴게시간 12:00~13:00) 단, 입사 후 수습기간 3개월 이후부터 활용 가능
근무지	본원 (충북 오송)	충북 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명2로 187, 오송보건의료행정타운
임용 예정일	2025년 11월 17일(예정) 최종합격자 임용면담 후 수습 임용됨(수습 기간 3개월) 최종합격자는 임용예정일부터 반드시 근무 가능해야 하며, 임용예정일의 변경(유예), 겸직은 불가함
수습평가	수습 기간 만료 후 수습평가에 따라 최종 신분 유지 여부(정식 임용) 결정 수습 기간에 근무 평가 및 근무태도가 불량하거나 타 공공기관 부정 합격 사례 등이 발견될 시 직권면직 가능
기타	임용 후 기관 운영 방향 및 정책에 따라 순환 배치가 이루어질 수 있음

4. 채용일정

구 분	일정	비고
채용공고	’25.07.17.(목) ∼ 07.31.(목)
지원서접수	’25.07.18.(금) ∼ 07.31.(목) 18:00까지	온라인 채용 홈페이지를 통해 지원 (https://khidi2025.recruiter.co.kr)
서류전형	’25.8월 2주 중
서류전형 합격자 발표	’25.08.19.(화) 예정	서류전형 정량평가 및 가산점 관련 증빙서류 제출기간 : ’25.08.19(화)∼’25.08.21(목) 18:00까지 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내
필기전형 (인성검사 포함)	’25.09.06.(토)	전형장소 : 장소 별도 공지
필기전형 합격자 발표	’25.09.12.(금) 예정
1차 면접전형	’25.09.18.(목)∼ 09.24.(수)	전형장소 : 충북 오송(장소 별도 공지)
1차 면접 합격자 발표	’25.09.30.(화) 예정
2차 면접전형	’25.10.14.(화) ∼ 10.16.(목)	전형장소 : 충북 오송(장소 별도 공지)
2차 면접 합격자 발표	’25.10.27.(월) 예정
임용면담 및 채용 신체검사	’25.11.11.(화) ∼ 11.12.(수) 중 1일 예정	2차 면접 합격자는 근로조건 협의 등을 위한 임용면담에 필수 참석해야 함 (장소 : 본원)
임용	’25.11.17.(월)	최종 합격자 확정

필기전형, 면접전형의 세부 일정 및 장소는 직전 전형별 합격자에게만 별도 공지함

추가 안내 및 합격자 발표는 채용 홈페이지(https://khidi2025.recruiter.co.kr)에 공지 예정

감염병(코로나19 등), 응시자 규모, 기관 내부사정 등에 따라 일정이 변경될 수 있음

채용 신체검사는 「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 이력(최근 2년 이내)이 포함된 ‘채용 건강검진 대체 통보서’로 대체 가능하며, 최종합격자에게 별도 공지 예정

5-1. (공개경쟁) 전형 단계별 평가방법

1. 서류전형

구분

세부내용

전형대상

지원자 전원

평가내용

적부 평가

입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 적격·부적격 판단
부적격 사항
- 블라인드 위배 : 성명, 성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족·친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무 여부, 종교 등을 직·간접적으로 유추할 수 있는 내용 기재 시 부적격 처리
- 불성실 기재 : 입사지원서 작성 미완료, 의미 없는 문자입력, 회사명 오기, 동일답변 반복, 비속어 등 기재 시 부적격 처리
공고문 <8 블라인드 유의사항> 필수 참조

정량 평가
(20점)

일반 자격증(10점)
- 자격분야별 최고등급 자격증(가장 유리한 자격증) 1개만 인정(자격증별 중복 적용하지 않음)하며, 해당 시험의 주관기관에서 발급한 자격증만 인정

자격분야	등급	배점	자격증명	주관기관(발급기관)
한국사 (5점)	1급	5점	한국사능력검정시험	국사편찬위원회
	2급	3점
	3급	1점
국가기술 자격증 등 (5점)	1급 또는 기사 등	5점	컴퓨터활용능력 전산회계운용사 전산세무 사회조사분석사 정보처리기사 정보보안기사 산업안전기사 의공기사 보건의료정보관리사	대한상공회의소 대한상공회의소 한국세무사회 한국산업인력공단 한국산업인력공단 한국방송통신전파진흥원 한국산업인력공단 한국산업인력공단 보건복지부
국가기술 자격증 등 (5점)	2급 또는 산업 기사 등	3점	컴퓨터활용능력 전산회계운용사 전산세무 사회조사분석사 정보처리산업기사 정보보안산업기사 산업안전산업기사 의공산업기사 기술평가사 기술경영사 기업기술가치평가사	대한상공회의소 대한상공회의소 한국세무사회 한국산업인력공단 한국산업인력공단 한국방송통신전파진흥원 한국산업인력공단 한국산업인력공단 (사)한국기술사업화진흥협회 (사)한국기술사업화진흥협회 (사)한국기업기술가치평가협회

어학성적(10점)
- 가장 유리한 어학시험 성적 1개만 인정(어학시험별 중복 적용하지 않음)
  - 통합채용포털(career.gosi.kr)에 유효한 성적으로 사전등록 된 어학성적의 경우 해당 유효기간(인정기간)까지 인정, 사전등록되지 않은 어학성적의 경우 자체 유효기간까지 인정함

어학시험	배점 및 범위
어학시험	10점	8점	6점	4점	2점
TOEIC	850 이상	845~800	795~750	745~700	695~650
TOEIC-S	160 이상 (AL이상)	-	150~130 (IH~IM3)	-	120~110 (IM2~IM1)
OPIc(영어)	IM3 이상	-	IM2	-	IM1
TOEFL iBT	99 이상	98~91	90~85	84~80	79~74
New TEPS	336 이상	335~309	308~285	284~264	263~245
G-TELP (Level 2)	83 이상	82~76	75~70	69~64	63~57

<청각장애인(장애정도가 심한 장애인) 어학시험 점수환산 방법>

어학시험	시험구성	환산점수 산출방법
TOEIC	독해 50% + 듣기 50%	독해성적 x 200%
TOEFL iBT	독해 25% + 듣기 25% + 말하기 25% + 쓰기 25%	(독해+쓰기) x 200%
New TEPS	독해 40% + 듣기 40% + 어휘 10% + 문법 10%	(문법+어휘+독해) x 167%
G-TELP (Level 2)	문법 100% + 청취 100% + 독해 및 어휘 100%	((문법+독해 및 어휘) x 150%) / 3

청각장애(장애정도가 심한 장애인, 중증) 지원자는 어학시험별 취득점수를 산출방법에 따라 환산하며, 환산점수가 소수점으로 계산될 경우 첫째자리에서 반올림하여 산출

한국보건산업진흥원은 글로벌 연구개발(R&D)협력, 보건산업(제약바이오, 의료기기, 국제의료 등) 해외진출, 해외사업 지원 등 국제업무를 수행하기 위한 외국어 능력이 필요함

논문실적(10점)
- SCI급(SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS 등재), KCI(한국연구재단 등재) 학술지에 게재된 논문 건수에 따라 차등 배점
  - 주저자, 교신저자로 등재된 논문에 한하며, 학위논문은 제외함
  - 논문은 게재 분야, 게재 시기에 제한 없으나, 심사 중인 논문은 인정하지 않음

학술지 구분	배점 및 건수 (학위논문 제외)
학술지 구분	10점	8점	6점
SCI급, KCI 등재 논문	3건 이상	2건 이상	1건 이상

전문분야 자격증 및 면허 소지(20점)

배점	자격증 및 면허
20점	변호사, 공인회계사(KICPA), 공인노무사, 법무사, 변리사, 세무사
20점	의사, 치과의사, 한의사, 약사
20점	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사

정량평가는 자격증 + 어학성적 + 논문실적을 모두 합산한 점수로 부여하되, 만점(최대 20점)을 초과하여 부여하지 않음
전문분야 자격증 및 면허는 1개라도 소지 시 일반자격증, 어학성적, 논문실적 평가 없이 만점(20점)을 부여하며, 일반자격증 및 어학성적, 논문실적을 제출하더라도 만점을 초과하여 부여하지 않음
모든 자격증 및 어학성적 등은 임용예정일(2025.11.17.) 기준 유효한 자격 및 성적이어야 함

정성 평가
(80점)

입사지원서 및 자기소개서 평가
평가항목
- 직무전문성(20점), 조직이해능력(20점), 문제해결능력(20점), 발전가능성(20점)

선발인원

정량평가(20점) + 정성평가(80점) 100점 만점으로 평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격
합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격

예비 합격자 선정

서류전형 합격자의 필기전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자)의 필기전형 응시 가능
선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수(동점자 발생 시 전원 선정)

예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함

서류전형 합격자 제출서류

제출서류 : 가산점 및 정량평가 관련 증빙서류 (공고문 <7제출서류> 참조)
제출기한 : 2025.08.19.(화) ~ 2025.08.21.(목), 18:00:00까지
제출목적 : 입사지원서 기재 내용(가산점 및 정량평가 사항)에 대한 진위 확인
- 제출한 서류는 진위 확인 등 합리적 용도로만 활용하며, 전형위원에게 제공하지 않음
제출방법 등은 서류전형 합격자 발표 시 합격자에 한하여 별도 안내 예정

제출기한 내 서류 미제출 시 허위기재 또는 필기전형 응시 포기로 간주하여 불합격 처리(필기전형 응시 불가)

2. 필기전형

구분	세부내용
전형대상	서류전형 합격자
평가내용	직업 기초 능력 (30%)	NCS(국가직무능력표준) 평가(100점) 출제형태 : 객관식 4지선다 50문항 (시험시간 50분) 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력
평가내용	직무 수행 능력 (70%)	직무논술 평가(100점) : 3문항 (시험시간 90분) (공통) 서술형 1문항 : 보건산업 분야 관련 전반적 주제 (모집분야별) 약술형 2문항 : 모집분야 직무 관련 주제
인성검사	검사대상 : 필기전형 응시자 검사내용 문항 수 : 총 252문항(검사시간 35분) 기본인성, 직무수행 특성 등을 검증하여 면접전형 참고자료로 활용 검사방법 : 오프라인 실시(필기전형일) 결과반영 : 인성검사 결과로 합격·불합격 여부를 판단하지 않으며, 면접전형 참고자료로 활용
선발인원	직업기초능력(30%) + 직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 단, 종합점수 70점(가산점 포함) 이상이라도 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만자는 과락(불합격) 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격
예비 합격자 선정	필기전형 합격자의 1차 면접전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자)의 1차 면접전형 응시 가능 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수(동점자 발생 시 전원 선정) 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함
장애인 등 편의제공	장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 시험실, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은 서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 공고문 별첨 6. 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조

3. 1차 면접전형

구분	세부내용
전형대상	필기전형 합격자(인성검사 응시 완료자)
전형개요	직무심층면접(발표PT 포함) : 모집분야별 직무역량을 평가할 수 있는 과제에 대한 PT발표 및 발표내용, 입사지원서 기반 질의응답 발표주제 : 면접 당일 공개(발표주제 공개 후 30분 준비시간 제공) 면접형태 : 개별면접(多 대 1) 면접시간 : 개인당 총 30분 내외(발표 3분 이내) 필요 시 직무역량 평가를 위해 외국어로 질의응답을 진행할 수 있음
평가내용	평가항목(100점) 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 문제해결능력(25점), 업무주도성(25점)
선발인원	평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상의 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 2배수 이내, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 순으로 합격자(순위)를 결정함
예비 합격자 선정	1차 면접전형 합격자의 2차 면접전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자) 2차 면접전형 응시 가능 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수 (동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 순으로 예비합격자 선정) 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함
장애인 등 편의제공	장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 면접시험에 편의제공(확대서식 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은 서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 공고문 별첨 6. 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조

4. 2차 면접전형

구분	세부내용
전형대상	1차 면접전형 합격자
전형개요	직무역량 및 경험·인성(BEI) 등 종합평가를 위한 질의응답 면접형태 : 개별면접(多 대 1) 면접시간 : 개인당 총 20분 내외
평가내용	평가항목(100점) 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점)
선발인원	2차 면접 평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차 면접(50%) + 2차 면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수 최종 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자 순으로 합격자(순위)를 결정함
예비 합격자 선정	최종합격자의 임용포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자) 임용 가능 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수 (동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접 고득점자 순으로 예비합격자 선정) 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함
장애인 등 편의제공	장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 면접시험에 편의제공(확대서식 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은 서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 공고문 별첨 6. 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조

5-2. (제한경쟁) 전형 단계별 평가방법

1. 서류전형

구분	세부내용
전형대상	지원자 전원
평가내용	적부 평가	입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 적격·부적격 판단 부적격 사항 모집분야별 응시자격요건 충족 여부(취업지원대상자, 청년) 블라인드 위배 : 성명, 성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족·친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무 여부, 종교 등을 직·간접적으로 유추할 수 있는 내용 기재 시 부적격 처리 불성실 기재 : 입사지원서 작성 미완료, 의미 없는 문자입력, 회사명 오기, 동일답변 반복, 비속어 등 기재 시 부적격 처리 공고문 <8 블라인드 유의사항> 필수 참조
평가내용	정성 평가 (100점)	입사지원서 및 자기소개서 평가 평가항목 직무전문성(25점), 조직이해능력(25점), 문제해결능력(25점), 발전가능성(25점)
선발인원	응시자격요건을 충족한 자를 대상으로, 정성평가(100점 만점) 평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격
예비 합격자 선정	서류전형 합격자의 필기전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등의 사항 발생 시 차순위자(예비합격자)의 필기전형 응시 가능 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수(동점자 발생 시 전원 선정) 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함
서류전형 합격자 제출서류	제출서류 : 가산점 및 정량평가 관련 증빙서류 (공고문 <7 제출서류> 참조) 제출기한 : 2025.08.19.(화) ~ 2025.08.21.(목), 18:00:00까지 제출목적 : 입사지원서 기재 내용(가산점 및 정량평가 사항)에 대한 진위 확인 제출한 서류는 진위 확인 등 합리적 용도로만 활용하며, 전형위원에게 제공하지 않음 제출방법 등은 서류전형 합격자 발표 시 합격자에 한하여 별도 안내 예정 제출기한 내 서류 미제출 시 허위기재 또는 필기전형 응시 포기로 간주하여 불합격 처리(필기전형 응시 불가)

2. 필기전형

구분	세부내용
전형대상	서류전형 합격자
평가내용	직업 기초 능력 (30%)	NCS(국가직무능력표준) 평가(100점) 출제형태 : 객관식 4지선다 40문항 (시험시간 50분) 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력
평가내용	직무 수행 능력 (70%)	직무논술 평가(100점) : 3문항 (시험시간 90분) (공통) 서술형 1문항 : 보건산업 분야 관련 전반적 주제 (모집분야별) 약술형 2문항 : 모집분야 직무 관련 주제
인성검사	검사대상 : 필기전형 응시자 검사내용 문항 수 : 총 252문항(검사시간 35분) 기본인성, 직무수행 특성 등 검증하여 면접전형 참고자료로 활용 검사방법 : 오프라인 실시(필기전형일) 결과반영 : 인성검사 결과로 합격·불합격 여부를 판단하지 않으며, 면접전형 참고자료로 활용
선발인원	직업기초능력(30%) + 직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 단, 종합점수 70점(가산점 포함) 이상이라도 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만자는 과락(불합격) 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격
예비 합격자 선정	필기전형 합격자의 1차 면접전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자)의 1차 면접전형 응시 가능 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수(동점자 발생 시 전원 선정) 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함
장애인 등 편의제공	장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 시험실, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은 서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 공고문 별첨 6. 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조

3. 1차 면접전형

구분	세부내용
전형대상	필기전형 합격자(인성검사 응시 완료자)
전형개요	직무심층면접(상황면접 포함) : 모집분야별 직무역량을 평가할 수 있도록 주어진 상황에 대한 직무기반 대응방법 발표, 입사지원서 기반 질의응답 제시상황 : 면접 당일 공개(상황 제시문 제공 후 10분 준비시간 제공) 면접형태 : 개별면접(多 대 1) 면접시간 : 개인당 총 30분 내외(상황면접 발표시간 3분 이내)
평가내용	평가항목(100점) 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 문제해결능력(25점), 업무주도성(25점)
선발인원	평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상의 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 2배수 이내, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 순으로 합격자(순위)를 결정함
예비 합격자 선정	1차 면접전형 합격자의 2차 면접전형 응시포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자) 2차 면접전형 응시 가능 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수 (동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 순으로 예비합격자 선정) 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함
장애인 등 편의제공	장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 면접시험에 편의제공(확대서식 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은 서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 공고문 별첨 6. 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조

4. 2차 면접전형

구분	세부내용
전형대상	1차 면접전형 합격자
전형개요	직무역량 및 경험·인성(BEI) 등 종합평가를 위한 질의응답 면접형태 : 개별면접(多 대 1) 면접시간 : 개인당 총 20분 내외
평가내용	평가항목(100점) 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점)
선발인원	2차 면접 평정점수 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차 면접(50%) + 2차 면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수 최종 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자 순으로 합격자(순위)를 결정함
예비 합격자 선정	최종합격자의 임용포기 또는 부적격(결격사유) 등 사항 발생 시 차순위자(예비합격자) 임용 가능 선정 인원 : 모집분야별 채용예정인원의 동수 (동점자 발생 시 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접 고득점자 순으로 예비합격자 선정) 예비합격자 추가합격 안내 방법 : 채용콜센터 전화를 활용(070-4012-****)하여 입사지원서에 기재된 개인 휴대폰번호로 2회 연락(유선) 및 SMS 발송 후 3시간 이내 회신이 없는 경우 차순위자에게 추가합격 기회를 부여함
장애인 등 편의제공	장애인복지법 시행규칙 제37조의 2에 따라 면접시험에 편의제공(확대서식 제공 등)이 필요한 장애인, 국가유공자 상이등급자, 임신부 등은 서류전형 합격자 발표 후 가산점 또는 정량평가 증빙서류 제출 시 편의제공 신청서 업로드 필수 공고문 별첨 6. 장애인 등 응시자 편의제공 안내사항 참조

6. 우대사항

구 분	내 용
가산점 적용	우리원「직원 공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침」<별표 2> 가산점 부여 기준 적용 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 단, 국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제 적용에 따라, 모집분야(직무)의 최종 선발 예정인원이 4명 이상인 경우 적용하며, 각 전형별 가점합격자는 전형별 합격 예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (취업지원대상자 제한경쟁의 경우 상한제 미적용, 가점부여) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 또는 중증장애인 「국민기초생활보장법」에 따른 기초생활수급자 및 차상위계층 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자 「아동복지법」에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자립준비청년(접수 마감일 기준) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가정 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재(별첨 3 참조) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전지역 인재(별첨 3 참조) 우리원의 경우, 충북, 충남, 대전, 세종지역 해당
우대	면접전형 결과 동점자 발생 시 아래 순위에 의하여 차순위자 결정 「직원 공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침」에 따라 우선 순위자 결정 1차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 2차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자 ①에 따른 우선 순위자 결정을 하였음에도 동점인 경우에는 아래 순서로 우대 「청년고용촉진 특별법」에 따른 15세 이상 ~ 34세 이하인 자 (접수 마감일 기준) 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 임신·출산·육아 등의 이유로 경력단절 기간이 공고일 기준 1년 이상인 여성 공공기관에서 청년인턴을 5개월 이상 경험한 자

구 분

내 용

가산점 적용

우리원「직원 공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침」<별표 2> 가산점 부여 기준 적용
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 단, 국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제 적용에 따라, 모집분야(직무)의 최종 선발 예정인원이 4명 이상인 경우 적용하며, 각 전형별 가점합격자는 전형별 합격 예정인원의 30%를 초과할 수 없음
  (취업지원대상자 제한경쟁의 경우 상한제 미적용, 가점부여)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 또는 중증장애인
- 「국민기초생활보장법」에 따른 기초생활수급자 및 차상위계층
- 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자
- 「아동복지법」에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자립준비청년(접수 마감일 기준)
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
- 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가정
- 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재(별첨 3 참조)
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전지역 인재(별첨 3 참조)
  - 우리원의 경우, 충북, 충남, 대전, 세종지역 해당

우대

면접전형 결과 동점자 발생 시 아래 순위에 의하여 차순위자 결정
1. 「직원 공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침」에 따라 우선 순위자 결정
  - 1차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자
  - 2차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자
2. ①에 따른 우선 순위자 결정을 하였음에도 동점인 경우에는 아래 순서로 우대
  - 「청년고용촉진 특별법」에 따른 15세 이상 ~ 34세 이하인 자 (접수 마감일 기준)
  - 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 임신·출산·육아 등의 이유로 경력단절 기간이 공고일 기준 1년 이상인 여성
  - 공공기관에서 청년인턴을 5개월 이상 경험한 자

가산점 부여 기준 및 증빙서류는 별첨2 참조

중복 가산은 적용하지 않으며, 지원자에게 유리한 최고 가산점 1개만 적용.
단, 지원자가 입사지원서에 해당 사항 미기재 시 모든 전형단계 미적용

7. 제출서류

구 분

주요 내용

입사지원

1. 입사지원서, 2. 자기소개서, 3. 개인정보제공동의서 ※ 온라인 지원

블라인드 채용안내

제출한 증빙서류는 진위 확인 등 합리적인 용도로만 사용되며, 심사위원에게 제공되지 않음

서류전형 합격자 발표 후 제출

서류 제출기간 : 2025.08.19.(화) ∼ 2025.08.21.(목), 18:00:00까지
- 제출기간 이외에 별도 보완 및 추가 제출기간 없음. 반드시 사전 준비 요망
- 모든 제출서류는 발급번호로 진위 확인이 가능한 2025.6월 이후의 온라인 발급본으로 제출 하며, 필기전형일(2025.09.06.) 기준 진위 확인이 가능하도록 유효기간이 남아 있어야 함
  
  단, 학력, 자격, 성적 등은 임용예정일(2025.11.17.) 기준으로 유효하여야 함
[자격요건] 제한경쟁 증빙서류(해당자)

제한경쟁 구분	증빙서류
취업지원대상자	취업지원대상자 증명서
청년	주민등록초본(생년월일, 복무사항 확인)

[가산점] 증빙서류(해당하는 경우)

가산점 적용대상	증빙서류
취업지원대상자	취업지원대상자 증명서
장애인	장애인증명서 또는 중증장애인확인서, 상이등급이 기재된 국가유공자확인서(또는 보훈보상대상자확인서) 중 택1
저소득층	국민기초생활수급자 증명서(차상위계층 확인서)
한부모가족	한부모가족 증명서
자립준비청년	보호종료확인서(2020.07.31. 이후 퇴소 또는 보호조치 종료)
북한이탈주민	북한이탈주민등록 확인서
다문화가정	다문화가족 증명서류 국적 취득 전 : (지원자)가족관계증명서(상세), (부모기준)외국인등록증, 혼인관계증명서 국적 취득 후 : (지원자)가족관계증명서(상세), (부모기준)기본증명서(상세), 혼인관계증명서
비수도권지역인재	졸업증명서 또는 졸업예정증명서, 제적증명서, 재학·휴학증명서 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외) 기준
이전지역인재	졸업증명서 또는 졸업예정증명서 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외) 기준

[정량평가] 증빙서류(해당하는 경우)

일반자격증	자격증명서
어학성적	공인어학성적증명서 단, 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전등록 된 어학성적 중 자체 유효기간이 지나 증명서 발급이 불가한 경우에 한하여 정부24 (www.gov.kr)에서 발급한 ‘어학성적 사전등록 확인서’ 제출
논문실적	논문 첫 페이지 게재사실을 확인할 수 있는 부분(논문제목, 저자(주저자, 교신), 게재년월, 권(호), 학술지명, ISSN)등 표시하여 제출하되, 첫 페이지에 확인이 불가할 경우 별도의 증빙자료를 첨부하여 제출
전문자격증, 면허	자격증명서 또는 면허증명서

[장애인 편의지원 신청] 및 증빙서류

장애인	장애인증명서 또는 중증장애인확인서, 의사진단서(시간연장 또는 대필 신청 시 필수 제출), 장애인 등 응시자 편의제공 신청서(별첨 6)
상이등급자	상이등급이 기재된 국가유공자 확인서 또는 보훈보상대상자 확인서, 상이부위 확인이 가능한 서류(상이판정 신체검사 결과통지서, 의사진단서 등), 의사진단서(시간연장 또는 대필 신청 시 필수 제출) 장애인 등 응시자 편의제공 신청서(별첨 6)
임신부 등 환자	의료법 제3조에 의한 의원급 또는 병원급 의료기관에서 발급한 임신사실확인서 또는 의사진단서, 장애인 등 응시자 편의제공 신청서(별첨 6)

2차 면접전형 당일 제출

서류 제출기간 : 2차 면접전형 당일
- 제출기간 이외에 별도 보완 및 추가 제출기간 없음. 반드시 사전 준비 요망
- 모든 제출서류는 발급번호로 진위 확인이 가능한 2025.8월 이후의 온라인 발급본으로 제출하며, 임용예정일(2025.11.17.) 기준으로 유효하여야 함
주민등록등본
해당자의 경우, 병적증명서 또는 (병적사항이 표시된)주민등록표초본
졸업증명서 또는 졸업예정증명서(본인이 보유한 학력사항에 대해 제출)
- 서류 제출기간 내 학력사항에 대한 증빙자료를 제출하지 않는 경우, 연봉 산정 시 미반영함(제출기간을 초과하여 추가 입증자료(증빙서류)를 제출하더라도 인정하지 않음)
- 해외 학위의 졸업증명서는 한글 번역문 및 번역 공증을 함께 제출하되, 해외 서류발급 비용 부담완화 등을 위하여 사본(스캔본) 제출 인정. 단, 최종합격 시 원본 공증서류(아포스티유 등) 제출 필수
학교교육 및 직업교육 이수내역 증빙서류(입사지원서에 기재한 모든 교육사항에 대해 제출)
- 대학 및 대학원 등 성적증명서, 교육기관의 수료증 등 교육과정명, 이수시간 등을 확인할 수 있는 증명서(입사지원서 기재 사항에 대해 하이라이트 표시할 것)
경력증명서 또는 재직증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출)
- 경력 또는 재직증명서의 경우 발급 일자, 근무 기간, 근무 부서, 직급, 발급 담당자 연락처 등 표기
- 회사의 폐업으로 인하여 경력증명서를 발급받을 수 없는 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’와 ‘근로계약서(실제 근무 기간, 임용 신분 포함)’로 갈음함(날인 포함)
건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출)
소득금액증명서(입사지원서에 기재한 모든 경력사항에 대해 제출)
우대사항 증빙서류(면접전형 동점자 우대)

청년	주민등록등본(생년월일 확인)
경력단절 여성	가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서 등 경력단절을 증명할 수 있는 서류 일체
공공기관 청년인턴	경력증명서 또는 인턴수료증

서류제출 유의사항
(공통)

입사지원서에 작성한 내용이 증빙 내용과 다르거나, 증빙 불가능한 경우 허위기재로 판단하여 불합격 처리될 수 있으니 사실 내용을 신중하게 작성할 것

제출기간 내 서류 미제출(제출된 파일 또는 서류가 스캔본 등으로 화질이 좋지 않아 내용 확인이 불가한 경우 포함) 시 허위기재로 판단하여 불합격 처리함
주민등록번호가 포함된 서류는 주민등록번호 중 뒤 7자리를 반드시 가린 후 제출
외국어로 된 서류(외국에서 발급한 서류)는 서류 제출 기간에 한글 번역문 및 번역문의 공증서류를 함께 제출해야 하며, 임용 후 2개월 이내에 원본 공증서류 필수 제출(미제출 시 최종 불합격 처리 및 임용 취소)
- 단, 해외 고등교육기관의 졸업증명서 및 원본 공증서류는 임용예정일 기준 1년 이내 발급본 제출 인정

8. 블라인드 유의사항 ★필수확인사항★

한국보건산업진흥원은 채용의 공정성을 위해 정부의 공공기관 공정채용 가이드북을 준용하여 블라인드 채용을 진행하고 있습니다. 이에 지원자는 아래 블라인드 채용 위반 유형 사례 및 불성실 기재 사례를 잘 숙지하신 후 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여 주시고, 블라인드 기준 위반 및 불성실 기재로 인한 불이익이 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

(블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직·간접적으로 유추할 수 있는 경우로써 고의 유무, 위반의 경중 등 불문
- 경력·경험사항과 관련한 직장명(기업명, 공공기관명 등)은 기재 가능하나, 근무경력이 학교 또는 학교법인 병원 등(대학병원 등)인 경우에는 출신여부와 무관하게 학교명은 기재 금지(국내외 학교 모두 해당)
- 교육수료, 자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유의하여 작성
  (한쪽 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것)

항목별 위반사항 예시
블 라 인 드	성명	입사지원서 성명란 외 지원서 전 항목에 본인 이름을 기재한 경우 나 “홍길동”은~ “홍길동씨는 신뢰할 만한 사람이야” 라는 평가를 받았습니다. 등 본인 외에 가족, 친척, 지인 등 특정인의 성명을 기재한 경우(공정성 저해) “홍길동” 교수님 지도 아래~, “홍길동” 팀장님과 함께~, 경력·경험 등에서 특정인의 성명이 포함된 직장명, 소속기관 등을 기재한 경우(공정성 저해) “홍길동”의원실, “홍길동”법률사무소, “홍길동”병원 등 OO팀장님, OO교수님, OO의원실, OO법률사무소, OO병원 등으로 기재
	성별	성별을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 군 복무(운전병, 행정병, 관리병, 전경, 의경 등) 시절~, 계급표현 등 OO여대를 졸업하고, 총여학생회 활동을~ 대한의 남아(딸)로~, 언니/오빠/누나/형과 함께~, 장남/장녀로 태어나~ 경력단절 여성으로서, 전문여성인력으로서~ 결혼 후 남편/아내와, 세 아이의 엄마/아빠로~ 조직 내 유일한 남직원/여직원으로서~ 등
	연령	입사지원서 생월일 기재란 외에 지원서 전 항목에 생년월일 또는 연령을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 “19XX년에 OO띠”로 태어나~ 우리나라 올림픽(월드컵)이 개최되던 해에 태어나~ 28세에~, 28년간 살아오면서~, 2000년 대학교에 입학하여~ 등
	출신지역	출신지역(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 서울에서 태어나~ 부산에서 초 · 중 · 고를 다녔으며~ 등
	학교명	출신학교명(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 응시원서 접수 시 학교 이메일 사용, 학교 영문 약어 사용 등 서울대학교를 졸업하고~ 서울대학교 동아리 활동 시~ (동아리명에서 학교명 유추 가능 포함) 경력·경험 등에서 학교명(국내외)을 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재한 경우 (출신여부 무관 학교명 기재 금지) 경력·경험 등에 학교명을 기재한 경우 서울대학교병원에서 근무 시~, 서울대학교 산학협력단에서 근무 시~ OO대학교 구로병원, OO대학교 목동병원, 세브란스 병원, 성모병원, 길병원, 차병원, 백병원, 성심병원 등 대학명은 기재하지 않았으나 특정 대학교 유추가 가능한 경우 대학교와 교육협력관계 병원을 기재한 경우(서울아산병원, 삼성서울병원 등) 출신학교 및 경력·경험학교에는 대학교, 고등학교, 중학교, 초등학교, 특수학교 등이 모두 포함되며, OO대학교, OO병원 등으로 기재할 것
	가족관계	가족관계를 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 사업가이신~, 자영업을 하시는~, 농사를 지으시는~ 고위공무원이신 아버지(삼촌, 이모, 언니, 오빠 등)를 따라~ 교사이신 어머니의 교육을 받아~ 홍길동(특정인 이름)의 아들/딸로서~ 등 O남O녀의 중 맏이로 태어나~ 가족 직업, 가족관계 등 노출 금지
	종교	종교를 유추할 수 있는 내용을 직간접적으로 기재할 경우 OO교회, OO성당 수련회, 단기선교 등 활동을 통해~ 등
	지인근무	지인근무여부를 직간접적으로 기재할 경우 현재 진흥원 ABC부서에 근무하는 친구를 보며~ 진흥원 DEF팀 팀장인 학교 선배의 추천으로~ 등

(불성실 기재) 자기소개서 항목 작성 미완료, 의미 없는 문자 입력, 항목별 동일답변 반복 기재, 회사명 오기(타 기관명이 그대로 기재되어 있는 경우 및 오탈자 포함(2회 이상 반복 시) 등), 비속어 기재 등

항목별 위반사항 예시(참고)
불성실	자기소개서 항목 작성 미완료 의미 없는 문자 입력 예시) 특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) 자기소개서 항목별 동일한 답변을 반복 기재한 경우 회사명 오기 예시) 타 기관 제출할 용도로 작성되어 타사명이 그대로 기재된 경우 예시) 한국보건사회진흥원, 한국보건산업연구원, 한국보건의료산업진흥원, 한국보건사업진흥원, KHDI, KIHDI 등 오탈자 포함 회사명 오기 일체 (2회이상 반복 시) 비속어 기재

항목별 위반사항 예시(참고)

불성실

자기소개서 항목 작성 미완료
의미 없는 문자 입력

예시) 특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우

예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등)
자기소개서 항목별 동일한 답변을 반복 기재한 경우
회사명 오기

예시) 타 기관 제출할 용도로 작성되어 타사명이 그대로 기재된 경우

예시) 한국보건사회진흥원, 한국보건산업연구원, 한국보건의료산업진흥원, 한국보건사업진흥원, KHDI, KIHDI 등 오탈자 포함 회사명 오기 일체 (2회이상 반복 시)
비속어 기재

9. 기타(유의) 사항

채용서류 반환과 관련하여 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 이내 채용서류 반환 청구를 하여야 하며(별첨 4. 채용서류 반환 청구서 양식), 반환요청을 청구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환함(최종합격자는 제외)
입사지원서 등에 허위기재, 기재 착오·누락, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 증명서 위·변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리함
최종합격자 결정 후 임용 결격사유에 해당하는 경우는 합격을 취소하며, 임용 후라도 학위, 경력 등의 검증과정을 거쳐 허위사실 등이 발견될 때는 임용 취소함
- 학위취득예정자의 경우, 임용예정일로부터 3개월 이내 학위취득을 하지 못하면 임용이 취소될 수 있음
지원인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있으며, 학·경력 및 자격 등의 자료를 제출하지 않으면 해당 사항을 인정하지 않음
최종합격자가 임용을 포기하는 경우 반드시 「임용포기서」를 제출해야 함
최종합격자의 부적격 사항 발생, 임용 포기, 수습평가 후 결원 발생 시 등에는 4개월 이내 다음 순위자(예비합격자)를 임용할 수 있음
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용을 위하여 온라인 채용시스템 및 전자우편을 통해 제출한 전자적 형태의 서류 일체는 최종합격자 발표일로부터 180일 이후에 파기함
한국보건산업진흥원은 불합격자에 대한 이의제기 절차를 운영하고 있으므로, 채용 과정 및 결과에 이의가 있는 경우 별첨 5를 참고하여 이의신청 접수 가능
본 채용 공고에 명시되지 아니한 사항은 내부규정(‘인사규정’ 및 ‘직원공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침’)을 따름

◈ 문의처 : 온라인 채용페이지 Q&A, 채용 콜센터, 카카오톡 채널

채용 홈페이지 : 홈페이지(https://khidi2025.recruiter.co.kr) 내 QnA 게시판

채용 콜 센 터 : ☎070-4012-6067 (평일 09:30~18:00 / 점심시간 12:00 ~ 13:30)

카카오톡 채널 : http://pf.kakao.com/_KCEwn 또는‘채용접수처_khidi’ 검색 후 1:1 문의 (평일 09:30~18:00)

직무기술서 응시 자격 공통 가산점 부여 기준
비수도권 지역인재 및
이전지역 인재의 범위 채용서류 반환 청구서
이의신청 절차 안내 및
이의신청서 양식 장애인 등 응시자에
대한 편의제공 안내사항