한국승강기안전공단 KOREA ELEVATOR SAFETY AGENCY 한국승강기안전공단 2025년 하반기 채용형인턴 및 업무직 채용 공고 한국승강기안전공단은 「승강기 안전관리법」 에 따라 설립된 행정안전부 산하 준정부기관으로서 공단의 미래를 함께 그려갈 인재를 다음과 같이 공개모집하오니 우수한 인재의 많은 지원 바랍니다. SAFETY AGENCY 2025년 7월 22일 KOREA ELEVATOR き 국승강기안전공단 한국승강기안전공단 이사장 01. 채용 개요 채용 분야 세부 분야 채용인원 채용직급 비 고 (A1) 전산 1명 채용형인턴 채용형인턴 (A2) 정보보안 1명 (B1) 본부 행정지원 1명 (B2) 승강기검사 접수행정 2명 세부분야별 응시자격 및 가산 점 부여는 '3,4. 항목' 참고 업무직 (무기계약 지사 행정지원 (화성오산지 (B3) 1명 업무직6급 직) 사) (B4) 지사 행정지원 (강원지사) 1명 (B5) 조리원 1명 * 채용심사 후 소정의 점수에 미달할 경우 선발하지 않을 수 있으며 채용형인턴은 근무기간 정규직 전환 심의를 거쳐 전환 여부 결정 02. 근무조건 채용 분야 근무지 근무 기간 보수 1) 근로시간 (A1) 채용형 공단 본부 (경남 진주시 소호로 102) '25.9.22.~'25.12.22. 월 2,619천원 인턴 (A2) (B1) 공단 본부 (경남 진주시 소호로 102) (B2) 주 40시간 (주5 일, 8시간/일) 화성오산지사 (경기도 화성시 병점2로 12 창명빌딩 (B3) 공단 내규에 따 업무직 3층) '25.9.22.~ 름 강원지사 (강원 원주시 호저로 47 강원도경제진흥 (B4) 원 206호) (B5) 공단 본부 (경남 진주시 소호로 102) 1) 위에 명시되어 있지 않은 사항(제수당 등)은 공단 내규에 따름 03. 응시자격 및 담당업무 공통 응시자격 · 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 사람(붙임 8 참조) · 입사지원분야 업무에 지장이 없는 사람 채용예정일 (2025.9. 22.) 부터 근무 가능한 사람 연령 제한 없음(단, 임용예정일 기준 공단 정년(62세)에 도달한 자 제외) * (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음 단, 이 경우 예비합격자 운영기간 내(~'25.10.21.) 승인함 [개별 응시자격 및 담당업무] 채용분야 개별 응시자격 담당업무 2) 정보기술분야 관련 학과(학사) 졸업 또는 졸업예정자 ※ 국가기술자 = 정보시스템 개발 및 운영 (A1) 전산 격의 종목별 관련학과 고시 [별표 2] 정보기술(211)1) 서버 및 네트워크 운영 채용형 - 정보보호 관련 기획 및 운영 인턴 정보기술분야 관련 학과(학사) 졸업 또는 졸업예정자 ※ 국가기술자 정보보안 위협탐지 및 보안사 (A2) 정보보안 격의 종목별 관련학과 고시 [별표 2] 정보기술(211)1) 또는 정보보안 고 대응 기사 소지자 유무선 네트워크 보안 관리 전략 . 기획, 대관 업무 지원 및 (B1) 본부 행정지원 회계 · 서무 등 승강기검사 접 (B2) 승강기검사 접수 및 회계 처리 수행정 장애인, 국가유공자, 자립준비 청년3) 중 어느 하나 해당자 지사 행정지원 업무직 (B3) (화성오산지사) 민원응대, 회계 · 서무, 승강기 법정교육 운영 등 지사 행정지원 (B4) (강원지사) 한식 · 양식 · 중식 · 일식 조리 자격증(기능사 이상) 중 1개 이상 (B5) 조리원 구내식당 조리 및 식당 관리 업무 소지자 또는 집단급식소 근무 (직접조리 경력) 2년 이상 1) 해당 고시에 명시되지 않은 학과는 서류전형 위원회에서 판단 2) NCS 기반 직무기술서(붙임 1) 참조 3) 아동복지법 제15조 및 제16조에 따라 보호조치가 종료된 18세 이상, 또는 보호조치가 연장된 24세 이하 청년 . 가산점 대상전형 부여기준 구분 우대대상 가산점 1) (만점 기준) 서류, 면접 장애인 ○ 10% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인 법정 국가유공자 동점자 발생 시 최종합격자 우선 합격 2) 의사상자 ○ 5% 또는 3% 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 상의사상자 한국사 자격 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 자격자 전분야 ○ 3%,2%, 1% 증 - 1급:3%, 2급: 2%, 3급: 1% 저소득층 ○ 5% 「국민기초생활보장법」 상수급자 사회적 취약 다문화가족 ○ 5% 「다문화가족지원법」 상 다문화가족 계층 우대 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한 북한이탈주민 ○ 5% 이탈주민 1) 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 가산점 상세내역 붙임2 참조 2)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 가점 합격자는 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초 과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 그러하지 아니함 05. 제출서류 등 ※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음 구 분 제 출 서류 주민등록초본 (병역사항 포함) 필수 응시자격 증빙서류 사본 1부 서류전형 합 * 졸업(예정)증명서 및 자격증 또는 경력증명서 및 해당 경력기간이 포함된 건강보험자격득실 확인서 등 응시자격 해당 서류 격자 가산점 증빙서류 사본 1부 (해당자) - 장애인, 국가유공자, 의사상자, 한국사 자격증, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 면접전형 참 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택일) 석자 최종합격 예 공단 내규 「인사규정 시행규칙」 제19조를 따른 서류 일체 정자 - 주민등록초본 등 병역 확인서류, 경력증명서 등 개별 안내 예정 * 서류전형 합격자의 제출서류는 면접 참여 전까지 제출 -면접전형 고사장 입실까지 응시자격 증빙서류가 허위거나 미제출시 면접전형 참석을 제한할 수 있음 * 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일·퇴사일이 "년, 월, 일"까지 표기된 서류에 한함 (해외에서 근무한 경력 증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출) 06. 전형절차 전 형 단 계 주 요 내 용 일정 공단 홈페이지, 잡알리오 등 '25. 7.22.(화)~8.5.(화) ① 공고·접수 접수처: 온라인 접수 (https://koelsa.recruiton.kr/ '25. 7.29.(화)~8.5.(화) recruit/) ② 서류전형 합격자 발표 '25.8.14.(목) ③ 면접전형 집단면접 '25. 8.27.(수)~28.(목) 최종합격자 개별통보 및 공고 '25. 9. 4.(목) ④ 최종합격자 발표 및이의신청 접수 이의신청 접수 '25. 9.4.(목)~9.18.(목) ⑥ 임용 임용일(예정) '25. 9. 22.(월) * 상기 내용 및 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 * 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 약 1개월 (~'25.1 0.21.)로 함 * 서류전형 합격자 중 제출 서류 검토 결과, 응시자격 요건에 충족되지 않거나 가산점을 허위로 기재한 경우 면접전형 응시를 제한하거나 최 종합격을 취소할 수 있음 ① 공고 . 공단 홈페이지 '채용공고' 게시판, 잡알리오 '임직원 채용정보 현황'을 통해 공고 ② 접수 . 처음홈페이지(https://koelsa.rection.kr/reco.kr)를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수 ③ 서류전형 (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자 중, 자기소개서를 정성 평가하여, 가산점*을 포함한 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올 림)이 60점 이상인 사람 중에서 고득점 순위로, 세부 분야별 채용인원의 5배수 이내를 선발 * 가산점 부여기준: 만점의 40% 이상 득점자만 부여 * 동점자의 경우 전원 면접 기회 부여 (불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자 동일내용 반복, 타사지원 내용, 항목별 100자 미만 작성, 블라인드 채용 위반 등 (합격발표) '25.8.14.(목) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오 게시, 개별 안내 ④ 면접전형 (전형일자) '25. 8.27.(수) ~ 28.(목), 집단면접으로 진행 (전형장소) 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정 (평가요소) ① 직업관(직업윤리) ② 전문성 및 업무수행능력 ③ 예의·품행 및 성실성 ④ 발전가능성 ⑥ 고객지향성 및 협력성 (인성검사) 면접대상자를 대상으로 사전 온라인 인성검사를 실시하여 그 결과를 면접위원이 참고하여 평가 (합격자 결정) ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여 ② 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상 인 사람 중에서 *가산점 부여기준 : 만점의 40% 이상 득점자만 부여 ③ 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자 선발 ※ 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의 품행 및 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정 ⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 · (발표) '25. 9. 4. (목) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오 게시, 개별 안내 (이의신청) 접수기간: '25. 9. 4. (목)~9. 18.(목) 접수방법: 공단 채용담당 메일(apply@koelsa.or.kr******@*******.***) 신청내용: 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될만한 사안 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용검토 및 답변 처리 [이의신청 처리 예외사유] 1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 3.기타 상기 사유에 준하는 사항 ⑥ 임용 (임용일자) '25. 9. 22.(월) 예정 ※ 채용이 되었어도 '식품위생분야 종사자 건강진단 결과','제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 07. 블라인드 채용 안내 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음 - 단, 서류전형 합격자에 한하여 면접전형의 본인확인을 위해 생년월일 및 증빙서류 수집 예정 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 자기소개서 작성 시 성별, 출신지역, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보 (입사 지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적 사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음 08. 채용서류의 반환 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능 신청방법: 채용홈페이지를 통해 접수 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월 * 기간 산정 근거: 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따른 청구기간 - 발송방법 및 일자: 추후 안내 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우, 「개인정보보호법」 에 따라 파기 09. 기타사항 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 '응시원서')상 기재사항 수정불가 응시원서는 성실하게 작성하여야 하며 불성실 작성 시 불합격 처리 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 응시원서 허위작성, 증빙서 위 · 변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공단 「공무원임용시험령」 제51조를 적용해 불합격처 리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음 채용이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소되거나 직권 면직될 수 있음 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 '5. 제출서류'에 게시된 대로 접수함 - 증빙서류는 응시자격 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참 해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 - 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 '주민등록증 발급신청 확인서'를 제출 채용단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음 채용이 되었어도 '식품위생 분야 종사자 건강진단 결과','제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 채용 관련 인사 청탁자는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함 채용비리 발생 시에는「채용비리 피해자 구제 가이드라인」(붙임 6)에 따라 시험기회를 부여함 · 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함 문 의 처 : 채용홈페이지 게시판