한국기초과학지원연구원 2025년 제3차 정규직 공개채용 안내

정부출연 연구기관인 한국기초과학지원연구원(KBSI)은 세계 최고수준의 첨단 대형연구장비를 기반으로 바이오, 환경·나노, 장비개발 등 기초연구 전 분야에 걸쳐 글로벌 융합형 첨단연구를 선도하고 있습니다. KBSI와 함께 과학한국을 이끌어 갈 도전적이고 혁신적인 인재를 모집합니다.

채용분야 및 인원

연번 직종 채용분야 전공 학력 직급 인원 근무지
1 연구직 동위원소 지구화학 / 미세광물 표면분석 지질학, 지구환경과학 등
관련 학과		 박사 선임급 1명 오창
2 연구직 첨단소재(전력반도체, 표면개질 등) 표면분석 물리학, 화학, 재료공학 등
관련 학과		 박사 선임급 1명 부산
3 연구직 방사광 가속장치 - 제어/진단 컴퓨터공학, 제어계측, 물리, 가속기공학 등 관련 학과 박사 선임급 1명 오창,
포항
4 연구직 방사광 가속장치 - 진공 기계공학, 물리학, 화학, 제어계측공학 등 관련 학과 박사 선임급 1명 오창,
포항
5 연구직 방사광 가속장치 - 전자석 전원장치 전기공학, 전력전자공학 등
관련 학과		 박사 선임급 1명 오창,
포항
6 연구직 방사광 과학 - 연엑스선 분광학 물리학, 화학, 재료학과 등
관련 학과		 박사 선임급 1명 오창,
포항
7 기술직 정보시스템 개발⋅ 운영 및 정보보안 컴퓨터공학, 정보보안 등
전산 관련 학과		 학사
이상		 원급 1명 대전
8 행정직 일반행정 무관 무관 원급 1명 대전
9 행정직
(무기계약직)		 대형연구시설구축 사업관리 지원 무관 무관 원급 1명 대전
  • 상세 직무예정분야 등은 연번에 따른 세부분야별 직무기술서 참조

응시자격요건

구 분 세부 내용
공통 사항
  • 성별이나 연령에 따른 응시자격 제한 없음
    • 단, 연구원 정년 만 61세 이내인 자에 한하여 지원 가능
  • 병역필 또는 면제자(남자의 경우)로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
  • 신원진술서상 문제가 없는 자
자격요건
  • 연구직, 기술직(연번 [1]~[7]) : 채용분야별 기준 학위 취득자 (‘25년 8월 졸업예정자 포함)
결격 사항
  • KBSI 인사규정 제19조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자
    • 국가공무원법 제33조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자
    • 법률에 의하여 공민권(선거권)이 정지 또는 박탈된 자
    • 병역법이 정하는 바에 의한 병역의 의무를 기피한 사실이 있는 자
    • 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자
    • 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
우대 사항
  • 국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인, 여성과학기술인*
    • 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령 제2조에 해당하는 자(여성과학기술인의 경우 연구직, 기술직에 한하여 우대(행정직 해당사항 없음))
    • 국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인은 관계 법률에 따라 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
    • 단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 제1항 제1호, 제2호 및 제4호 대상자는 만점의 10% 가점 부여
    • 여성과학기술인은 서류전형 시 만점의 3% 가점 부여
    • 우대사항 중복 시 높은 가점을 적용함(중복 가점 없음)
    • 보훈 가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가함(국가유공자법 제31조 제3항)

응시 방법

  • 접수방법 : KBSI 채용 홈페이지 온라인 접수(https://kbsi.recruiter.co.kr)
    • 방문 및 우편접수는 실시하지 않음
  • 접수기간 : ‘25.07.23.(수) ~ 08.06.(수) 15:00 (마감시각 이후 접수 불가)

채용절차

  • 연구직(연번[1]~[6])
전형절차 세부 사항
응시원서 적격 확인
  • 블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인
    • 응시자격요건 미충족, 연구(직무)계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용기준 및 연구실적물 블라인드 처리기준 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리)
[응시자격요건 미충족 기준]
  • 응시분야별 학위조건을 충족하지 않는 사람
    • 입사지원서의 최종학력에 수료, 재학, 휴학으로 기재한 경우
  • 응시분야별 학위조건이 없어도 최종학력이 재학, 휴학 중인 사람
  • 위 사항을 입사지원서에 고의(또는 과실)로 기재하지 않아 서류전형 대상자로 선정되더라도 추후 증빙서류를 통해 허위로 밝혀질 경우 합격 취소
서류전형
  • 응시원서*를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가
    • 평가항목 : 활용분야와의 적합성(40), 예정업무에 대한 전문성(40), 미래발전 가능성(20)
    • 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
    • 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 이내
      • 「과기부 공공기관 블라인드 채용기준」에 의거, 채용분야 관련 응시자의 직무 적합성과 업무 수행능력 검증을 위해 학위취득기관명, 논문의 교신·공동저자명, 출신연구실 및 지도교수명, 경력기관명을 수집·검토할 수 있음
[서류전형 블라인드 채용 위반 기준]
  1. 자기소개서 및 역량기술서, 파일명에 이름, 성별, 나이, 가족관계를 직·간접적으로 나타낸 경우
    • 예: 장녀로 태어나...., 공직에 계시는 엄격한 부모님 아래에서....., 등
  2. 그 외 전형위원이 지원자가 본인 인적사항을 고의로 노출하고 있다고 판단할 때
온라인 인성검사
  • 서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요)
    • 전문업체 의뢰, 객관식 문제 출제 및 결과 분석보고서 취합
    • 온라인으로 사전 실시하며 미응시 인원은 불합격 처리, 검사결과는 면접전형 시 보조 자료로 활용
면접전형
  • PT 면접 : 세미나 발표를 통한 연구·개발 수행능력 및 역량 평가
    • PT발표자료 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리
    • 실시방법 : 채용분야 관련 직무실적·계획 발표 및 질의응답
    • 소요시간 : 개인별 발표 15분, 질의응답 15분
    • 평가항목 : 지식(50), 사고력(30), 발표력(20)
  • 인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가
    • 면접전형 응시 중 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리
    • 실시방법 : 개별면접
    • 소요시간 : 개인별 10~15분
    • 평가항목 : 기본자세(20), 사고력(20), 발표력(20), 장래성(20), 지식(20)
  • 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
    • PT 면접과 인성 면접의 평균 점수를 동일 비율(50:50)로 합산
  • 합격배수 : 채용예정인원의 1배수

  • 기술직, 행정직, 행정직(무기계약직)(연번[7]~[9])
전형절차 세부 사항
응시원서 적격 확인
  • 블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인
    • 응시자격요건 미충족, 연구(직무)계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용기준 및 연구실적물 블라인드 처리기준 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리)
[응시자격요건 미충족 기준]
  • 응시분야별 학위조건이 없어도 최종학력이 재학, 휴학 중인 사람
  • 위 사항을 입사지원서에 고의(또는 과실)로 기재하지 않아 서류전형 대상자로 선정되더라도 추후 증빙서류를 통해 허위로 밝혀질 경우 합격 취소
서류전형
  • 응시원서*를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가
    • 평가항목 : 활용분야와의 적합성(40), 예정업무에 대한 전문성(40), 미래발전 가능성(20)
    • 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
    • 합격배수 : 채용예정인원의 20배수 이내
    • 「과기부 공공기관 블라인드 채용기준」에 의거, 채용분야 관련 응시자의 직무 적합성과 업무 수행능력 검증을 위해 학위취득기관명, 논문의 교신·공동저자명, 출신연구실 및 지도교수명, 경력기관명을 수집·검토할 수 있음
[서류전형 블라인드 채용 위반 기준]
  1. 자기소개서 및 역량기술서, 파일명에 이름, 성별, 나이, 가족관계를 직·간접적으로 나타낸 경우
    • 예: 장녀로 태어나...., 공직에 계시는 엄격한 부모님 아래에서....., 등
  2. 그 외 전형위원이 지원자가 본인 인적사항을 고의로 노출하고 있다고 판단할 때
필기전형 채용분야
연번[7]
  • 논술시험 실시
    • 실시대상 : 서류전형 합격자
    • 평가항목 : 지원분야 관련 전공지식 및 실습 문제
    • 실시방법 : 오프라인 지필식
    • 소요시간 : 90분 내외
    • 합격기준 : 논술시험 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발
    • 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 이내
채용분야
연번[8]~[9]
  • NCS 직업기초능력평가(직업능력검사) 실시
    • 실시대상 : 서류전형 합격자
    • 평가항목 : 의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력, 조직이해
    • 실시방법 : 전문업체 의뢰, 객관식 문제 출제 및 채점
    • 소요시간 : 직업능력검사 약 70분
    • 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격자 선발
    • 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 이내
온라인 인성검사
  • 필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요)
    • 전문업체 의뢰, 객관식 문제 출제 및 결과보고서 취합
    • 미응시 인원은 불합격 처리되며, 검사결과는 면접전형 시 보조 자료로 활용
면접전형 채용분야
연번[7]
  • PT 면접 : 세미나 발표를 통한 연구·개발 수행능력 및 역량 평가
    • PT발표자료 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리
    • 실시방법 : 채용분야 관련 직무실적·계획 발표 및 질의응답
    • 소요시간 : 개인별 발표 15분, 질의응답 15분
    • 평가항목 : 지식(50), 사고력(30), 발표력(20)
  • 인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가
    • 면접전형 응시 중 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리
    • 실시방법 : 개별면접
    • 소요시간 : 개인별 10~15분
    • 평가항목 : 기본자세(20), 사고력(20), 발표력(20), 장래성(20), 지식(20)
  • 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
    • PT 면접과 인성 면접의 평균 점수를 동일 비율(50:50)로 합산
  • 합격배수 : 채용예정인원의 1배수
채용분야
연번[8]~[9]
  • PT 면접 : 직무수행능력 검증
    • 실시방법 : 제시된 문제에 대한 현장 발표 및 질의응답
    • 소요시간 : 개인별 발표 10분, 질의응답 10분
      • 발표자료는 면접전형 직전 개별 안내 후 작성(준비시간 약 30분)
        단, PT발표자료 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리
    • 평가항목 : 지식(50), 사고력(30), 발표력(20)
  • 인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가
    • 면접전형 응시 중 블라인드 채용 위반자 면접전형 불합격 처리
    • 실시방법 : 개별면접
    • 소요시간 : 개인별 10~15분
    • 평가항목 : 기본자세(20), 사고력(20), 발표력(20), 장래성(20), 지식(20)
  • 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
    • PT 면접과 인성 면접의 평균 점수를 동일 비율(50:50)로 합산
  • 합격배수 : 채용예정인원의 1배수
<정부 블라인드 채용 가이드라인 준수>
  • 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」(고용노동부, 2022.11.03.)에 따라 채용에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장하기 위함
  • 입사지원서·면접에서 편견이 개입될 수 있는 인적사항(성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력, 재산 등) 차별적 요인을 제외함(다만, 신체적 조건·학력은 채용 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외로 함)
  • 연구개발목적기관이 연구인력 채용 시, 직무수행에 필요하다고 인정하는 정보의 범위를 별도로 정할 수 있고, 주무부처의 장이 인정하는 정보에 대하여 입사지원서에 기재를 요구하거나 면접 중에 질문하거나 해당 정보를 면접위원에게 제공할 수 있음

채용일정

전형절차 일정 비고
채용공고 및 응시원서 접수 ‘25.07.23.(수) ~ 08.06.(수) 접수마감: 08.06.(수) 오후3시
응시원서 적격 확인 08.06.(수) ~ 08.08.(금)
서류전형 08.11.(월) ~ 08.19.(화)
서류전형 합격자 발표 08.21.(목) 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 별도 안내
필기전형
(연번[7]~[9]만 해당)		 시험실시 08.23.(토) ~ 08.24.(일)
  • 전형일시 : 별도안내
  • 전형장소 : 기초연 대덕본원
    (대전시 유성구 과학로 169-148)
합격자 발표 08.28.(목)
면접전형 연번[1]~[6] 08.27.(수) ~ 09.03.(수)
연번[7]~연번[9] 09.03.(수) ~ 09.05.(금)
면접전형 합격자 발표 9월 초
결격사유 조회 및 서류검증 등 9월 중
인사위원회 심의 9월 중
최종합격 통보 및 임용안내 9월 말 임용예정일 : 2025.10.01.
  • 상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능

제출서류

구분 세부 사항
서류전형
  • 응시원서(입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서 등)
  • 직무계획서(자유양식, 2페이지 이내)
    • 채용세부분야를 중심으로 직무수행계획을 구체적으로 기술
      • 모든 분야 응시자는 직무계획서를 필수로 제출해야 하며, 제출하지 않을 시 불합격 처리
      • 직무계획서 파일명 및 본문 내용에 이름 기재 등 블라인드 채용 위반 시 불합격 처리
필기전형
(연번[7]~[9]에 한함)
  • 사진
    • 필기전형 응시자 당일 본인 확인 목적으로만 활용
    • 최근 6개월 이내 촬영한 사진, jpg 파일
면접전형 연번
[1]~[7]
  • 면접전형 PT발표자료(사전 제출)
  • 추천서(선택사항, 자유양식(단, 추천인 서명, 소속 필수) 등)
    • 추천서 제출방법 : 추천인이 추천서를 스캔하여 PDF파일로 채용담당자(******@*******.***)에게 직접 이메일 제출(제출기한내 이메일 접수된 추천서에 한해 인정)하며, 그 외 방법으로 제출시 불인정
연번
[8]~[9]
  • 해당사항 없음(발표자료 현장 작성)
면접전형 종료 후
(면접당일)
  • 대학/대학원 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서
  • 경력/재직 증명서
  • 병적증명서(여성 제외, 면제자 포함)
  • 기타 자격증 및 어학성적 사본(입사지원서에 기재한 자격증 및 어학성적에 한함)
  • 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함)
합격자 발표 후
  • 기본증명서(상세) 2부
  • 경력 및 학력조회를 위한 개인정보 수집·이용 동의서 1부
  • 채용신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 1부
임용 전
  • 고용계약서 2부
  • 주민등록등본 2부
  • 가족관계증명서 1부
  • 개인정보제공동의서 1부(서명본)
  • 경력평정표 1부(서명본)
  • 신규직원 보안서약서 1부(서명본)
  • 부정청탁 및 금품등 수수 금지 서약서 1부(서명본)
  • 채용시 결격사유 관련 서약서 1부(서명본)
  • NTIS R&D 참여제한 여부 확인서 등
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 1항에 의거하여 원본 채용 증빙서류(채용사이트 또는 이메일로 제출된 서류 및 제출요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류 제외)의 반환을 청구하는 경우 채용여부 확정일로부터 15일 이내 본인 확인 후 반환 가능하며, 채용 서류의 반환 청구기간 경과 시 파기
    (단, 소요비용은 응시자가 부담할 수 있음. 반환절차에 관한 세부사항은 채용사이트 공지사항에서 확인)

채용조건 및 보수수준

구 분 자격기준
채용조건
  • 정규직(6개월의 시보기간 이후 정식임용)
보수수준
  • 연봉제(경력 등을 고려하여 KBSI 내규에 따라 결정)
기 타
  • 대전·오창의 경우 원내기숙사 입주 가능(타지역 거주자에 한함)
  • 출·퇴근 셔틀버스 운영(대전 시내 및 대전-오창 간)

기타사항

  • 모집 세부분야별(연번별) 중복지원 불가
  • 지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명되는 경우 합격을 무효로 할 수 있음(최종합격자에게는 채용에 관한 추가서류를 요청할 수 있음)
  • 블라인드 채용 연계 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용을 실시하며, 전형 중 블라인드 채용 요건 미준수 시 불합격 처리함
    • 자기소개서 및 직무계획서, 면접전형 발표자료에 직·간접적으로 이름, 성별, 가족관계, 나이 등 개인 인적사항이 드러나지 않도록 작성해야 함
  • 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보 및 제출서류는 전형위원에게 제공되지 않으며, 채용목적 이외에는 사용하지 않음
    • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 1항에 의거하여 원본 채용 증빙서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인 확인 후 반환 가능
      (세부사항은 채용사이트 공지사항에서 확인)
  • 동점자 발생시 기관규정에 따라 아래와 같이 처리함
    • 서류/필기전형 합격배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격자로 선발
    • 면접전형 동점자 발생 시 다음 각 호 순위로 합격자 결정
      (1. 국가유공자 및 국가보훈대상자, 2. 장애인, 3. 여성과학기술인, 4. 전형별 개별 점수 합산 고득점자)
  • 채용분야별로 최종합격자가 합격이 취소되거나 임용을 포기(불가)할 경우 ‘차순위 고득점자’를 합격시킬 수 있음 (단, ‘차순위 고득점자’를 ‘후순위 합격자’로 지정하는 경우에 한함)
  • 모집분야 전형결과 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있음
  • 전형단계별 불참, 지정시간 내 미도착 시 탈락할 수 있음
  • 임용 후 직종·직급 부여는 채용공고문에 따르며, 경력산정은 KBSI 내규에 따름. 단, 경력산정시 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음
    • 행정직(무기계약직)의 경우 <관리원 및 전문원의 직종전환에 대한 최종합의서> (2022.11.01.)에 따라 평점 조정 기준 적용 예정
  • 최종합격자 발표 후라도 지원자격 및 전형점수 미충족 사실 확인, 신원조회 및 채용신체검사 결과 결격사유 발생 시 합격 취소 또는 직권면직 할 수 있음
  • 지원자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 경우 합격을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시자격이 제한됨
  • 최종합격자는 임용 후 6개월간의 시보기간 및 평가를 거쳐 정식 임용하며, 시보기간 동안의 처우는 정직원과 동일함
  • 직무기술서상의 직무수행내용은 합격자가 입원 후 수행할 대표직무이며, 기관 사정에 따라 대표직무 이외의 다른 직무도 수행할 수 있고, 근무지 변경도 가능함
  • 기타 궁금한 사항은 Q&A 게시판 질의 및 인적자원개발실 채용담당자에게 문의

KBSI Research Scientist
(Full-time) Recruitment Job Description for
Research Scientist 직무기술서