한국산업은행 전문직원(디자이너) 채용 공고
채용구분 : 전문직원(전문직B) 무기계약직
담당직무 및 채용예정인원
| 채용분야 | 담당직무 | 채용예정 인원 |
|---|---|---|
| 디자이너 |
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1명 |
지원자격
| 학력 |
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|---|---|
| 경력 |
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| 기타 |
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- 지원자격은 지원서 접수마감일 기준으로 모두 충족해야 함
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우대사항
| 자격증 |
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|---|---|
| 기 타 |
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- * 우대사항 대상자는 서류심사시 만점의 최대 10% 이내(합산기준) 가산점 부여
- ** 본건은 채용분야별 채용예정인원이 3명 이내인 채용임에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원 대상자는 관련 법령에 의거 동점자 산정시 우대
계약조건
- 정 년 : 60세 (산업은행 전문직원(전문직A, 전문직B) 인사관리세칙 제16조)
- 보수 체계 : 기본급 + 상여급
- 보수 수준 : 연간 38백만원 내외에서 업무경력 등을 감안하여 개별협의 후 결정
- 법정근로수당 및 인센티브 성과급 별도
- 근무시간 : 주 40시간(8시간/일), 휴게시간(1시간/일) 별도
- 근 무 지 : 본점 (서울 여의도 소재)
- 단, 은행 필요에 따라 변경될 수 있음
채용절차 및 단계별 선발예정인원 등
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 서류심사 |
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| 면접전형 |
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- 주) 전형별 동점자 발생 시 동점자 선발기준에 따라 취업지원대상자, 평가항목별 점수, 이전 전형 점수 등의 순으로 선발하고, 동점자 선발기준의 모든 항목이 동점일 경우 동점자 전원 선발(서류심사) 또는 채용분야 경력기간순 선발(면접전형)
채용일정
| 지원서 접수 |
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|---|---|
| 서류심사 |
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| 면접전형 |
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| 건강검진 및 입행요건 검증 |
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| 입 행 |
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채용단계별 합격자 발표 및 일정변경 등의 안내사항
- 입행지원서에 기재한 지원자 e-mail로 개별통보 예정
제출서류
- 입행지원서 접수기간 중 온라인(e-mail) 제출
- 서류심사 합격자에 한하여 제출 (개별안내 예정)
- 증명사진(면접 이전 e-mail 제출)
- 경력증명서(상벌사항 반드시 포함, 면접시 제출)
- 우대 자격증 사본 (해당자에 한함, 면접시 제출)
- 장애인증명서 1부 (해당자에 한함, 면접시 제출)
- 취업지원대상자증명서 1부 (해당자에 한함, 면접시 제출)
- 담당업무의 전문성을 보여줄 수 있는 포트폴리오 등(면접 이전 e-mail 제출)
- PDF 또는 파워포인트 양식으로 제출하고 면접시 10분 이내 발표
- 채용예정자에 한하여 예비소집일자에 제출
- 최종학력 성적 및 졸업(예정)증명서 원본 각 1부
- 대학원 졸업(예정)자는 대학 성적 및 졸업증명서 포함
- 주민등록초본(병역내역 포함) 또는 전역예정증명서 1부 (해당자에 한함)
- 기타 입행요건 검증 관련 서류 (합격자 앞 별도통보)
- 최종학력 성적 및 졸업(예정)증명서 원본 각 1부
기 타
- 은행의 사정에 따라 채용절차 및 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경될 경우 채용홈페이지를 통해 재공고 예정
- 지원서 기재사항 및 제출서류가 사실과 다를 경우 합격(채용)이 취소될 수 있음
- 건강검진 및 입행요건 검증 결과 직무수행이 어렵거나, 국가보안시설인 은행 본점 등의 상시근무·상시출입이 불가능하다고 판단될 경우 합격이 취소됨
- 제출서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일 이내 반환 청구 가능함
- 별첨4 양식(채용서류 반환청구서)을 통해 지원서 접수 e-mail로 신청
- 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용인원을 축소하거나 채용하지 않을 수 있음
- 입행포기 등의 사유로 입행예정일(’25.9월 중) 이내에 결원 발생시 차순위 예비합격자로 충원할 수 있음
- 지원서류의 기재착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 은행이 책임지지 않음
- 채용비위 사실이 확인될 경우 합격(채용)이 취소됨은 물론 향후 5년간 응시가 제한됨
- 채용 전 과정에서 학교명, 출신지역, 가족관계, 성별, 나이, 성명 등 직·간접적으로 편견이 개입될 수 있는 인적사항을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있음
- 채용 비리 피해자 발생으로 인해 이의제기를 할 경우, 아래 채용 담당자에게 문의하여 주시기 바람
- 기타 문의사항은 채용홈페이지(공지사항 및 FAQ, 질문하기) 활용
