<주요업무>

-각종 노사 현안에 대한 검토 및 대응 방안 수립

-회사 정책과 관련하여 노동조합 및 경영진과의 정기적인 커뮤니케이션 수행
-노동조합 및 임직원들과의 원만한 관계유지를 통한 노사안정에 기여
-노동관계법령의 개정사항에 대한 분석 및 대응 전략 수립

<자격요건>

-대졸이상
-8년 이상의 관련 업무 경력
-제조업 노무관리 경험자 우대 
-공인노무사 자격증 소지자 우대
-영어 가능