[담당업무]

1. 조직문화 진단 및 분석, 개선방향 도출, 실행

2. 핵심가치 내재화

- 전사 캠페인, 교육, 콘텐츠 운영 등

- 일하는 방식 변화 추진 등

3. 사내 커뮤니케이션 및 조직활성화 프로그램 

- 구성원간 소통 활성화를 위한 프로그램 기획 및 실행

- 조직 활력 증진을 위한 프로그램 (워크숍, 이벤트등) 기획 및 운영

- 조직내 소속감과 몰입도 향상을 위한 활동 전개 등

[자격요건]

- 조직문화 관련 업무 경험 4년 이상 보유자 

(조직개발, 조직활성화, 사내 커뮤니케이션, 교육 등 관련 경험포함)

[우대사항]

1. 협업에 유연하고, 활동적이며, 타인의 동기를 끌어내는 능력이 뛰어난 분

2. 조직문화 관련 교육, 컨설팅 프로젝트 수행 경험자

3. 사내 커뮤니케이션 콘텐츠 기획/제작 경험자

4. 최소 500명 이상 기업에서 조직문화 및 사내 커뮤니케이션 경험자

5. 영어 활용능력 우수한 분

[근무지] 서울시 종로구

[직급] 팀원 (최종합격 후 협의)

[채용절차] 서류전형 - 인성검사 - 1차/2차면접 - 채용검진/처우협의 - 입사