[데이원컴퍼니 소개]

데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다. 수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.

우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만, 더 중요한 것은 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가고 있는 조직과 팀의 역량입니다. 데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴 100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해, 오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.

교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다. 모두에게 좋은 회사는 아니지만, 함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.

[데이원컴퍼니의 B2B 사업부는 기업 고객의 문제를 해결합니다. ‘교육’을 통해]

우리는 단순히 직무 교육을 제공하는 데서 멈추지 않습니다. 

기업 고객에게 제공하는 교육이 실제 비즈니스 성과로 이어질 수 있도록, 고객사의 목표·과업·비즈니스 특성에 맞춤화된 온·오프라인 교육을 통합적으로 설계하고 운영합니다. 

삼성·LG·SK·기아·POSCO를 비롯한 국내 주요 대기업과 이미 파트너십을 맺고 있으며, 연평균 25%의 성장세로 빠르게 확장 중입니다.

지속 가능하면서도 누구보다 빠른 성장을 이루기 위해, 우리는 고객에게 ‘목표 달성에 꼭 필요한 교육’을, 구성원에게는 ‘함께 만들어가는 성장의 기회’를 제공합니다. 

Customer-Centric, Global Optimization, Growth of Our People이라는 세 가지 핵심가치는 이 모든 과정을 뒷받침하는 B2B 사업부의 원동력입니다. 그리고 어떤 문제든 같이 해결해나갈 최고의 동료들이 함께 하고 있습니다.

DT/AI 교육이 곧 기업 경쟁력을 좌우하는 시대, 
데이원컴퍼니 B2B 사업부는 단언컨대 국내 최고 수준의 경쟁력을 갖고 이 흐름을 선도하고 있습니다.

[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다]

1. 교육 준비 및 조율

• 기업 및 강사와 소통 후 강의 일정, 장소, 장비, 보안 등 제반 사항 사전 조율 

• 강사 계약, 교안 수급 및 검토, 운영 범위 협의 등 사전 세팅 업무 전반 진행

2. 현장 운영 및 지원 

• 강의 당일 현장 세팅 및 수강생 반응 기반 실시간 운영 

• 교육 난이도 조정, 만족도 조사 진행 등 강의 품질 관리 

3. 교육 효과 관리 

• 만족도 조사 결과 분석 및 인사이트 리포트 작성 및 피드백 제공 

• 데이터를 기반으로 교육 콘텐츠 기획 개선 서포트

[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다]

- 대학 졸업 예정자 혹은 졸업자 

- 원활한 커뮤니케이션 및 협력 능력을 보유하신 분 

- 다양한 교육 내용에 대한 빠른 학습능력, 자기계발에 대한 열정을 가진 분 

- 업무의 우선순위를 스스로 정하며 자기주도적으로 일정 관리가 가능한 멀티태스킹 역량을 지닌 분 

- 이해관계자들과 유연하고 명확한 커뮤니케이션 능력, 갑작스런 이슈에 대한 문제해결력을 지닌 분 

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분들은 조금 더 우대합니다]

- 이전의 HRD 및 HR 관련 인턴십 또는 프로젝트 경험이 있으신 분 

- OA 역량이 높고 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하는 능력을 갖추신 분 

- 교육학/ 교육공학 / 경영학 전공자 

- IT, DX 관련 직무 / 교육 /경험 보유자

[해당 포지션으로 데이원컴퍼니에서 근무 후, 얻게 될 수 있는 것들입니다]

1. 다양한 커뮤니케이션을 통한 조율력 향상

• 강사, 기업, 내부 팀 등 다양한 이해관계자와의 협업을 통해 유연한 커뮤니케이션 능력과 조율/설득/문제 해결력을 키울 수 있습니다. 

2. 복잡한 업무의 흐름을 설계하고 통제하는 경험 

• 사전 기획부터 사후 리포트까지, 전체 프로세스를 설계하고 실행해보는 경험을 통해 업무에 대한 기획력과 구조화된 사고를 키울 수 있어요. 

3. 교육의 ‘현장’을 직접 움직이는 주도권 

• 단순한 관리가 아닌, 교육 방향을 조정하거나 운영 전략을 제안하는 과정은 높은 주도성과 성취감을 줍니다. 

[향후 Operation Optimization Manager로 성장하여 풀어야 할 고민과 확장 역할입니다]

(고민) 

1. 운영 품질의 일관성 유지 문제 

• 오프라인 교육 운영은 일정, 장소, 강사, 커리큘럼 등 다양한 변수에 따라 프로세스에 예상하지 못한한 변동이 생길 수 있습니다. 이에 따라, 일관되고 수준 높은 퀄리티 제공에 대한 어려움이 있습니다. 

2. 운영  개선사항의 내부 전파 문제 

• 업무 프로세스의 변경/개선이 이루어져도 그 내용이 팀 전체에게 빠르고 정확하게 공유되지 않아, 여전히 이전 방식으로 운영되는 경우가 많습니다. 막상 전달되었다 하더라도, 적용하고 유지하는데에 어려움이 발생합니다. 

(역할)

1. SOP (Standard Operating Procedure) 구축 

• 높은 품질을 누구나, 언제나 재현 가능하도록 만들기 위해선 운영 전 과정을 표준화하고, 예외 상황에서도 유연하게 대응할 수 있는 안정적인 운영 체계를 구축하는 것이 핵심입니다. 

2. 팀내 전파 

• 운영 매뉴얼, 공율 채널, 교육 등의 방식으로 변화된 프로세스를 조직 내에 체계적으로 전파하고 정착시키는 시스템 마련이 필요합니다. 

[자유 양식의 이력서와 아래의 질문에 대한 생각을 담은 에세이를 보내주시면, 살펴보겠습니다]

- 자유양식 이력서 (필수)

- 에세이는 아래의 질문들에 대한 생각을 담아 자유 양식, 제한 없는 분량으로 작성해 주시면 됩니다 (필수)

1. 데이원컴퍼니 B2B 사업부와 Operation Manager 직무에 지원하게 된 동기는 무엇인가요? 이 경험을 통해 배우고 싶은 점이나, 스스로 어떤 점에서 성장하길 기대하는지도 함께 알려주세요. 

2. 지금까지 했던 활동 중, Operation Manager 직무와 가장 유사했던 경험은 무엇인가요? 

3. 예상치 못한 변수(일정 변경, 협업자 불참, 준비물 누락 등)로 인해 계획했던 일을 변경했던 경험이 있나요? 이런 돌발상황에 어떻게 대처했나요?

[과정은 단순히 확인이 아닐, 서로를 이해하는 시간입니다]

서류전형 (이력서, 에세이) > 1차 인터뷰 > 최종합격

[이런 환경에서 근무하시게 됩니다]

- 근무형태 : 인턴 (1년)

- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 west 6,7층

- 급여: 3100만원 (세전)

- 근무시간 : 주 5일 / 오전 10시 - 오후 7시 (시차출퇴근제 운영중)

• 교육 운영을 위한 외근 업무 있음 / 주말 출근하는 경우 대체 휴무 제공