• 지원자는 복수 지원할 수 없으며 복수 지원이 확인된 자는 ‘취소’ 처리함(단일 아이디로만 지원, 다수 계정으로 지원 불가)
• 모집분야에 대한 [직무기술서]는 첨부파일 참조 붙임1

1. 계약직(수송직)
   • 근무형태 : 교대제
   • 고용형태 : 기간제계약직
   • 근무지역 : 부산신항역입환사업소(부산시 강서구)
   • 보수수준(세전, 제수당 별도) : 월 276만원 수준
   • 근무기간 : 임용일로부터 1년
2. 계약직(일반6급대우(운송사무))
   • 근무형태 : 일근제
   • 고용형태 : 기간제계약직
   • 근무지역 : 부산지점(부산시 강서구)
   • 보수수준(세전, 제수당 별도) : 월 284만원 수준
   • 근무기간 : 임용일로부터 1년
3. 공통사항 : 후생복지(경조휴가 및 경조비·장례용품 지원, 단체상해보험, 업무용 승차증, 출산축하금, 명절휴가비, 일가정양립지원제도 등)
   • 급여, 근무체계, 복리후생 등 관련 처우는 회사 규정에 따름
4. 기타사항
   • 근무성적 불량 등 직원으로서 부적합하다고 판단 시 규정에 따라 직권면직될 수 있음
   • 근무형태 및 근무지는 상황에 따라 변경될 수 있으며 경영전략 및 인사운영 방침에 따라 업무 변경 또는 가감이 발생할 수 있음
   • 계약직(휴직대체)의 근무기간은 육아휴직자의 휴직연장 등 기관사정에 따라 변경(연장 또는 단축) 될 수 있음

1. 우대사항

• 우대사항 가점은 구분에 기재된 전형에 한하여 적용하며, 각 우대사항별로 가점 적용
• 장애인 및 취업지원대상자 가산점은 해당 전형별 만점의 40%이상 득점자에게만 적용함
• 취업지원대상자 가산점의 경우 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침 제41조의 3」에 따라 모집분야별 최종선발 예정인원이 3명 이하인 경우 미적용. 단, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 적용

1. 자격요건

• 자격 및 가점 요건은 입사지원서에 기재된 내용을 기반으로 적용하며, 해당사항을 증빙할 수 있는 증명서(해당 내용이 기입되어 있는 경력증명서 및 자격증 등) 제출 시에만 인정(입사지원서 미기재 경력사항 및 자격은 ‘불인정’)
• 증빙서류는 회사가 요구하는 기한 내 제출하여야 함
• 증빙서류를 제출하지 않거나 검증 결과 사실과 다를 경우 허위사실 기록으로 ‘불합격’ 처리됨

• 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시자격 부여

1. 서류전형 합격자

• 불성실 기재 판단기준: 무의미한 단어나 동일문구 반복 작성, 작성 항목 누락, 최소 분량 미달, 문항별 답변 중복, 의미 없는 문자 나열, 문항과 무관한 내용 작성, 주요 작성 항목 미완성 제출, 블라인드 위배 등 참고2
• 서류전형 최종합격점에 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 면접전형 대상자로 처리

1. 면접전형 합격자 : 합계 점수가 60점 미만 또는 심사위원 과반수가 5개 평정요소^* 중 2개 이상을 최저점수로 평정한 경우를 제외하고, 가산점을 가산한 채용분야별 고득점자순으로 채용예정 인원 선발
   • 평정요소 :
     1. 직원으로서의 정신자세
     2. 전문지식과 그 응용능력
     3. 의사발표의 정확성과 논리성
     4. 예의·품행 및 성실성
     5. 창의력·의지력 기타 발전가능성
   • 면접전형 합격 인원의 3배수를 예비합격자로 선정
   • 동점자의 경우 「국가유공자법」 제31조 4항에 따라 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고, 「직원채용세칙」제14조(면접시험)에 따라 고득점자 순으로 결정

1. 신체검사서 제출
2. 최종 합격자: 면접시험 합격자 중 제출서류에 이상이 없는 자, 신체검사 판정서류 제출 후 판정기준에 미달하지 않는 자 및 취업제한 대상이 아닌 자를 적격자로 선발
   • 자격요건 등 증빙서류에 대한 진위 확인 시 결격사유가 없는 자

• 아래 사항을 반드시 확인 바랍니다.
  • 응시자격 요건을 반드시 확인하시고 이를 증빙할 수 있는 해당 서류를 제출해야 합니다. 자격증의 경우 ‘자격(발급)번호 및 발급일’이 명시된 서류를 제출하여야 하며, 경력(재직)증명서의 경우 ‘지원 자격에 해당하는 직무내용’이 기술되어야 합니다.(입사지원서에 기재된 증빙이 확인되지 않을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.)
  • 외국어로 기재된 서류(학력, 경력증명서 등)는 반드시 한글 번역본(공증필)을 첨부하여 제출 바랍니다.
  • 각종 증빙서류 및 입사 시 작성한 내용은 관계 기관을 통해 사실 여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 입사지원 시 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  • 면접 합격자에 대한 결격 사유 조회(자격 기준 충족 및 경력에 대한 전력 조회)를 실시할 수 있습니다.
  • (해당분야) 향후 사고이력 사항 미기재 또는 허위기재한 것이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
  • 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.
  • 제출하는 증빙자료는 가점 여부 등 기재 사실 확인용으로만 활용되며, 심사위원에게 제공되지 않습니다.
  • 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환받을 수 있습니다.(전자제출서류 제외) - 필요 절차 및 방법, 기간 등은 붙임4 참조
  • 모든 서류는 주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리하여 제출 바랍니다.
  • 필요에 따라 입사서류에 기입된 내용에 대한 추가 증명 서류를 제출 받을 수 있습니다.
  • 「채용신체검사서(일반)(또는 공무원용)」는 채용 건강검진 대체 통보서로 제출 가능(유효기간 내 수검 결과 활용 가능)
  • 신체검사 비용은 최종합격자에 한하여 회사가 부담하며 신체검사 대상자에게 별도 안내 예정입니다.
  • 블라인드 채용에 따라 응시자는 입사지원서 및 자기소개서에 학력 및 출신학교, 출신지, 성별, 성명, 가족사항 등을 평가 위원이 알 수 있도록 명시하였을 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.참고2

1. 지원접수
   • 공고기간 : 2025. 7. 29.(화) ∼ 8. 12.(화), 10:00까지 (15일간)
   • 접수기간 : 2025. 8. 5.(화) ∼ 8. 12.(화), 10:00까지 (8일간)
   • 접수방법 : 채용홈페이지에서 지원 접수 ☞채용홈페이지 바로가기 https://recruit.incruit.com/koraillogis/
2. 전형일정 및 합격자 발표

• 면접접형 합격자는 해당 직렬에 맞는 ‘신체검사서’를 제출하여야 합니다.
• 전형별 합격자 발표는 홈페이지 등 별도 안내 예정이며, 모든 채용 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

1. 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며 허위 내용 또는 임용 결격사유가 발견될 경우, 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위)의 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다. 또한 향후 3년간 코레일로지스㈜ 채용에 지원할 수 없습니다.
2. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 중 취업제한일로부터 3년 이내인 자는 응시할 수 없으며, 합격 후에도 채용이 취소됩니다.
3. 경영 환경 변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
4. 최종합격자의 채용비리 연루나 최종합격자가 임용 포기, 퇴직 또는 임용 결격사유가 있어 임용이 불가능할 때 등의 사유로 예비합격자 차순으로 임용 예정자를 추가 선정할 수 있으며 유효기간은 임용예정일로부터 1년입니다. 예비합격자는 해당 채용에만 유효하며, 유효기간 내 근무(계약)기간이 종료되는 채용분야에 대해서는 예비합격자도 자연적으로 효력을 상실합니다.
5. 우리 회사는 채용업무를 수행하기 위해 지원자들의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 입사 지원에 제한이 있으니 이점 양해 바랍니다.
6. 입사지원서 마감일의 경우 지원자의 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해 주시기 바라며, 이와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 코레일로지스㈜는 책임을 지지 않습니다.
7. 채용 과정에서 지원자가 공고문의 내용을 정확히 숙지하지 아니하여 불이익이 발생하는 일이 없도록 유의해 주시기 바라며, 이로 인해 발생한 지원자의 불이익에 대해 코레일로지스㈜는 일체의 책임이 없음을 알려드립니다.
8. 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 직원채용세칙 제27조(채용비리 피해자 구제방안)에 따라 이의 제기를 신청할 수 있습니다.
9. 기타 공고문에 대하여 문의사항은 채용홈페이지 Q&A 게시판을 이용 바랍니다.

1. 직원채용세칙 제27조(채용비리 피해자 구제방안)에 따라 이의 제기를 신청할 수 있으며 신청기간은 최종합격자발표일로부터 1개월입니다.
2. 신청 절차 : 채용 이의신청서 양식 작성 후 이메일로 제출 → 신청자 이메일 또는 연락처를 통해 회신
   • 사실관계 확인 기간에 따라 답변기간이 늦어질 수 있음을 양해바랍니다.

코레일로지스㈜는 투명하고 공정한 채용 과정을 준수합니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

• 공공기관 채용비리 신고센터: 국민신문고 또는 국민권익위 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터