[담당업무]

· 인사기획 및 인사관리 전반
- 조직 성장 단계에 맞춘 인사 제도 기획 및 개선 (승진/평가/보상 체계 등)
- 연간 HR 운영 캘린더 수립 및 시행
- 운영체계 정비 및 전략 기획
- HR정책 및 운영 가이드라인 수립

· HR데이터 및 프로세스 관리
- 인사정보 관리 및 운용
- 각종 인사 지표 관리
- 데이터 기반 HR 리포트 작성 및 의사결정 지원

· Payroll 업무 (사무직/현장직)
- 급여, 퇴직금 등을 산정하고 이와 관련된 여러가지 이슈 대응
- 세무대리인과 직접 소통하며 급여가 지급되기까지의 모든 과정을 담당
- 연말정산, 중소기업소득세감면 신청 등의 업무를 효율적으로 진행

· 노무이슈 대응
- 다양한 유형의 대관업무를 진행하고

  조직 내/외부의 노무 이슈에 직접 대응
- 근로감독, 취업규칙 개정, 노사협의회 등의 다양한 노무 관련 업무 수행

[자격요건]

· HR업무에 대한 경력 5년 이상 10년 이하인 분

· 근로기준법에 기반한 노무 지식을 보유하신 분

· Payroll 업무 경험이 있으신 분

  (현재 급여대행업체 이용)

· HR제도 전반에 대해 주도적으로 Set-up 하거나

 고도화한 경험이 있으신 분

[우대사항]

· 팀을 이끌어 본 경험이 있으신 분

· HR데이터 작업/분석 경험이 있으신 분

· ERP 및 그룹웨어 도입에 참여하거나

 주도해보신 분

· 환경 변화에 유연하게 적응하고 

 다양한 HR이슈를 차분히 해결할 수 있는 분