¸®µù ½ÅÀç»ý¿¡³ÊÁö °³¹ß ±â¾÷ ž籤 »ç¾÷°³¹ß ´ã´ç ¸®´õ (»ó¹«~ºÎÀå)


¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç

¸ðÁýºÎ¹® ´ã´ç¾÷¹« ÀÚ°Ý¿ä°Ç Àοø
ž籤 »ç¾÷°³¹ß ´ã´ç ¸®´õ

[´ã´ç¾÷¹«]

[Á÷¹«³»¿ë]
- ¼öÀͼº Àִ ž籤 »ç¾÷ ±âȸ ¹ß±¼ ¹× °³¹ß
- »ç¾÷Á¤º¸ ¼öÁý, ´ë»óÁö ¼±Á¤, »ç¾÷¼º ºÐ¼®, »ç¾÷±¸Á¶È­, ±âȹÁ¦¾È, ÅõÀÚÀ¯Ä¡, ÀÔÂû, ÀÎÇã°¡ ¹× °³¹ß µî ½ÅÀç»ý¿¡³ÊÁö »ç¾÷°³¹ß Àü¹ÝÀÇ ¾÷¹« ¼öÇà
- °è¾àÇù»ó ¹× °è¾à°ü¸®
- ÁÖ¿ä Stakeholder, ÁÖ¿ä Player, ½ÃÀå, Á¤Ã¥, ±â¼ú µ¿Çâ ÆÄ¾Ç ¹× ´ëÀÀ ¹æ¾È ¼ö¸³
- ¹ýÀû¿ä°Ç µ¿Çâ ÆÄ¾Ç µî »ç¾÷ Risk Management
- ¹Î°£/°ø°ø/±ÝÀ¶ µî °ü·Ã ±â°ü Çù¾÷ ¹× Á¦ÈÞ
- ÀÓÁ÷¿ø ¿ª·® °³¹ß ¹× People Management

[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]

°æ·Â: °æ·Â 15³â¡è
ÇзÂ: ´ëÁ¹
Á÷¹«±â¼ú: »ç¾÷°³¹ß


- ÇØ´çºÐ¾ß °æ·Â 15³â ÀÌ»ó 

- ž籤 ½Å±Ô »ç¾÷ °³¹ß ¹ß±¼ ¹× ¿µ¾÷ °æ·ÂÀÚ

- ¿µ¾î: Fluent level ÀÌ»ó


1

±Ù¹«Á¶°Ç

  • °í¿ëÇüÅÂ: Á¤±ÔÁ÷, °è¾àÁ÷(±Ù¹«±â°£ ÇùÀÇ ÈÄ °áÁ¤)
  • ±Þ¿©Á¶°Ç: ȸ»ç³»±Ô

ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼­·ù

  • ÀüÇü´Ü°è: ¼­·ùÀüÇü > ¸éÁ¢ÁøÇà > ÃÖÁ¾½É»ç > ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
  • Ãß°¡ Á¦Ãâ¼­·ù
    À̷¼­, ÀÚ±â¼Ò°³¼­

Á¢¼ö¹æ¹ý

ä¿ë½Ã

  • Á¢¼ö¹æ¹ý: ÀÎÅ©·çÆ® Á¢¼ö, À̸ÞÀÏ
  • Á¢¼ö¾ç½Ä: ÀÎÅ©·çÆ® À̷¼­
  • ´ã´ç: ¢ßÀνÎÀÌÆ®HRG ¹æÈ£³² ´ëÇ¥ÀÌ»ç (***-****-****, ******@*******.***)

±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×

  • ÀÔ»çÁö¿ø¼­ ¹× Á¦Ãâ¼­·ù¿¡ ÇãÀ§»ç½ÇÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì ä¿ëÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

00