경기도경제과학진흥원 공고 제2025-14-01호
2025년 경기도경제과학진흥원 전문계약직 직원 채용
경기도경제과학진흥원 신규직원 채용공고

(서브텍스트)

경기도 중소기업의 성장 및 과학기술 발전을 위해 함께 일할 분을 모십니다.
2025년 7월 31일
경기도경제과학진흥원장

1. 채용개요

가. 채용예정인원
모집단위 채용부서 인원 근무지 계약기간
전문계약직 WEF AI혁신센터
(해외협력팀)		 1명 경기도 성남시
(판교)		 임용일 ~ 2026.02.28.
  • 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
  • 채용 및 근무기간 중 숙소, 교통비는 별도 제공하지 않음

나. 채용분야 직무내용
채용분야 직무내용
해외협력팀①
  • 세계경제포럼(World Economic Forum) 및 글로벌 4차 산업혁명센터(C4IR)와 커뮤니케이션 및 협업
  • WEF 이슈 및 자료 분석, 글로벌 산업·경제·기술 정보 분석, 정리 등

다. 채용분야 근무조건
  1. 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)
  2. 근무기간(계약기간) : 임용일 ~ 2026.02.28.
    • 경기도와 경과원 간 협약기간 연장여부에 따라 계약기간은 연장될 수 있음(단, 계약연장은 근무평가에 따름)
    • 「기간제법」 제4조 제1항에 의한 채용으로, 무기계약직 및 정규직 전환 대상이 아니며, 계약기간 만료 시 본 근로계약도 당연 종료함. 단, 해당 사업기간을 한도로 근무평가 결과에 따라 계약연장할 수 있으며, 계약기간 중 사업종료 또는 운영기관 변동 시 본 근로계약은 그 시점을 기준으로 잔여 계약기간과 관계없이 당연 종료됨
  3. 보수조건 : 포괄연봉제
    • 기본연봉, 성과연봉, 부가급여로 구성되며 지원자격에 따라 다름
포괄연봉
  • 해외협력팀① : 연 60,000,000
성과연봉
  • 내부성과급(내부성과평가 결과에 따라 차년도 지급)
  • 평가조정수당(경기도 공공기관 경영평가 결과에 따라 차년도 지급)
부가급여
  • 복지포인트 등
  • 세부 급여조건은 근무기간, 속인적 특성에 따라 달라질 수 있으며, 우리 원 보수규정에 따름

2. 전형절차

가. 제1차 시험 : 서류전형
  • 지원자 전원을 대상으로 응시자격의 적격여부 및 아래 항목에 따라 평가합니다.
  • 서류전형 평가항목(총점 100점)
지원직무관련 자격, 교육사항
(혹은 연구실적)		 지원직무관련 경력, 경험사항 자기소개서 직무수행계획서*
20점 20점 30점 30점
  • 직무수행계획서 주제 : 경기도 4차산업혁명센터 운영 및 활성화 방안
  • 제1차 시험의 합격자는 전형위원 평가점수 산술평균 기준 만점의 60%(가산점 포함) 이상 득점한 사람 중에서 총득점이 높은 사람부터 차례로 채용예정인원의 3배수를 선발합니다.
  • 동점자는 모두 합격자로 결정합니다.(소수점 이하 둘째 자리 기준)

나. 제2차 시험 : 면접전형
  • 제1차 시험의 합격자를 대상으로 아래의 항목에 따라 평가합니다.
    • 면접시험 평가항목(총점 100점)
조직적합성 직무적합성 조직적응력 책임감/적극적태도 윤리의식
30점 20점 20점 20점 10점
  • 면접시험 방법 : 다대일 개별면접(영어인터뷰 포함), 인당 30분 내외
  • 제2차 시험의 합격자는 전형위원 평가점수 산술평균 기준 만점의 60%(가산점 포함) 이상 득점자 중에서 총득점이 높은 사람부터 차례로 채용예정인원을 선발합니다.
  • 동점자(소수점 이하 둘째 자리 기준)가 발생할 경우 1)취업지원대상자 2)가산점 적용대상자 3)제1차 시험(서류전형) 순으로 선발합니다.

3. 응시자격

  1. 응시결격사유 등 : 공고일 기준으로 우리 원 「인사규정」 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.
인사규정 제9조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 진흥원의 직원으로 채용할 수 없다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
    3의2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
    3의3. 금고 이상의 형을 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
  4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  5. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자
  6. 병역기피 중에 있는 자
  7. <삭제>
  8. 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  9. 「성폭력범죄의 처벌등에 관한 법률」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조에 따른 성폭력 범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

인사규정 제43조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 만 61세로 한다. <이하 생략>

직원채용규칙 제12조(부정행위자에 대한 조치) 원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 전형을 중지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 채용에 응시할 수 없게 하여야 한다.
  1. 부정한 방법으로 선발전형에 응시한 경우
  2. 응시원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우
  3. 시험에서 부정한 행위를 한 경우
  4. 그 밖에 부정한 방법으로 시험에 합격한 경우

나. 자격요건
공통사항
  1. 임용예정일부터 근무 가능한 자
  2. 외국인일 경우 합법적으로 취업이 가능한 체류자격이 있어야 하며, 자국범죄사실증명원 상 이상이 없는 자
  3. 공고일 기준, 만61세 미만인 자(진흥원 정년 만61세)
  4. 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

해외협력팀①
(1명)
  1. 기업비즈니스 실무 및 산업·경제에 대한 전문지식과 이해도를 갖춘 자
  2. 해외 협력 관련 전략 기획 업무, 글로벌 커뮤니케이션 및 협업 업무 가능자
  3. 민간, 민간연구소 또는 국제협력 관련 공공기관 등에서 근무 경력이 4년 이상인 자
    • [우대사항] 상경계 또는 공학 전공자, 원어민 수준의 어학능력 보유자(영어)

4. 가산점 제도

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표
구 분 가산비율 비 고
가 취업지원대상자 시험(과목)별 만점의 5% 또는 10%
  • 각 시험(과목) 만점의 40%이상 득점자에 한하여 적용
  • 원서접수시 증빙서류 제출
  • 가, 나 항목의 가산점은 모두 적용하되, 동일 항목 내에서 둘 이상 해당되는 경우에는 유리한 것 한가지만 적용하고 가산점의 총 합계는 전형단계별 만점의 20%를 초과할 수 없음
  • 취업지원대상자 가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 보훈 구분모집의 경우, 채용예정인원과 관계없이 가 항목의 가산점을 적용함
나 장애인 시험(과목)별 만점의 5%
북한이탈주민 시험(과목)별 만점의 5%

  1. 취업지원대상자
    1. 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자 및 「천안함 피격사건 피해구제 및 지원 등을 위한 특별법」제2조에 의한 생존 장병은 각시험(과목) 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
      • 다만, 점수로 환산할 수 없는 전형단계인 경우에는 적용 제외
    2. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
      • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인

  2. 장애인
    1. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인으로서 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
    2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.

  3. 북한이탈주민
    1. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민은 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
    2. 원서접수 시 유효한 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가산점을 인정합니다.

5. 전형일정

구 분 일 정
원서접수 등 시험공고 2025. 7. 31.(목)
응시원서 접수 2025. 7. 31.(목) ~ 8. 11.(월)
서류전형 서류전형 2025. 8. 19.(화)
합격자 발표 2025. 8. 22.(금) 이내
면접전형 면접전형 2025. 8. 27.(수)
합격자 발표 2025. 9. 1.(월) 이내
최종임용 임용예정일 2025. 9. 15.(월)
  • 상기 일정은 시험운영상 추후 변경 가능
  • 면접시험 세부일정은 서류전형 합격자에 한해 별도 안내 예정

6. 원서접수(인터넷 접수만 가능)

  1. 접수방법 및 기간
    1. 접수방법 : 진흥원 온라인 채용 접수사이트(https://recruit.incruit.com/gbsa)
      • 이메일, 우편 등 그 외 방법 접수불가
      • 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
    2. 접수기간 : 2025. 7. 31.(목) ~ 8. 11.(월) 16:00
      • 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 16시까지만 접수 가능하므로 주의)

  2. 원서접수 시 유의사항
    1. 응시원서는 1개의 채용공고의 1개의 모집단위만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
    2. 최초 모집에서 분야별 최종접수자가 채용예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 재공고할 수 있습니다.
    3. 원서접수 시 제출한 사진 및 생년월일은 면접전형 신분확인 목적으로만 활용됩니다.
      • 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고, 모자·선글라스 등을 착용하지 아니한 개인식별이 용이한 사진으로 등록
    4. 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
    5. 장애인·임신부 등 응시자는 원서접수 시 본인의 장애유형에 맞는 편의신청을 할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및 절차 등은 채용접수사이트 내 안내문을 참조하시기 바랍니다.

7. 서류제출

  1. 제출방법 및 제출서류
    1. 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
    2. 제출서류
전형단계 제출대상 제출서류
응시원서 접수 응시자 전원
  1. (공통)필수서류 : 자기소개서, 직무수행계획서(채용사이트 내 온라인 양식)
  2. 경력(재직)증명서, 4대보험자격득실이력확인서*
    • 건강보험자격득실확인서, 국민연금 가입자 가입증명서(가입이력 포함), 고용·산재보험 자격이력내역서 중 1종
    • 원서접수시 기재한 경력사항을 증빙하는 서류 제출임
    • 경력(재직)증명서는 발행기관 직인, 근무기간, 근무형태(주근무시간), 담당업무 기재 必 * 외국인의 경우, 경력(재직)증명서 국문 번역본 및 해외 연금가입내역 등 정부발급 증빙서류 함께 제출
    • 응시자는 입사지원서에 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 증빙서류 미제출 및 내용미비, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 허위기재로 간주함
  3. (해당시)우대사항 관련 증빙서류(자격증, 학위증명서 등)
  4. (해당시) 가점사항 증빙서류
    • 취업지원대상자(보훈) : 취업지원 대상자 증명서(관할 보훈청 발급)
    • 장애인 : 장애인 증명서 혹은 장애인 복지카드 사본 (공상군경의 경우 관련 증빙서류)
    • 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서(통일부 발급)
  5. (해당시)외국인 등록증
  6. (해당시)자국범죄사실증명원(공고일로부터 6개월 이내 발급본)
면접전형 시 면접전형 응시자
  1. 통장사본, 개인정보 수집 이용·제공동의서
    • 신분증은 본인확인용으로 지참 必
임용일 전 면접전형 합격자
  1. 기본증명서
  2. 최종학위증명서(졸업증명서 등)
  3. 최종학위 성적증명서
  4. 주민등록초본 및 등본
  5. 가족관계증명서
  6. 신원진술서
  7. 채용결격사유 관련 서약서
  8. 후견 등기사항부존재증명서
  9. 개인정보수집·이용동의서
  10. 통장사본
임용일 최종 임용자
  1. 근로계약서
  2. 서약서
  3. 공정채용 확인서
  4. 부패방지권익법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서
  5. 가족채용 제한여부 확인서
  6. 임직원 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서
    • 임용당일 추진 예정

  1. 서류제출 시 유의사항
    1. 원서접수 시 기재사항, 자격요건, 학위·자격증 취득 및 경력 산정 등의 기준은 모두 공고일 기준임
    2. 응시자격요건 관련 필수서류는 원서접수기간 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 부적격 처리됨
    3. 가점사항은 원서접수기간 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 인정 불가함
    4. 우대사항은 요청기한 내에 유효한 증빙자료를 제출하지 않는 경우 인정 불가함
    5. 자기소개서 및 직무수행계획서 상 불필요한 인적정보* 기재를 삼가주시기 바라며 기재할 경우 발생하는 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음
      • 불필요한 인적정보 : 성별, 연령(출생연도 등), 주민등록번호 뒷자리, 출신지역, 재산, 신체적 조건(키·체중·용모·사진), 학력(학교명, 지도교수 성명 등), 가족관계 등
    6. 가점 및 우대사항 증빙서류로 제출하는 경력(재직)증명서의 경우 담당업무 및 발급담당자 정보(연락처 등) 필수기재
    7. 최종합격자는 지원 시 기재한 사항에 대해 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며, 증빙서류가 미비하거나 제출하지 않는 경우, 응시원서 상의 경력사항과 상이한 경우, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못하는 경우 등 허위기재로 간주함
    8. 추후 면접전형 합격자(예비임용자) 대상 추가 제출서류 개별 안내 예정

  2. 경력 관련 유의사항
    1. ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함
      • 경력증명서상 근무기간, 근무형태(주근무시간), 담당업무, 발행기관 직인이 명시되어 있어야 하며, 경력사항이 불명확할 경우 불인정될 수 있음
    2. 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간 근무(시간제 근무)의 경우 기준(주당 40시간 근무)에 비례하여 산출한 경력을 인정
    3. 기관폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 다른 서류*로 보완해야 함
      • 검증을 위해 ‘관련분야 근무경력 증빙자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등)’, ‘폐업사실증명서(홈택스)’, ‘4대보험자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서(홈택스)’ 모두 제출
    4. 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)함
    5. 응시자는 입사지원서에 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 증빙서류 미제출 및 내용미비, 회사의 폐업 등 개인적인 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 허위기재로 간주함

8. 기타 응시자 유의사항

  1. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
  2. 면접시험 시 본인을 확인할 수 있는 신분증을 지참하여야 합니다.
  3. 경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후라 하더라도 결격사유가 발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면책 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있습니다.
  4. 최종합격자는 우리 원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 하며, 영리 업무 및 겸직 금지의무가 발생합니다.
  5. 우리 원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  6. 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
  7. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.
  8. 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
  9. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를 작성하여 채용담당자 이메일(******@*******.***)로 신청하면 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
  10. 「지방공기업법」제63조의7(비위행위자에 대한 조치), 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고,‘채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인(관계부처합동, 2018.5.)’에 따라 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
  11. 채용과 관련한 사항은 채용접수사이트의‘질문하기’게시판 또는 인사총무팀 채용담당자(☎ ***-****-****/6043, e-mail. ******@*******.***)에게 문의하시기 바라며, 직무 관련 사항은 WEF AI 혁신센터 해외협력팀(☎ ***-****-****/4510, e-mail. ******@*******.***)으로 문의하시기 바랍니다.

Gyeonggido Business & Science Accelerator - Public Notice No. 2025-14-01
2025 GBSA Contract-Based Professional Recruitment
Gyeonggido Business & Science Accelerator - New Employee Recruitment Notice

(서브텍스트)

We invite qualified individuals to contribute to the growth of SMEs and the advancement of science and technology in Gyeonggi-do.
July 31, 2025
PresidentGyeonggido Business & Science Accelerator

1. Recruitment Overview

A. Number of Positions Available
Position Type Department No. of Positions Work Location Contract Period
Fixed-term contract WEF AI Innovation Center
(Overseas Cooperation Team)		 1 position Seongnam-si, Gyeonggi-do
(Pangyo)		 From the appointment date to February 28, 2026
  • GBSA reserves the right not to select a final candidate if no suitable applicant is identified.
  • Accommodations and transportation expenses will not be provided during the recruitment process and employment period.

B. Job Description
Department Responsibilities
Overseas Cooperation Team①
  • Communication and collaboration with the World Economic Forum (WEF) and the Global Centre for the Fourth Industrial Revolution (C4IR)
  • Analysis and organization of WEF-related issues and materials, and global industrial, economic, and technological trends

C. Employment Conditions
  1. Working hours: Five days a week (Mon-Fri), 8 hours per day (09:00-18:00)
  2. Employment period (contract period): From the appointment date to February 28, 2026
    • The contract period may be extended depending on the extension of the agreement between Gyeonggi-do and GBSA (Contract extension is based on performance evaluation)
    • This position is offered under Article 4, Paragraph 1 of the Act on the Protection of Fixed-Term and Part-Time Employees, and is therefore not eligible for conversion to an indefinite-term contract or permanent position. The employment contract shall automatically terminate upon expiration of the contract period. However, within the scope of the project period, the contract may be extended based on performance evaluation. If the project is terminated or the operating organization is changed during the contract period, this contract shall be automatically terminated regardless of the remaining contract period.
  3. Remuneration: Comprehensive wage system
    • It is composed of base salary, performance-based pay, and additional benefits, and may vary depending on the applicant’s qualifications.
Comprehensive annual salary
  • Overseas Cooperation Team ①: KRW 60,000,000 per year
Performance-based pay
  • Internal performance bonus (paid in the following year based on internal performance evaluation results)
  • Evaluation adjustment allowance (paid in the following year based on the results of the Gyeonggi-do public institution management evaluation)
Additional benefits
  • Welfare points, etc.
  • Detailed salary conditions may vary depending on the period of employment and individual employment characteristics, and shall be in accordance with GBSA’s remuneration regulations.

2. Selection Process

A. First Round: Document Screening
  • All applicants will be evaluated for eligibility and assessed based on the following criteria.
  • Evaluation Criteria for Document Screening (Total Score: 100 points)
Relevant certifications
and education
(or research achievements)		 Relevant work experience
and background		 Self-introduction statement Task Implementation Plan*
20 points 20 points 30 points 30 points
  • Topic for the Task Implementation Plan: Strategies for the operation and activation of the Center for the Fourth Industrial Revolution Gyeonggi
  • Candidates who obtain 60% or higher of the full score, including any additional points, based on the arithmetic average of the evaluation committee’s scores, will be ranked in descending order of total score. Up to three times the number of available positions will be selected as successful candidates.
  • In the event of a tie, all candidates with the same score will be accepted (based on the second decimal place).

B. Second Round: Interview Screening
  • Candidates who pass the first round will be evaluated based on the following criteria.
    • Evaluation Criteria for Interview (Total Score 100 points)
Organizational fit Job fit Organizational adaptability Responsibility/Proactive attitude Ethical awareness
30 points 20 points 20 points 20 points 10 points
  • Interview format: Individual interview with multiple interviewers (including an English interview), approximately 30 minutes per candidate
  • Candidates who obtain 60% or higher of the full score, including any additional points, based on the arithmetic average of the evaluation committee’s scores in the second round, will be ranked in descending order of total score, and selected up to the number of available positions.
  • In the event of a tie (based on the second decimal place), candidates will be selected in the following order: 1) Persons eligible for employment assistance, 2) Candidates eligible for additional points, 3) One who scored higher in the first round (document screening).

3. Eligibility Requirements

A. Disqualification and Other Restrictions: Applicants who are ineligible or disqualified under GBSA’s internal regulations (including Personnel Regulations) or applicable laws as of the announcement date are not eligible to apply.
Personnel Regulations Article 9 (Disqualification from Employment) Any person falling under one of the following subparagraphs shall not be eligible for employment.
  1. A person under adult guardianship or limited guardianship
  2. A person who has been declared bankrupt and has not been reinstated
  3. A person who has been sentenced to imprisonment or a more severe punishment, and for whom three years have not passed since the completion of the sentence or a final decision not to enforce it
    3-2. A person who has been sentenced to imprisonment or a more severe punishment, and for whom two years have not passed since the end of the suspension period
    3-3. A person who has been given a suspended sentence of imprisonment or a more severe punishment, and is currently within the suspension period
  4. A person whose qualifications have been revoked or suspended by a court ruling
  5. A person who was dismissed for disciplinary reasons or committed misconduct at a previous workplace
  6. A person who is currently evading military service

  8. A person who has committed a crime under Article 355 (Embezzlement and Breach of Trust) and Article 356 (Occupational Embezzlement, Occupational Breach of Trust) of the Criminal Act, has been sentenced to a fine of KRW 3 million or more, and for whom two years have not passed since the sentence was finalized.
  9. A person who has committed a crime under Article 2 of the Act on Special Cases Concerning the Punishment of Sexual Crimes has been sentenced to a fine of KRW 1 million or more, and for whom two years have not passed since the sentence was finalized.
  10. A person who has committed any of the offenses listed below against a minor, and was dismissed, removed from office, or sentenced to imprisonment or treatment and custody, and for whom the sentence or measure has been finalized (including those whose suspended sentence period has expired):
    a. Sexual crimes under Article 2 of the Act on Special Cases Concerning the Punishment of Sexual Crimes
    b. Sexual crimes against children and youth under Article 2, Subparagraph 2 of the Act on the Protection of Children and Youth against Sex Offenses

Personnel Regulations Article 43 (Retirement Age) ① The retirement age for employees shall be 61.

Rules on Employee Recruitment Article 12 (Measures Against Misconduct in the Hiring Process) The president shall suspend or invalidate the selection process or cancel the applicant’s acceptance, and disqualify the applicant from applying for employment for a period of five years from the date of such action, in any of the following cases:
  1. If the applicant participated in the recruitment process by fraudulent means
  2. If any information stated in the application form or submitted documents is found to be false
  3. If the applicant engages in dishonest conduct during the examination
  4. If the applicant is found to have passed the examination through any other dishonest means

B. Qualifications
General Requirements
  1. A person who is available to begin work on the date of appointment
  2. In the case of a foreign national, a person who holds a valid visa status permitting legal employment in Korea and has no record of criminal conviction in their home country
  3. A person who is under the age of 61 as of the announcement date (the retirement age at GBSA is 61)
  4. A person who has no record of violation of military service obligations as defined in Article 76 (Sanctions against Persons who have Not Fulfilled Mandatory Military Service) of the Military Service Act

Overseas Cooperation Team ①
(1 position)
  1. A person who has expertise and understanding of corporate business practices as well as industry and economic affairs
  2. A person who is capable of performing strategic planning related to international cooperation, and engaging in global communication and collaboration
  3. A person with at least four years of work experience at a private company, private research institute, or international cooperation-related public institution
    • [Preferred Qualifications] A person with a degree in business administration or engineering, or with native-level proficiency in English

4. Additional Points System

A. Eligible Categories and Point Allocation Table
Category Additional Point Rate Remarks
A Persons eligible for employment assistance 5% or 10% of the full score for each subject
  • Applicable only to those who score at least 40% of the full score on each subject
  • Supporting documents must be submitted at the time of application.
  • Additional points for A and B will all be applied. However, if a candidate qualifies for multiple items within the same category, only the most favorable one will be applied. The total additional points granted may not exceed 20% of the full score for each stage of the selection process.
  • Additional points for persons eligible for employment assistance will be applied only when the number of vacancies in the relevant recruitment field is four or more. However, in veterans-only recruitment, additional points under A will be applied regardless of the number of vacancies.
B Persons with disabilities 5% of the full score for each subject
North Korean defectors 5% of the full score for each subject

B. Persons Eligible for Employment Assistance
  1. In accordance with Article 16 of the Act on the Honorable Treatment of Independence Patriots; Article 29 of the Act on the Honorable Treatment of and Support of Persons of Distinguished Service to the State; Article 33 of the Act on Support for Persons Eligible for Veterans’ Compensation; Article 20 of the Act on the Honorable Treatment of Persons of Distinguished Service to the May 18 Democratization Movement and Establishment of Related Organization; Article 19 of the Act on Honorable Treatment of Persons of Distinguished Service During Special Missions and Establishment of Related Organizations; Article 7-9 of the Act on Assistance to Patients Suffering from Actual or Potential Aftereffects of Defoliants and Establishment of Related Organizations; and Article 2 of the Special Act on Remedies and Support for the Victims of the Cheonan Warship Attack, the persons eligible for employment assistance may receive additional points equivalent to 5% or 10% of the full score for each subject, only if they score at least 40% of the full score for each subject.
    • However, additional points do not apply to stages of the recruitment process where scores cannot be converted numerically.
  2. The number of successful candidates who are accepted based on additional points granted for employment assistance shall not exceed 30% of the total number of positions to be filled in each recruitment category. However, this restriction shall not apply when the number of applicants is less than or equal to the number of available positions.
    • Eligibility for employment assistance and the applicable additional point rate must be confirmed in advance by the applicant through the Ministry of Patriots and Veterans Affairs or Regional Offices of Patriots and Veterans Affairs (Contact ☎1577-0606).

C. Persons with Disabilities
  1. In accordance with Article 2 of the Act on the Employment Promotion and Vocational Rehabilitation of Persons with Disabilities, persons with disabilities may receive additional points equivalent to 5% of the full score for each subject.
  2. Additional points will be granted only if valid supporting documents are submitted at the time of application.

D. North Korean Defectors
  1. In accordance with Article 2 of the North Korean Defectors Protection and Settlement Support Act, North Korean defectors may receive additional points equivalent to 5% of the full score for each subject.
  2. Additional points will be granted only if valid supporting documents are submitted at the time of application.

5. Recruitment Schedule

Process Date
Application Publication of Notice July 31, 2025 (Thu.)
Submission Period July 31, 2025 (Thu.) – August 11, 2025 (Mon.)
Document Screening Screening August 19, 2025 (Tue.)
Announcement of Results No later than August 22, 2025 (Fri.)
Interview Interview Date August 27, 2025 (Wed.)
Announcement of Results No later than September 1, 2025 (Mon.)
Final Appointment Expected Appointment Date September 15, 2025 (Mon.)
  • The schedule is subject to change depending on recruitment operations.
  • The interview schedule will be provided individually to those who pass the document screening.

6. Application Submission (Online Application Only)

A. Application Submission and Period
  1. Application method: via the GBSA online recruitment website (https://recruit.incruit.com/gbsa)
    • Applications submitted through any other method, including email and post, will not be accepted.
    • Applicants must ensure that their application is successfully submitted after completing each step of the application process. They are solely responsible for any failure to attend the examination resulting from mistakes in the application process.
  2. Application period: July 31, 2025 (Thu.) – August 11, 2025 (Mon.) 16:00 (KST)
    • Applications may be submitted at any time during the period. (Please note that applications must be received by 16:00 on the final day.)


B. Important Notes for Applicants
  1. Applications may be submitted for only one position under one recruitment announcement. Duplicate or multiple applications are not allowed.
  2. The position may be reposted if the number of applicants in the initial recruitment is less than or equal to the number of positions available.
  3. The photo and date of birth provided with the application will be used solely for identity verification during the interview.
    • Please upload a photo that clearly shows the applicant’s face from the front, without a hat, sunglasses, etc.
  4. Applications may be modified during the submission period; however, no changes will be allowed after final submission or once the deadline has passed.
  5. Applicants with disabilities, pregnant women, or those with other special needs may request accommodations based on their specific condition when submitting applications. For detailed information on the criteria and procedures for each disability type, please refer to the notice on the recruitment website.

7. Document Submission

A. Required Documents and Submission Method
  1. Submission method: On the application page, applicants must upload the required documents in the file format.
  2. Required documents
Process Subject Required Documents
Application submission All applicants
  1. (For all) Mandatory documents: Personal Statement, Job Performance Plan (in the online form on the application website)
  2. Employment Certificate, Proof of Coverage by One of the 4 Major Social Insurances*
    • Choose one of the following reports: Certificate of National Health Insurance Eligibility, Certification of Coverage History under the National Pension Scheme (for Insured Pension), Employment and Industrial Accident Compensation Insurance Eligibility History
    • These are documents to verify the employment details stated in the application.
    • Employment Certificates must include the issuer’s official seal, employment period, employment type (weekly working hours), and job responsibilities.
    • All foreign applicants must include certified Korean translations of career-related documents and government-issued proof, such as the overseas pension enrollment.
    • Applicants must only list employment details in the application that can be verified with supporting documents. If the employment details cannot be verified due to non-submission or incomplete supporting documents, or for personal reasons such as company closure, they will be considered false.
  3. (If applicable) Proof of preferred qualifications (e.g., certificates, degree certificate)
  4. (If applicable) Proof of additional points
    • Applicants eligible for employment assistance (veterans): Certification of eligibility for employment assistance (issued by the local Veterans Affairs Office)
    • Persons with disabilities: Certificate of Person with Disability, or a copy of Welfare Card
      (For veterans with military service-related injuries, relevant documentation must be submitted.)
    • North Korean Defectors: Certificate of Registration for North Korean Defectors (issued by the Ministry of Unification)
  5. (If applicable) Alien Registration Card
  6. (If applicable) Criminal Records Certificate issued by the applicant’s home country (issued within the last 6 months from the date of the job posting)
Interview Candidates
selected for the interview
  1. Copy of bankbook, consent form for collection, use, and provision of personal information
    • A valid identification card must be presented for identity verification.
Prior to the appointment date Candidates
who passed the interview
  1. Basic Certificate
  2. Certificate of Final Academic Degree (e.g., Graduation Certificate)
  3. Official Transcript of Final Academic Degree
  4. Household Register (Resident Register) and Individual Register (Resident Register)
  5. Certificate of Family Relations
  6. Personal Profile Document
  7. Pledge Regarding Disqualification Criteria for Employment
  8. Certificate of No Record in the Adult Guardianship Registry
  9. Consent Form for Collection and Use of Personal Information
  10. Copy of Bankbook
Appointment date Final
candidate selected for appointment
  1. Employment Contract
  2. Pledge
  3. Confirmation of Fair Recruitment
  4. Confirmation of Employment Restrictions for Public Officials Dismissed for the Act on the Prevention of Corruption and the Establishment and Management of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission
  5. Confirmation of Family Employment Restrictions
  6. Consent Form for the Collection, Use, and Third-party Provision of Personal Information of Employees
    • Scheduled for completion on the day of the appointment

B. Important Notes on Submitting Documents
  1. All information, qualifications, degrees, certifications, and years of work experience must be based on the date of the job posting.
  2. Regarding the documents for verifying eligibility, valid proof must be submitted within the application period. Failure to do so will result in the applicant being deemed ineligible.
  3. Additional points will not be awarded if valid supporting documents are not submitted within the designated application period.
  4. Preferred qualifications will not be recognized if valid supporting documents are not submitted within the designated application period.
  5. Inclusion of unnecessary personal information in the personal statement and the job performance plan should be avoided. Any disadvantages arising from such entries shall be the sole responsibility of the applicant.
    • Unnecessary personal information includes gender, age (year of birth), resident registration number, place of origin, property or assets, physical characteristics (height, weight, appearance or photos), marital condition, academic background (school or professor’s name), and family relationships.
  6. Employment certificates submitted as proof of additional points and preferred qualifications must include a description of job duties and the contact information of the issuing officer.
  7. The final appointee must submit supporting documents for the information provided on the application. Any information will be considered false in the following cases: if the documents are incomplete or not submitted, if the employment history is different from what is written on the application, or if the work experience cannot be verified due to personal reasons such as company closure.
  8. Successful candidates after the interview (the final appointee) will be provided with guidance regarding supplementary documents to be submitted.

C. Important Notes on Submitting Work Experience Information
  1. “Work experience” refers to the experience in the field stated in the eligibility criteria, but will only be recognized upon submission of employment certificates.
    • Employment certificates must include employment period, employment type (weekly working hours), job responsibilities, and the issuer’s official seal. They may be rejected if the details are unclear.
  2. Employment periods are recognized based on full-time employment (standard working hours). For part-time or hourly employment, experience will be calculated proportionally to a standard of 40 working hours per week.
  3. If an employment certificate cannot be issued due to company closure, alternative documents must be submitted to verify the work experience.
    • All of the following documents must be submitted: proof of work experience in the relevant field (employment agreement, HR records, job assignment documents), certificate of company closure (Hometax), proof of coverage by one of the four major social insurances, and certificate of income (Hometax).
  4. If multiple work experiences overlap during the same period, only the one with the longest working period will be recognized.
  5. Applicants must be able to provide documents verifying their employment as stated in the application form. If the employment details cannot be verified due to non-submission or incomplete supporting documents, or for personal reasons such as company closure, they will be considered false.

8. Additional Notes for Applicants

A. Applicants are responsible for any disadvantages caused by errors or omissions in the application, being unreachable, failing to meet eligibility criteria, or not checking the announcement of successful candidates. Please check the notices for each round’s schedule and results.
B. Applicants must bring a valid ID for verification during the interview.
C. If any discrepancies are found in the work experience provided, the applicant’s acceptance may be canceled, or the appointment may be nullified. Even after an appointment, the individual may be immediately dismissed if any disqualifying factors are discovered or if undisclosed misconduct or exemptions from a previous employer are revealed.
D. Final selected candidates must be available to complete the appointment registration and commence work according to the schedule designated by GBSA. Additionally, the candidates must not engage in for-profit activities or hold concurrent employment during the term of appointment.
E. GBSA does not accept job solicitations related to recruitment. Any applicant engaging in such actions will be disadvantaged.
F. In the absence of qualified candidates, there may be fewer successful candidates than the number of positions to be filled.
G. Even after being selected as the final successful candidate, the acceptance may be canceled if any discrepancies regarding eligibility criteria are found or if disqualifying factors arise.
H. If the final selected candidate rejects the appointment, another candidate from the waiting list may be selected to fill the vacancy, based on the order of the list (excluding failed candidates who did not meet the minimum requirements), within six months from the date of the final announcement.
I. According to Article 11 (Return of Hiring Documents) of the Fair Hiring Procedure Act, job applicants who are not selected for employment may request the return of their hiring documents by submitting the attached Form 3 (Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act) within 30 days of the final announcement. The request must be sent to the employer via email (******@*******.***).
J. According to Article 63-7 (Measures Against Persons Who Commit Misconduct) of the Local Public Enterprises Act, Article 15-2 (Measures Against Persons Who Commit Misconduct) of the Act on the Operation of Local Government-Invested or -Funded Institutions, and other relevant regulations, if an applicant who has passed the examination or has been employed is convicted of misconduct and the conviction becomes final, their examination results or employment shall be revoked. In such cases, appropriate measures, such as administering additional tests for victims, shall be taken in accordance with the Detailed Guidelines for Remedies for Victims of Recruitment Irregularities (Joint Government Ministries, May 2018).
K. For recruitment inquiries, please use the “Question” board on the recruitment website, or contact the person in charge at the Personnel & General Affairs Team (☎ ***-****-****/6043, email: ******@*******.***). For inquiries regarding job duties, please contact the Overseas Cooperation Team at the WEF AI Innovation Center (☎ ***-****-****/4510, email: ******@*******.*** ).