서울특별시50플러스재단 2025년 제3차 직원 채용 모집공고

서울시 중장년 세대의 경력전환과 사회참여를 선도하는 서울특별시 50플러스재단에서 함께 일할 직원을 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

1. 채용개요

  • 채용방식 : 공개·제한경쟁
  • 채용분야 및 규모 : 총 2개 분야, 10명
  • 임용(예정)일 : 2025.9.8.(월)
구분 모집분야 직급 인원 직무내용 근무기간
기간제
근로자		 가치동행 일자리 전담인력
(일반행정)		 - 9 직무기술서
  • 가치동행일자리 세부 사업 참여자 모집, 선발, 교육, 관리, 모니터링 등
  • 가치동행일자리 세부 사업 운영을 위한 행정지원 전반
 임용(예정)일
~ '25.12.31.
가치동행 일자리 전담인력
(장애인 제한)		 - 1
합계 10
  • 자세한 직무내용은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.
  • 채용분야의 특성을 고려하되, 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 추후 직무내용은 변경될 수 있음
  • 근무조건
    • 근무지 : 본부 및 각 캠퍼스
      • 근무지는 재단·캠퍼스 등 사업운영 현황에 따라 변동 가능
구분 소재지
본부/중부캠퍼스 마포구 백범로 31길 21(공덕동) 서울복지타운 내
서부캠퍼스 은평구 통일로 62길 7(녹번동)
남부캠퍼스 구로구 오류로 36-25(천왕동)
북부캠퍼스 도봉구 마들로 13길 84(창동)
동부캠퍼스 광진구 능동로 3길 73(자양동)
  • 기타사항
구분 주요내용
직원신분 민간인
보수 월 2,461,820원
근무기간 임용(예정)일 ~ '25.12.31.(계약기간 만료 시 근로관계 자동 종료)

2. 응시자격

  • 공통기준
    • 중복지원 불가
    • 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상
    • 지역·성별 : 제한 없음(단, 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
    • 지방공무원법 제31조의 규정 및 재단 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
    • 임용예정일부터 즉시 근무 가능자
    • 재단 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자
  1. 피성년후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  8. 병역기피 중에 있는 자
  9. 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임되어 퇴직일로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
  12. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  13. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  • 차후 위의 결격사유가 밝혀질 경우 채용을 취소할 수 있음

  • 분야별 자격기준 (※ 인사규정 제8조 제5항 <별표>에 따름)
구분 분야 경쟁구분 응시 자격요건
기간제 근로자 가치동행일자리 전담인력(일반행정) 공개경쟁 제한 없음
가치동행일자리 전담인력(장애인제한) 제한경쟁 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
  • 위 채용자격기준에 상당하다고 인정되는 자
  • 차후 응시자격이 증명되지 않거나 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음

3. 가점 및 우대사항

  • 가점 (※ 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)
    • 가점대상
      • 다음 관련 법에 따른 취업지원대상자
『독립유공자예우에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조, 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조, 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조, 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자, 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조의9에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족 및『국가공무원법』 제36조의2에 의한 의사자 유족, 의상자 본인 및 가족
  • 가점 적용기준 : 전형별 만점의 10% 또는 5%
    • 가점은 전형별 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 전형별로 득점에 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함.
    • 가점합격자는 취업지원대상자 가점합격률 상한제에 따라 분야별 최종 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로, 분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 적용되지 않음. (다만, 응시인원이 최종 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.)

  • 우대사항 (※ 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)
    • 우대사항 적용대상
      • 청년 : 접수마감일 기준 만 18세 이상 34세 이하(1990.8.12.이후 출생자)
      • 최종학력 고등학교 졸업자
      • 취업지원대상자 : 증명서 제출자
      • 장애인 : 장애인증명서 제출자(장애인 제한경쟁의 경우 우대사항 미적용)
  • 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
  • 자격확인: 보건복지부에 응시자가 직접 조회·확인 (접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록·결정되어야 함)
  • 증빙서류: 장애인증명서 (복지·장애인카드 및 수첩 등은 불인정)
    • 증명서 스캔본 제출 필수
  • 우대사항 적용기준 : 동점자 발생 시 관련 법령 및 재단 규정에 의해 처리

4. 심사절차 및 일정

  • 심사절차
서류전형 ▷ 증빙서류 검증 ▷ 면접시험 ▷ 채용예정자 등록 및 임용
적부심사 증빙서류 등록 및 검증 집단별 일반면접
배수 없음 진위여부 검증 최종

  • 채용일정 및 세부내용
구분 일정 세부내용
모집공고 및 원서접수 7.31.(목)~8.11.(월) 채용 홈페이지를 통한 온라인 원서접수
서류전형 8.14.(목)
  • 심사대상 : 기간 내 원서접수 지원자
  • 심사방식 : 아래의 ①②③에 대하여 적부 심사
    1. 응시자격 충족 여부 확인
    2. 입사지원서상 블라인드 채용 위배사항1) 확인
      1. 위배사항: 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 기재
    3. 입사지원서 불성실 작성2)확인
      1. 불성실 작성: 기관명 오기재, 무의미한 문자 반복, 질문과 무관한 답변, 지원서 표절 등
        • 본인이 작성한 내용을 인터넷에 게시할 경우 표절로 간주될 수 있음을 유의
서류전형 결과 발표 8.19.(화) 홈페이지 공고 및 개별 안내
증빙서류 등록 8.19.(화)~8.21.(목)
  • 등록대상 : 서류전형 통과자
면접시험 8.26.(화)~8.28.(목)
  • 심사대상 : 증빙서류 제출 및 검증 완료자
  • 심사방식: 일반면접(집단)3)평가
    1. 평가항목: 조직적합도, 직무적합도, 전문성, 발전가능성 평가
  • 합격기준 : 가산점 포함 (70점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 1배수)
  • 예비합격자 : 가산점 포함 (70점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 3배수)
최종결과 발표 8.29.(금) 홈페이지 공고 및 개별 안내
채용예정자 등록 8.29.(금)~9.2.(화) 임용서류 제출
신규직원 임용 9.8.(월) 개별일정 별도 안내
  • 상기 일정은 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 변동될 수 있음

5. 응시원서 접수 및 제출서류

  • 원서접수
    • 접수기간 : 7.31.(목)~8.11.(월) 18:00까지
    • 접수방법 : 온라인 접수(https://50plus.hrdms.kr)
    • 작성서식
구분 서식 공개경쟁 제한경쟁(장애인)
접수 시 응시원서 O O
자기소개서 O O
경력기술서 해당자에 한함
직무수행계획서 O O
장애인 편의지원 신청서 해당자에 한함
증빙서류 등록 시 장애인 증명서 - O
가점 및 우대사항 증명서
(취업지원대상자, 청년, 장애인, 고등학교졸업자)		 해당자에 한함
  • 접수는 마감일시까지 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다. 마감 시 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다.
  • 최종 제출 시에는 접수 완료를 필히 확인하여야 하며, 미확인으로 인한 접수기간 내 미제출시 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
  • 증빙서류 등록 시 응시원서에 기재된 사항에 관련된 증빙서류를 모두 제출하지 못할 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.

6. 유의사항

  • 모집분야 간 중복지원 불가합니다.
  • 블라인드 채용방침에 의하여 응시원서 등에 개인 신상 (성명·성별·연령·출신 학교·출신 지역·가족관계 등)에 관련된 사항을 기재할 시에는 부적격 처리 등 불이익 처분을 받을 수 있습니다.
  • 다만, 합격여부 고지 등을 위하여 연락처(E-mail, 휴대전화 번호)는 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. 기재착오 및 누락, 연락불가로 인하여 발생하는 불이익에 대해서는 책임지지 않습니다.
  • 기재된 경력사항이 증명되지 않거나 제출된 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 합격결정을 취소할 수 있습니다.
  • 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부정청탁, 부정채용 등 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 공직자의 이해충돌방지법 및 재단 겸직허가 업무지침에 따라 겸직 허가 금지 업무에 해당하는 업무는 임용 후 수행할 수 없습니다.
  • 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 분야별 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
  • 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험일 7일전까지 재단 홈페이지에 공고합니다.
  • 기타 문의사항은 온라인 채용시스템을 이용해 주시기 바랍니다.

7. 채용서류 반환

  • 「채용절차법의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송에 따라 반환
  • 다만, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 재단에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.

8. 문의처

  • 온라인 문의: 온라인 채용페이지 Q&A게시판
  • 긴급 유선문의: 070-8633-5066