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[담당업무] [담당업무]
1. 인사 제도/규정 운영 및 개선
- 평가, 보상, 승진, 상벌 등 인사 제도 운영 및 개선
- 인사 규정 제•개정 등 유지관리
- 임원 인사 관리 : 신규 임원 발굴, 승진, 직책 선임 및 해임
2. 급여/복리후생 운영
3. 채용/수습 운영 및 개선
- 연간 채용 계획 수립 및 실행
- 수습 프로세스 설계, 운영 및 개선
4. 기업문화 및 교육 프로그램 기획/운영
- 사내 기업문화 프로그램 기획 및 활성화
- 리더십, 직무 교육 등 프로그램 설계 및 운영
[지원자격]
1. 지식/스킬
- 인사 관련 법률 및 제도 : 노동법(근로기준법, 채용절차법 등)
- 인적자원관리(선발/평가/보상/유지) 전반 이해
- 비즈니스 영어 능력
2. 경험
- HR 중장기 전략 수립
- 조직 설계 및 재편
- 노동부 점검 대응
- 인사 및 채용 제도 기획 및 운영
- 리더십/직무 교육 설계 및 운영
3. 연령 : 1987년생(38세)-1982년생(43세)
4. 전공 : 경영학, 심리학, 교육학, 인사조직 등 관련 전공
[우대사항]
- 제조업 경력(전자/전기, 의료기기, 영상, 자동차, 로봇 등)
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 12년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사제도 기획, 인사평가, 인사전략, 인사기획
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