[ȸ»ç¼Ò°³]

±¹³» žƼ¾î OTTÇ÷§Æû ¿î¿µ»ç


[¸ðÁýºÎ¹®]

¹Ìµð¾îÄÜÅÙÃ÷ ´ë±â¾÷ (Àλç±âȹ)Talent Strategy & Analytics


[´ã´ç¾÷¹«]

- µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý ÀÎ»ç ºÐ¼® ¹× People Analytics Ȱ¿ëÇÑ Àü·«Àû ÀλçÀÌÆ® µµÃâ
- ȸ»ç ¸¸ÀÇ Á¶Á÷¹®È­, Æò°¡, º¸»ó, ½ÂÁø Á¦µµ µî Àü¹ÝÀû HR Á¦µµ ±âȹ ¹× °íµµÈ­
- ±Û·Î¹ú ºñÁî´Ï½º È®Àå¿¡ ¸ÂÃá HR ÁßÀå±â Àü·« ¼ö¸³ ¹× ¿î¿µ ü°è ¼ö¸³
- C-Level ¹× ºÎ¼­ ¸®´õ¿ÍÀÇ ±ä¹ÐÇÑ Çù¾÷À» ÅëÇÑ Á¶Á÷ ¼³°è ¹× º¯È­ °ü¸®
- ¿ÜºÎ º¥Ä¡¸¶Å© ¹× ³»ºÎ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ±â¹Ý Á¶Á÷/Á¤Ã¥ °³¼±


[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]

- Àü·«±âȹ, Àλç±âȹ, People Analytics µî °ü·Ã °æ·Â 10³â ÀÌ»óÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ
- HR Àü·«, Á¦µµ ¼³°è ¹× ±âȹ ¾÷¹«¿¡ ´ëÇÑ ±íÀº ÀÌÇØµµ¸¦ º¸À¯ÇϽŠºÐ
- ´Ù¾çÇÑ Á¶Á÷ ¼ºÀå ´Ü°è(½ºÅ¸Æ®¾÷~Áß°ß ÀÌ»ó)¿¡¼­ÀÇ ½Ç¹« °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ
- HR µ¥ÀÌÅ͸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ ¹®Á¦ ÇØ°á ¹× Àü·«Àû Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·®À» º¸À¯ÇϽŠºÐ
- µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý ¹®Á¦ ÇØ°á ¿ª·® ¹× º¸°í¼­ ÀÛ¼º ´É·ÂÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ

¿ì´ë»çÇ×
- Å×Å© ±â¹Ý Ç÷§Æû ±â¾÷¿¡¼­ÀÇ Àλç±âȹ °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ
- ±Û·Î¹ú HR Á¦µµ ±âȹ ¶Ç´Â ÇØ¿Ü Á¶Á÷°úÀÇ Çù¾÷ °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ
- HR ÄÁ¼³ÆÃÆß ¶Ç´Â Àü·« ÄÁ¼³ÆÃÆß ±Ù¹« °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ
- HR Analytics, Workforce Planning, M&A µî ÇÁ·ÎÁ§Æ® °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ


£ª±Ù¹«Áö

¼­¿ï|¼­¿ï


£ªÁ÷±Þ

[Â÷Àå±Þ][°úÀå±Þ]


[Á¦Ãâ¼­·ù]

ȸ»ç¿¡¼­ ¿äûÇÑ MS-Word À̷¼­ ¾ç½Ä

 

[Á¦Ãâó]

´ã´çÀÚ¸í ¹ÚÁØÈ« ÀÌ»ç

ÀüÈ­¹øÈ£ ***-****-****


www.nterway.com



¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬¦¬


¢ß¿£ÅÍ¿þÀÌÆÄÆ®³Ê½º´Â Áֹεî·Ï¹øÈ£ ¼öÁý ±ÝÁö ¹ý·É°ú °øÁ¤È­¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ ÀǰÅÇÏ¿©, ´ÙÀ½°ú °°Àº Á¤º¸¸¦ ¼öÁýÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. 

1. ±¸Á÷ÀÚ º»ÀÎÀÇ »ý³â¿ùÀÏÀ» Á¦¿ÜÇÑ Áֹεî·Ï¹øÈ£

2. ±¸Á÷ÀÚ º»ÀÎÀÇ ¿ë¸ð,Ű,üÁß µîÀÇ ½ÅüÀû Á¶°Ç / Ãâ½ÅÁö¿ª,È¥Àο©ºÎ,Àç»ê / Á÷°è Á¸ºñ¼Ó ¹× ÇüÁ¦ÀÚ¸ÅÀÇ ÇзÂ,Á÷¾÷,Àç»ê