1. 채용분야 및 직급 2. 응시자격

• 아래의 공통자격 요건 ‘① 공통자격 요건’, ‘② 채용분야별 자격요건’을 모두 충족하는 자
  • ※ 자격기준일 : 지원서 접수 마감일(25.8.18.) 기준

1. 공통자격 요건

1. 채용분야별 자격요건

1. 고용형태: 정규직 (수습기간 최대 6개월)
2. 근무형태
   • 1일 8시간, 주 5일, 주 40시간 근무를 원칙으로 하되, 한국유교문화진흥원 운영 상황에 따라 주말 또는 휴일,
     교대근무를 할 수 있음
   • 공휴일 및 휴무 등은 한국유교문화진흥원 인사관리규정 등 준용
3. 보수기준: 한국유교문화진흥원 연봉규정 등에 따름
   • 연구직

(단위 : 천원)

• 시설직

(단위 : 천원)

• 위의 보수기준 지급액 외 성과급 및 각종수당 등은 한국유교문화진흥원 규정에 따라 예산범위 내 별도 지급
• 해당금액은 신규채용 시 적용기준이며, 추후 연도별 급여 인상률 등은 한국유교문화진흥원 규정에 따라 변동

1. 근 무 지: 한국유교문화진흥원 (주소: 충남 논산시 노성면 종학길 10)

1. 접수기간: 2025. 8. 8.(금) ～ 2025. 8. 18.(월)
2. 접 수 처: 채용 홈페이지 (https://recruit.incruit.com/ikcc)
3. 접수방법: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수 (원서접수 마감일(25.8.18.) 14시 제출 완료자에 한함)

1. 채용방식: 블라인드 채용
2. 전형일정

• 각 단계별 전형내용 및 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으므로 한국유교문화진흥원 홈페이지 수시 확인 요망

1. 심사기준 및 운영계획

• 두 가지 이상 해당 시 유리한 것 한 가지만 적용
• 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 경우에는 가점 미적용
• 취업지원 대상자의 가점 적용은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
• 직무설명서 상의 우대사항은 면접시험 동점자 발생 시 우선 순위자로 선발함
• 우대사항은 별도 증빙서류 제출해야 하며, 제출자에 한하여 가산점을 부여함
• 증빙서류를 제출할 수 있는 경우에 한하여 가점을 부여함(허위사실 기재 시 임용 이후라도 채용 취소)

• 자격증 및 면허증 등은 사본 제출 가능
• 자격증 사본을 제외한 모든 증빙서류는 공고일(2025.8.6.)이후 발급본 인정
• 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유 공증)
• 자격기준 및 결격사유 조회를 위하여 필요한 서류는 서류전형 합격 후 별도 통보
• 그 외, 임용에 필요한 서류는 최종 합격 후 임용대상자 등록 시 제출

• 응시 희망자는 반드시 자격요건 등이 적합한지를 확인하고 응시하시고, 채용 분야의 구체적인 직무 내용은 붙임의 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.
• 필기·면접 전형일에 반드시 신분증^*을 지참하여야 합니다.
  • 인정 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 모바일신분증, 유효기간 내 여권(주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출), 청소년증(주민등록증 발급 연령 미달 시)
  • 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급 신청 확인서’를 제출해야 하며, 학생증, 복지카드 등은 불인정
• 지원서를 비롯한 모든 서류는 사실대로 작성하여야 하며 허위내용 또는 허위서류의 제출, 타인의 대리작성 및 대리시험, 인사청탁(청탁 및 압력행위 또는 금전이익 제공 등) 등 공정한 채용에 위배되는 비위·부정행위가 발견된 경우 임용 전후를 불문하고 언제든지 합격 또는 임용을 취소하고 관계기관에 고발 등 제재조치를 할 수 있습니다.
  • 지원서 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음을 반드시 숙지
  • 모든 기재착오, 기재누락, 연락불가로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자에게 있음
• 입사지원서 등의 작성, 면접시험 과정에서 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키·체중, 용모, 사진), 학력, 재산 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. (붙임(1) 예시 참고)
  • 자기소개서 등 작성 시 간접적으로 학교명(이메일), 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의하되, 지원서에 성명, 기관명, 부서명, 직위(급), 담당업무, 학과(전공)명 등은 블라인드 처리 없이 제출
  • 입사지원 시 e-mail 주소에 학교명 또는 소속기관명이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
• 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
• 입사지원서 작성 시 지역인재 해당여부, 자격증, 경력, 가점 관련 증명서 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력누락, 오기입, 기재착오, 연락불능 등으로 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 임용일 당일부터는 정상 출근이 가능하여야 하며 정해진 임용일자에 본인 사정에 의하여 임용되지 못하는 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
• 기타 증빙서류 원본은 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접 장소에서 제출해야 합니다. 다만, 증빙을 위한 자료는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
  • 증빙서류 원본은 면접시험 이후 검증을 위해 필요한 자료로 입사지원서에 기재한 모든 증빙서류는 제출하여야 하며, 제출 자료는 지원자 입회 하에 동봉처리합니다.
  • 증빙서류는 원본을 제출하는 것을 원칙으로 하며, 자격증 등은 사본으로 제출 가능합니다.
  • 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당사항에 대한 검증이 불가하오니 발급 가능여부를 미리 확인 후 지원서에 기재하여 주시기 바랍니다.
    • 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
• 채용분야 중복 지원은 불가하며, 채용과 관련된 사항(합격자 공고, 제출서류 안내 등)과 채용공고 변경 사항 발생 시 한국유교문화진흥원 홈페이지를 통해 공지할 예정입니다.
• 응시서류는 공고일 이후 발행분 제출 원칙, 단 공고일 이전 서류인 경우, 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정)내의 서류이어야 합니다.
• 외국어로 된 모든 서류(각종 증명서 포함)는 반드시 한글 번역문(공증필)을 첨부하셔야 합니다.
• 합격자 통지 후라도 경력 및 자격 등에 부정이 있거나, 신체검사 결과 등 기타 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 및 진흥원 내부 규정 등에 따라 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시 자격이 제한될 수 있습니다.
• 제출 서류는 채용 외 다른 용도로 사용되지 않으며, 불합격자의 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 붙임(2)의 「채용서류 반환청구서」 양식으로 최종합격자 발표일부터 14일 이내에 반환청구 시 반환할 수 있습니다.
  • 기한 내 반환청구서 미제출시 별도의 청구가 없는 것으로 간주하여, 관련 법령에 따라 폐기 예정이며, 온라인으로 제출한 서류 등은 반환 대상 아님
• 채용단계별로 적격자가 없을 경우 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있으며, 최종 단계에서 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
• 공고의 결과 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적은 경우 시험 기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
• 최종합격자는 수습기간(최대 6개월)을 거쳐 최종 임용되며, 수습기간 중 내부 규정에 따른 결격사유에 해당하는 등의 경우 정규임용을 유예 또는 취소할 수 있습니다.
• 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 조기퇴사의 경우 등을 대비하여 채용 분야별 예정인원의 3배수 이내의 예비합격자를 둘 수 있고, 예비합격자 임용 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 합니다.
• 한국유교문화진흥원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자는 합격·임용 취소 등의 조치를 하고 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
• 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 한국유교문화진흥원 인사 관련 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 때는 한국유교문화진흥원의 해석에 따릅니다.

• 기타 문의사항 : 행정지원부(***-****-****)

직무설명서 첨부1 블라인드 채용 위반사례(예)
첨부2 채용서류 반환 청구서(서식) 첨부3 개인정보수집동의서 첨부4 제출서류(서식)