[담당업무]

-  HR 제도 기획 및 운영
* 평가/보상/승진 등 제도 진단 및 고도화
*  조직 진단 및 개선

-  임원 인사
*  임원 리더십 진단 및 개선
*  임원 평가/보상

-  GHR 전략 수립 및 시행
*  글로벌 Talent 관리
*  해외 오피스 HR 운영 지원 및 협업

[필수 요건]
-  학력 : 학사 이상
-  전공 : 무관
-  경력 : 유관 경력 만 4년~7년
-  인사제도 설계, 조직 진단, 인사 평가 등 HRM 분야 경력 보유자
-  임원 대상 커뮤니케이션 및 보고서 작성 역량
-  영어 Communication 우수자

[우대 요건]
-  HRM (평가/보상/채용 리더십 등) 컨설팅 경력 보유자
-  MS Office 능숙자 (Excel, Power Point, Word 등)
-  제약/바이오 산업 분야 경력자