[담당업무]

기업경영부문 전반(재무·인사·법무·전략)의 방향 설정 및 성과 관리

경영지원실 실장으로서 HR 전략 수립·운영 및 조직문화 강화

CEO 및 경영진의 전략 회의 주요 멤버로 참여

경영진 의사결정 프로세스 설계 및 실행

중장기 경영전략 및 신사업 기회 발굴

리스크 관리 및 컴플라이언스

법규 준수 체계 구축 및 내부 통제 강화

안전·보건·환경(HSE) 정책 수립·관리

[지원자격]

관련 경력 15년 이상 (HR 전문 커리어 필수)

인사제도 설계·운영 경험 (채용, 보상·평가, 조직문화 등)

재무·회계 기본 지식 및 예산 관리 역량 (우대) 

법무·컴플라이언스 및 리스크 관리 이해도 (우대) 

전략기획·주주·피투자사 대응 등 기업전략 업무 경험(우대)

리더십 : 조직 관리 및 크로스펑셔널 팀 리딩 경험