[주요업무]

중국 법인의 HR 전략 수립 및 인사 전반 운영 총괄
인사제도 기획 및 실행 (조직관리, 평가, 보상, 교육 등)
현지 노동법 기반의 노무 리스크 대응 및 법적 분쟁 예방
본사 및 중국 내 경영진과의 커뮤니케이션 및 보고
1,000명 조직 관리 체계 정비 및 인사 운영 효율성 제고
HR팀 리더십 발휘 및 현지 조직문화 안정화

[자격요건]
500인 이상 제조업 인사 관리 및 운영 경력 15년 이상
중국 노동계약법, 사회보험법 등 주요 노동법에 대한 깊은 이해 및 노무 리스크 대응 경험 필수
판매 및 영업기반의 회사의 HR 운영 경험
언어 : 한국어 & 중국어 능통자
중국 현지 근무 경력 또는 다국적 기업 HR 경력 우대

[전형과정]
제출서류 : 자유양식의 MS-Word 국문이력서
서류 합격 후 고객사 지정 양식으로 별도 작성 필요

[자격요건]

경력: 경력 15년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사HRD, Global HR, 

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