[포지션1]

People Experience Partner – Learning & Development
Experience Required: 7 to 12 years (minimum 8 years preferred)
Language: Fluent in English and Korean

People Experience 팀의 Learning & Development 영역을 담당할 전문가를 찾습니다. 본 포지션은 리더십 교육, 디지털/데이터 관련 교육 기획 및 실행에 강점을 가진 분에게 적합하며, L&D 커리어를 지속적으로 이어가고자 하는 분을 우대합니다.

리더십 및 디지털/데이터 역량 강화 교육 프로그램 기획, 실행 및 평가
조직의 비즈니스 니즈를 반영한 교육 전략 수립 및 운영
교육 콘텐츠 개발, 외부 벤더 관리, 교육 진행 및 사후 피드백 관리
교육 성과 측정 지표 수립 및 지속적 개선
지역(APAC) 및 글로벌 L&D 팀과의 협업을 통한 프로그램 현지화 및 실행
최신 교육 트렌드 파악 및 조직 내 적용 제안
최소 8년 이상의 L&D 경력 (리더십 및 디지털 교육 경험 필수)
영어 및 한국어 비즈니스 커뮤니케이션 가능자
APAC 지역 (싱가포르, 홍콩 등)에서 교육 관련 업무 경험자 우대
다양한 조직과의 협업 경험 및 프로젝트 실행 역량
L&D 분야에서 장기 커리어를 지향하시는 분

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[포지션2]
HR Business Partner – Fashion & Watch Fine Jewelry (FWFJ)
Experience Required: Minimum 8 years
Language: Fluent in English and Korean

FWFJ(Fashion & Watch Fine Jewelry) 부문을 담당할 HR Business Partner를 모집합니다. 본 포지션은 사업부 리더들과 긴밀히 협력하며 전략적 HR 실행, 조직문화 강화, 인재육성, 리스크 관리 등 다양한 역할을 수행하게 됩니다.


FWFJ 부문과의 파트너십을 통한 HR 전략 수립 및 실행
인재 관리, 조직개발, 성과관리, 보상 및 직원 관계 관리
HR 데이터 기반의 인사이트 도출 및 경영진 보고
글로벌 및 지역 HR 팀과 협업하여 정책 및 제도 실행
조직 변화 관리 및 인사 관련 리스크 대응
최소 8년 이상의 HR 경력 보유자
100~300명 규모 조직에서 HR Lead 또는 BP 역할 수행 경험자 우대
다국적 기업 근무 또는 HR 컨설팅펌 경험 보유자 선호
영어 및 한국어 능통자
데이터 분석 및 인사이트 도출 능력
전략적 사고 및 문제 해결 능력 보유자

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[포지션3]
Senior HR Business Partner
Experience Required: Minimum 10 years
Language: Fluent in English and Korean

조직의 전략적 성장과 인재 개발을 함께 이끌어갈 Senior HR Business Partner를 찾습니다. 담당하게 될 Division은 후보자의 경험 및 조직 니즈에 따라 채용 과정 중 조율 예정입니다.

HR 전략 수립 및 실행을 통해 비즈니스 성과 지원
조직개발, 인재육성, 성과관리, 리더십 개발 등 전반적인 HR 이슈 주도
직원 관계 및 참여도 향상, 변화관리 프로젝트 리딩
HR KPI 및 데이터 분석을 통한 전략적 제언
사업부 리더와 협업하며 인사 관련 리스크 관리 및 실행 지원
최소 10년 이상의 HR 경력 보유자
다국적 기업 또는 복잡한 조직 환경에서의 HRBP 경험
영어 및 한국어 능통자
전략적 사고 및 커뮤니케이션 역량 우수
데이터 기반 의사결정 및 조직 개선에 대한 높은 이해도
다양한 이해관계자와의 협업 및 갈등 조율 능력 보유자

[자격요건]

경력: 경력 8년↑
학력: 학력무관
직무기술: HR